近两年,在互联网大环境的冲击下,“众包”渐渐成为众多如生产制造业、新零售、服务、餐饮、互联网企业等行业的新型用工模式。以“自由工程师”人员替代全职人员的“众包”模式,使得企业可以更高效地进行人员管理,从而节省企业运营及人力成本。


      在尝试到了“众包”模式带来的红利之后,更多企业选择了该用工模式,推动了“众包”市场的发展。

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“众包”发展趋势


2019年,从中国与国际上发达国家“众包”环境对比中可以得出:日本的“众包”雇佣模式已经十分成熟,“众包”在人力资源行业中占比已到42%,美国紧随其后,占比32%。而中国的“众包”的构成仅占到人力资源行业的9%,与日本和美国相比差距较大。

      “众包”的用工模式在发达国家占人力资源行业重要比重的主要原因有:

1、发达国家在国家发展中侧重点逐渐从第一产业(农业)、第二产业(工业)转变为第三产业(服务业),第三产业(服务业)已经成为国家经济发展的核心支柱。

2、在服务业走向成熟的过程中,需要大量的服务业类型的劳动人口。因此随着人力资源技术的不断深化,发达国家“众包”的用工模式逐渐发展,最终成为人力资源服务行业中体量最大的细分行业。

我国作为人口大国,在“众包“雇佣方面还处于初级阶段。但根据上述数据能够看出,过去5年间,我国“众包”雇佣方面有增长加快的趋势,成长态势良好,走势上升明显。

     随着需求的日益提升,我国“众包”行业收入规模逐年走高,按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。
预测到2025年,整个众包行业收入规模将达到120.4千亿,具有可观的市场前景。

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“众包”进入未来20年快速成长期

根据“众包”发展的调查研究显示,“众包”生态规模已经逐渐形成,中国产业结构变革正带来用工方式根本性变化的结论。“众包”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,未来将进入一个“爆发期”,这也将带来我国人力资源外包服务市场近20年的快速成长期。

随着市场环境的培养,企业在人力运用方面越来越精打细算,人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。多样化的平台为求职者提供了多样化的工作选择,信息间的直接触达降低了以往工作招聘的时间成本,雨后春笋般的各类应用平台也将成为许多人技能变现、劳力变现的舞台。