想起两个有趣的事儿。 首先是从人民日报公众号中看到的一份报告。 这是一份关于95后就业观的数据调查报告，在里面出现了一些有趣的结果。 95后已经开始逐渐步入社会，新时代的他们已经不再局限于传统的就业观念和渠道，在毕业后的就业选择上，呈现出越来越多元化和网络化的趋势。 在95后最向往的新兴职业排行中，位居榜首的，你猜是什么？ 是主播/网红。 如果说70后最看重「铁饭碗」，80后最看重「稳定」，那么95后在就业选择上，则以「兴趣为先」，愿意从事自己感兴趣的一门职业。 当然了，只要不做啃老族，年轻人有多元化选择自力更生，这是好事。 然后另一件事，来自一些有才华小伙伴。 他们拒绝了很多大号的邀请，而是自己开通微信公众号发布自己的原创文章，自己吸引粉丝，哪怕阅读量并不算很高，但坚持写，一点点积累自己的影响力。 问他们一篇文章打赏多少钱？大部分50元不到。可即使开几百块的稿费邀请他们首发投稿，他们还是愿意在自己的微信公众号上坚持写文章。 这说明了什么？ 不仅仅是我们那些传统媒体的编辑们意识到规则变了，连95后的年轻人都已经知道，这个世界的规则变了。 世界在飞速改变，我们却经常误读。 一个更加有利于拥有个人品牌的时代正在来临，而这是很多习惯在单位，在集体，在群体中随大流的人没有看到的未来。 未来的世界会越来越多给拥有知识，能够积累专业个人品牌的人发展空间，这是很多人没有看到的趋势。 这些小伙伴不能称为是「网红」，他们是在某个领域非常专业的「知识型IP」。 但「网红」或「知识型IP」绝对不是我们听到的关于个体的唯一描述词汇。 比如你肯定还听过—— 手艺人 自由人 超级IP 斜杠青年 …… 种种人格化标签都在向我们阐述一个事实—— 「个体崛起」时代正在来临。 未来很多领域的商业营销模式，不是围绕着产品，不是围绕着品牌，不是围绕着市场，而是围绕着在专业领域的超级个体，他们是群众通过网络海选出来的信任代理，群众愿意追随自己信任的专业IP的建议，在专业领域内，他们比明星更有号召力。 如果你不了解这些领域，或者并不关心这些领域，你们会完全不知道这样的年轻人正在悄悄行动，他们成为未来商业的一种新可能，于是我们看到了商业变化趋势—— 从买流量入口到买个人品牌入口； 从产品的爆款思维转移到持续化运营思维； 从追求新鲜感营销，逐步转移到建设情感化社群； …… 但在最近的一两年内，超级个体的物种里面，最大的变化，是「知识个体」的壮大。 我们也称之为「知识型IP」，能够把自己的知识进行变现，而且相应的一些知识付费产品也在涌现，于是「知识经济」到来。貌似从来都没有这样一个时代，人们如此地关注「自我」。 我们进入了「一个人就是一家公司」的时代。 那么普通人如何崛起，成为「一个人就是一家公司」的超级个体？ 首先，这并不容易，这是个小概率事情。 其次，至少可以从四个方面努力： 超级大脑、超级眼睛、超级双手、超级大腿。 · 超级大脑——不断深挖专业 · 总得先想想自己占哪一个领域，不妨认真盘点一下自己所擅长的东西，或许专业知识、或许行业经验、或许是工具技能……这是基本。 找到这个能满足人们需求的定位，既要不断自我提升，进化专业水平，还要围绕它在各平台上输出，比如公众号推送，比如去知乎答题。 而且得是原创的输出。 如果你做不到大量的原创输出，不好意思，且不说获取影响力的问题，未来你要把你的知识去变现，你才那一点料，够卖吗？ 有很多营销号，也一只在抓着一个领域（比如心理学，比如销售，比如社群）一直推送，可为什么成不了超级个体？ 你看他基本都是转载，风格也不稳定，谁认你啊？ 所以如果你没有某一个领域的专业能力，不能做到原创输出，你就告别今天这个话题吧。 · 超级眼睛——不断刷新认知 · 这是一个不确定性的世界。 想要持续跟上新世界，你得不断刷新自己的认知水平，打开眼界。 比如多向厉害的人请教； 比如多加入一些牛逼的社群； 比如多参加一些高手的线下活动； 比如多听一些大咖的课程或分享； 比如多花点世界与比自己年轻的人在一起。 对于大部分人来说，不是站得高才能看得远，而是因为看得远，才能站得高。 · 超级双手——不断进化能力 · 需要进化哪些能力？ @古典 老师在得到专栏中谈到三个能力，说得很好—— 把能力封装成产品的能力（产品能力） 把能力卖出去的能力（营销能力，也包括很多人熟悉的「个人品牌」） 自我管理、持续学习的能力，以及基本的财务、法务能力（运营能力） 如果你能自己一个人拥有这些能力，一个人就是一个公司，你完全拥有了随时自由交易的能力。 · 超级大腿——不断连接跨界 · 能做到前面三点，就算成不了超级个体，至少能成为一个小圈子中的品牌。 一个人在一个圈子中久了，难免会局限，还有一个更大的问题是，任何一个人目前现有的圈子，通常来讲就是自己本身段位的一个映射。 有句话说「把你身边六个朋友的月收入加起来除以六差不多就是你的月收入」，话糙理不糙。 人很容易在群体中忘掉这个现状，觉得是非常自然的。 所以要刻意跨界去接触不同的领域，新鲜的事物，和不同行业比你厉害的人一起玩，激发灵感，共享影响力——一个人走得快，一群人走得远。 「一个人就是一家公司」的时代，需要为「自己」这家无限责任公司用一生的时间和信誉做担保，你，做好经营自己的准备了吗？  @秦阳 自微信公众号：老秦   话梅糖工程服务众包平台 www.huameitang.com 帮您成为工程设计行业的超级个体！ 查看全部

01  忠诚 单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 01. 站在领导的立场上思考问题； 02. 与上级分享你的想法； 03. 时刻维护单位的利益； 04. 琢磨为单位创造价值； 05. 在外界诱惑面前经得起考验。 02  敬业 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 01. 工作的目的不仅仅在于报酬； 02. 提供超出报酬的服务与努力； 03. 乐意为工作作出个人牺牲； 04. 模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 05. 重视工作中的每一个细节。 03  积极 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。 01. 从“要我做”到“我要做”； 02. 主动分担一些“分外”事； 03. 学会毛遂自荐； 04. 高标准要求：要求一步，做到三步； 05. 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 04  负责 勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 01. 责任的核心在于责任心； 02. 把每一件小事都做好； 03. 言必信，行必果； 04. 错就是错，绝对不要找借口； 05. 让问题的皮球止于你； 06. 不因一点疏忽而铸成大错。 05  效率 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 01. 跟穷忙瞎忙说“再见”； 02. 心无旁骛，专心致志； 03. 量化、细化每天的工作； 04. 拖延是最狠毒的职业杀手； 05. 防止完美主义成为效率的大敌。 06  结果 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 01. 一开始就要想怎样把事情做成； 02. 办法永远要比问题多； 03. 聪明地工作而不仅仅是努力工作； 04. 没有条件，就创造条件； 05. 把任务完成得超出预期。 07  沟通 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 01. 沟通和八卦是两回事； 02. 不说和说得过多都是一种错； 03. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 04. 培养接受批评的情商； 05. 胸怀大局，既报喜也报忧； 06. 内部可以有矛盾，对外一定要一致。 08  团队 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 01. 滴水融入大海，个人融入团队； 02. 服从总体安排； 03. 遵守纪律才能保证战斗力； 04. 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 05. 多为别人、为团队考虑。 09  进取 个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！ 01. 以空杯心态去学习、去汲取； 02. 不要总生气，而要争气； 03. 不要一年经验重复用十年； 04. 挤时间给自己“增高”、“充电”； 05. 发展自己的“比较优势”； 06. 挑战自我，未雨绸缪。 10  低调 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 01. 不要邀功请赏； 02. 克服“大材小用”的心理； 03. 不要摆架子耍资格； 04. 凡是人，皆须敬； 05. 努力做到名实相符，要配的上自己的位置； 06. 成绩只是开始，荣誉当作动力。 11  成本 节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 01. 报销账目，一定要诚信； 02. 不耍小聪明，不贪小便宜； 03. 不浪费单位的资源，哪怕是一张纸； 04. 珍惜工作的每一分钟时间； 05. 每付出成本，都要力争最大收益。 12  感恩 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 01. 单位给了你饭碗； 02. 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会； 03. 同事给了你工作中的配合； 04. 服务对象帮你创造了成绩； 05. 对手让你看到距离和发展空间； 06. 批评者让你不断完善自我。   查看全部

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能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。 人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。 人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。 比能力更重要的12种品格： 01. 忠诚。 站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。 02.  敬业。 工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。 03. 自动自发。 不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。 04. 负责。 责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。 05. 注重效率。 心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。 06.  结果导向。 开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。 07.  善于沟通。 当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。 08. 合作。 团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。 09. 积极进取。 永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。 10. 低调。 才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。 11. 节约。 别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。 12. 感恩。 想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。 查看全部

01. 曼德拉曾被关压27年，受尽虐待。他就任总统时，邀请了三名曾虐待过他的看守到场。当曼德拉起身恭敬地向看守致敬时，在场所有人乃至整个世界都静了下来。他说：当我走出囚室，迈过通往自由的监狱大门时，我已经清楚，自己若不能把悲痛与怨恨留在身后，那么我仍在狱中。 启发：原谅他人，其实是升华自己。 02. 夜市有两个面线摊位。摊位相邻、座位相同。一年后，甲赚钱买了房子，乙仍无力购屋。为何？原来，乙摊位生意虽好，但刚煮的面线很烫，顾客要15分钟吃一碗。而甲摊位，把煮好的面线在冰水里泡30秒再端给顾客，温度刚好。 启发：为客户节省时间，他才会向你靠近。 04. 有人问农夫：“种了麦子了吗？”农夫：“没，我担心天不下雨。”那人又问：“那你种棉花没？”农夫：“没，我担心虫子吃了棉花。”那人再问：“那你种了什么？”农夫：“什么也没种，我要确保安全。” 启发：一个不愿付出、不愿冒风险的人，一事无成对他来说是再自然不过的事。 05. 一个小镇中，一位商人开了一个加油站，生意特别好，第二个来了，开了一个餐厅，第三个开了一个超市，这片很快就繁华了。另一个小镇，一位商人开了一个加油站生意特别好，第二个来了，开了第二个加油站，第三个、第四个恶性竞争大家都没得玩。 启发：一味走别人的路，必将堵死自己的路。 06. 一只乌鸦在飞行的途中碰到回家的鸽子。鸽子问：你要飞到哪？乌鸦说：其实我不想走，但大家都嫌我的叫声不好，所以我想离开。鸽子告诉乌鸦：别白费力气了！如果你不改变声音，飞到哪都不会受欢迎的。 启发：如果你希望一切，都能变得更加美好，就从改变自己开始。 07. 一户人家有三个儿子，他们从小生活在父母无休止的争吵当中，他们的妈妈经常遍体鳞伤。老大想：妈妈太可怜了！我以后要对老婆好点。老二想：结婚太没有意思，我长大了一定不结婚！老三想：原来，老公是可以这样打老婆的啊！ 启发：即使环境相同，思维方式不同也会影响人生的不同。 09. 人骑自行车，两脚使劲踩1小时只能跑10公里左右；人开汽车，一脚轻踏油门1小时能跑100公里；人坐高铁，闭上眼睛1小时也能跑300公里；人乘飞机，吃着美味1小时能跑1000公里。 启发：人还是那个人，同样的努力，不一样的平台和载体，结果就不一样了。 查看全部

12幅探讨关于生活哲学的逻辑图，将帮助你更清晰地了解自己的行为、目标以及思考问题的方式，选择正确的方式去实现心中所想。 No.1、什么是生活生活中我们往往因为缺乏对自我的认知而错过了我们很多原本属于自己的生活，生活总是在不经意间见错过了那些最美好的东西。“Pay close attention. This is your life.”请留意生活中的细节，这是你的生活。 No.2、明天比今天更重要人们总是过于在意那些重要的决定 (比如接受什么样的工作或者职位) 但是实际上明天总是模糊的。潜心规划，向你认为最好的目标大胆进发，要知道，很少有所谓完全“正确”或是“错误”的决定，因为它们只不过都是一个让你的生命进入下一个阶段的台阶。认真地思考，清楚滴知道自己的追求及内心深处想要的东西是神马，这是航行中的灯塔，没有了这个灯塔，前行的路上就会有更多“错误”的选择，今天--->明天是一条不可逆转的路，珍惜每个当下及生命中的过客。 No.3、获得满足感和你得到的实物相比，你可以从和别人建立的关系中获得更多的满足。在我们的现实生活中，我们总是错误地追求“物质”所带来的快感，就如我常说的，钱绝对不是我们人生的追求，它只不过是满足我们需求的工具而已，可是很多人只看了工具，却没有想清楚，努力获得这个工具用来干什么？在现实生活中往往会出现两种情况：（1）钱有了，却无所事事；（2）钱没了，所有的精力及焦点都陷入到“求生存”的状态，几乎没有心智考虑幸福的事情，然后越来越穷，越来越没有幸福感。 No.4、体现生命的价值在这里的“头衔”是指他人的评价，也就是所谓的面子，我们往往太在意他人的评价而忽略了自己最真实的需求，有一句话说的很好“外面只有自己，没有别人”；这句话反过来说也挺有意义：“里面只有别人，没有自己”，真正的忽略了别人的评价。其实，我们在生活的道场中要认真的反思与修行。尊重人比尊重头衔重要，每个人的生命都有自己的价值。外面只有自己，没有别人。里面只有别人，没有自己。 NO.5、不要轻易说“不” 学会重新认识拒绝。当你努力想要成为领导者或者建立公司的时候，人们会经常告诉你“不行”。但是与其把这个NO视为事情的结束，不如把它看作一个寻找原因的机会：你是不是找了错误的人?你是不是还没有展现出你具有承担这个新责任的能力? 水滴石穿，NO会变成另一个等待，学习和再次尝试的机会。 其实人们最大的问题问题在于遭受拒绝的时候“郁闷”的心情，由于情绪的影响我们不愿意发现自己的问题，而更愿意用找借口的方式去处理，因为这个过程中是逃避了“发现自己问题”痛苦，就像吃了止疼药，虽然现在不疼了，可问题还是会出现，因此多去“求证为什么”是一种非常好的思维模式。 No.6、挑战自我“Find a place where you can be challenged. Ask yourself: Am I proudof my work?”找到一个挑战自己的事业。自省:“我是否为我的工作感到自豪”？这是一幅很有意义的图，如果你不去热爱你的工作与生活，不能发现工作与生活中的价值，再大的努力你的人生体验都会停留在峰底。 No.7、别害怕不确定性别害怕偏离你的计划,勇敢的接受不确定性。那些在你感情，工作和生活上表现出不确定性和高风险的东西往往都是很Cool而且很值得你尝试的。其实偏离计划的事情，往往可以帮助自己打破“舒适圈”，在早些时候，选择一些自己不愿意做的事情，当然这些事情不会带来太大的负面情绪与结果，然后反思这个过程，个人的成长还是蛮大的，所以尝试你没有尝试的是一种进步，有时候也很Cool！ No.8、回顾过去的经历当你进入你人生的新阶段，别忘了停下来回头看看，去发现你过去经历的意义。它可以让你更好的了解你是谁，将到哪里去，如何去那里。这真心是一个不错的建议，所有的经历没有反思则这份经历就失去了成长的意义，如果一直按照一个思维方式去思考问题，经历再多结果也是一样，不管是工作还是感情都符合这条规则。 No.9、受到教育不等于聪明“Never confuse being educated with being smart。”别把受到教育这件事和聪明这件事混为一个概念。特别是在中国，别把自己的高等教育当回事，即便你的学历再高，南哥让你说出小学五年级第一篇语文课文的题目时，你恐怕早已经不记得了，真正的思考能力、创新能力及优秀的品格才是职业发展的源动力。 No.10、阅读能激发灵感广泛的阅读，热情的阅读。创造力是一个必需的生存技能，而一些灵感就来自于你没有期待的来源。这是一幅需要铭记在心的图画，你阅读的越多你的灵感就越多，找到恰当的书籍，在阅读时候并联想解决自己遇到的问题是一种非常高效的学习方法。 No.11、诚实比什么都重要“Be true to yourself. Be willing to learn and to be coachable.”诚实的对待自己，愿意学习，愿意被指导。关于诚实我们被这个社会教坏了，导致我们有一部分人不能诚实的对待别人，更不能诚实的对待自己的内心世界，所谓的诚实地对待别人是真诚+真实的想法，所谓诚实的对待自己就是认清自己真实的想法与清醒，能够允许自己的喜怒哀乐！ No.12、拥有感恩的心“Give back—serve from a sense of gratitude.”回报用感恩的心，感恩身边的人和事。 关于感恩的心很多时候被解读为知恩图报，实际上这是一种幸福生活的方式，因为常怀感恩之心的人，内心总是充满了感动，而那些受益者以理所当然的心态，或者是一味的扮演索取者的角色是永远无法感受到这份感动，却时常陷入到得不偿失的痛苦之中。 查看全部

你的思维模式会影响到你的信仰，而这会影响到你在生活或商业中做的决定。你的想法可能会帮助你，也可能会损害你的事业。你的思维方式是你最具有价值的资产之一。 培养一个强有力的思维模式是一个终身的过程，但今天我们可以通过书籍、网络来学习、成长并达成我们的目标。成功人士会优先学习及更好的自我认知。 那么，他们都具有怎样的思考方式? 1对于任何一个人，时间都是有价值的  一个人一天能创造100块货币价值，一个人一天能创造100万货币价值，一个人一天能把一个游戏玩透，一个人一天能创造一次思维的结晶，都是有可能的。当我的时间拿来做不值我价值的事情时，一般就不会去做。比如现在让我去发传单50块一天，让我打游戏获得成就感，我肯定不会去。时间非常宝贵，任何人都应该对自己的时间价值有充分的认识，以此条件下去做真正有意义有价值的事情，重复的工作都尽量避免自己去做，让时间价值不足的人帮你完成，我们购买他们的劳动力即可(同样，尊重他们的劳动成果，如同对待自己的劳动成果一样。) 2几乎大部分的“花钱”都是一个升值的过程  花钱把一批人聚在一起组成一个团队，能创造出远高于投资金钱的货币价值，这是一次升值;花钱把材料做成成品，成品价格远高于材料之和的价格，这是一次升值;花钱请人帮我把一本书的思路理顺，把一些关键点花的思想找出来，汇成册给我看，对于我这是一次精神的升值。而很多人之所以穷，是因为他们的“花钱”就是花钱，是消费，在减少自己的价值，一台ipad在孩子手里是游戏机，在商务人士手里却变成了工具。钱可以用来花，也可以用来作为赚钱的工具。 3书本和讨论是进步的源泉  很多的理论体系都来自于书本的总结和感悟，很多灵感，创意都来源于讨论里迸发出的闪光点。要习惯与人交流，且善于有人交流，但是，一般人群中100个人只有一个人是值得交流的，其他人浑浑噩噩，我们要避免与这些人做长时间的负功，转而求其次的是利用劳动力和时间为我们的目标服务。 4人一定要有梦想  没有梦想的人只是空壳，比如创业，要有坚定的愿景，这个因人而异，话此辄止。 5最宝贵的财富真不是金钱  追求金钱是一个本末倒置的事情，很容易迷失自己，督促我每天睡四小时的动力，不是我每天能赚多少钱，而是我愿意为我的目标做多少事，花多少时间，倾注多少心血。这个过程中，需要非凡的意志，非常之人所不能及。这个问题先把人定上标签：“富人”，然后来观察的方式是不科学的，这与其他的成功学没什么两样。 6最重要的一点：做，做，做  再远大的理想，也是一步步走出来的，只是个小职员的时候，不需要夸夸其谈，不真的去做事，只有真的去做了，才会发现小事根本就不代表简单，人们总是想当然的把小事等同于简单。 7成功是所有人一起努力的结果 要知道，一个人再厉害，价值也是看得到的，但是当开始用别人的力量去赚钱的时候，实现的是双赢。所以，在力所能及感恩其他人的时候，去做这些看似平常的事情。事实上，谦逊的态度在以往的经历中帮助你很多。一个人其实赚多少钱多少钱并不难，难的是守住本心。 查看全部

1、蝴蝶效应: 上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。 蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。 2、青蛙现象： 把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。 青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。 3、鳄鱼法则： 其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。 譬如在股市中，鳄鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。 4、马太效应： 马太效应的名字就来源于圣经《新约·马太福音》中的一则寓言：从前，一个国王要出门远行，临行前叫了仆人来，把他的家业交给他们，依照各人的才干给他们银子。一个给了五千，一个给了二千，一个给了一千，就出发了。 那领五千的，把钱拿去做买卖，另外赚了五千。那领二千的，也照样另赚了二千。但那领一千的，去掘开地，把主人的银子埋了。过了许久，国王远行回来，和他们算账。那领五千银子的，又带着那另外的五千来，说：“主啊，你交给我五千银子，请看，我又赚了五千。”主人说：好，你这又善良又忠心的仆人。你在不多的事上有忠心，我把许多事派你管理。可以进来享受你主人的快乐。”那领二千的也来说：“主啊，你交给我二千银子，请看，我又赚了二千。”主人说：¨好，你这又良善又忠心的仆人。” 那个领一千的，也来说：“主啊，我知道你是严厉的人，没有种的地方要收割，没有散的地方要聚敛。我就害怕，去把你的一千银子埋藏在地里。请看，你的原银在这里。”主人回答说：“你这又恶又懒的仆人，你既知道我没有种的地方要收割，没有散的地方要聚敛。就当把我的银子放给兑换银钱的人，到我来的时候，可以连本带利收回。”于是夺过他的一千银子，给了那有一万的仆人。 马太效应（Matthew Effect），指强者愈强、弱者愈弱的现象，名字来自圣经《新约·马太福音》一则寓言： “凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来”。“马太效应”与“平衡之道”相悖；与“二八定则”类似，是十分重要的自然法则。 5、鲇鱼效应： 以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。这是何故呢? 原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”，自然也很紧张，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。 6、羊群效应： 头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。 羊群效应最早是股票投资中的一个术语，主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，“有样学样”，盲目效仿别人，从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。 7、刺猬法则： 两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺，于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起。几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。 刺猬法则主要是指人际交往中的“心理距离效应”。 8、手表定律： 手表定律是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会使看表的人失去对准确时间的信心。 手表定律在企业管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或者个人无所适从。 9、破窗理论： 一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破;一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快的，墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西;一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑地抛，丝毫不觉羞愧。 10、二八定律(巴莱多定律)： 19世纪末20世纪初意大利的经济学家巴莱多认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。( 未来传媒 微信号：weixinmn002 )社会约80%的财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有20%的社会财富。这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在，这就是二八法则。 二八法则告诉我们，不要平均地分析、处理和看待问题，企业经营和管理中要抓住关键的少数;要找出那些能给企业带来80%利润、总量却仅占20%的关键客户，加强服务，达到事半功倍的效果;企业领导人要对工作认真分类分析，要把主要精力花在解决主要问题、抓主要项目上。 11、木桶理论： 组成木桶的木板如果长短不齐，那么木桶的盛水量不是取决于最长的那一块木板，而是取决于最短的那一块木板。 查看全部

在传统的组织中，我们的很多行为都是“唯上”的。不论是讲话还是写文章都喜欢引经据典，用大师们的语言来增强自己说话的分量。要花大量的时间与管理者沟通，汇报工作，因为自己的工作质量高低大多由上级给评价，自己的工作资源大多由上级来提供。 在互联网时代，我们的工作必须是“唯下”的。必须把大部分的时间放在你的用户身上，讲用户听得懂的话，而不是高大上的语言。围绕用户的需求以及需求的变化提出解决方案，而不是向上级寻求答案，因为面对变化的环境，你的领导也不知道正确的答案是什么。领导评价你的工作不再依据你怎么说的和你怎么写的，而是你的用户如何评价你。 其实这个世界并没有所谓的传统企业，只有传统的思维。我们所说的传统企业，实际上是指用传统思维进行经营管理的企业。 ●传统企业认为这个世界是确定性的，也是可预测的，所以管理模式就是计划管控，年初做规划、定时间表，做好预算与人力安排。互联网思维认为世界已经进入“失控”时代，所有需求的变化都是随机的、不可预测的。所以，企业要将对技术关注的工程师思维转变为对人的理解的用户思维。 ●传统企业认为组织是有中心的，管理者是企业中最聪明、最负责任、最有资源的人，企业内部要以管理者为中心，为管理者提供服务。互联网思维认为网络时代将去中心化，如同腾讯的观点：未来的企业都可划分为三种模式，即连接人与人、连接人与服务、连接人与物。现在，三种连接模式都还处于起步阶段，有大量的需求未被满足，这就给企业提供了巨大的发展空间。 ●传统企业还认为资源和市场都是有限的，只有打败竞争对手才能谋得自己的生存与发展。互联网思维认为还有80％以上的需求“一直在那里，只是从未被满足”，企业要着眼于市场的增量而非已有的存量市场。同时，颠覆你的往往不是你的同行，而是那些视线之外的跨界者。如滴滴和快的两兄弟打架，不小心把地方广播电台给灭了。中国移动、中国联通、中国电信万万没想到，一款叫微信的APP让自己失去了半壁江山。 感谢原作者：马成功先生 欢迎关注话梅糖工程众包微信公众号，微信ID:huameitangcom，更多干货让你意想不到！   推荐视频：马云互联网大会精彩演讲 90后00后才是互联网的未来   查看全部