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天辰公司2017年全国勘察设计企业排名再获佳绩

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近日,中国勘察设计协会公布了全国勘察设计行业工程项目管理和工程总承包企业完成合同额2017年排序名单。在工程项目管理完成合同额排名中,天辰公司位列榜单第6位;在工程总承包完成合同额排名中,天辰公司位列第13位。这是自2003年以来,天辰公司在全国勘察设计企业排名中取得的又一佳绩。   查看全部
近日,中国勘察设计协会公布了全国勘察设计行业工程项目管理和工程总承包企业完成合同额2017年排序名单。在工程项目管理完成合同额排名中,天辰公司位列榜单第6位;在工程总承包完成合同额排名中,天辰公司位列第13位。这是自2003年以来,天辰公司在全国勘察设计企业排名中取得的又一佳绩。

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施工图预算的费用构成,如何编制?

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简述工程造价的种类、在何阶段编制,谁编制,有何作用?

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职称改革:工程系列职称拟增设“正高级”工程师!

谈天论地zc12123 发表了文章 • 0 个评论 • 23 次浏览 • 4 天前 • 来自相关话题

近日,人社部网站公布《关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知》(征求意见稿),拟在工程系列增设正高级工程师。增设的正高级职称对应专业技术岗位一至四级。 评“正高级”职称,将以品德、能力、业绩为导向,基本标准有: 遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的职业道德和敬业精神,具备正常履行岗位职责必需的身体条件和心理素质。同时,还应具备以下条件: 1、具有系统、扎实的专业理论和实践功底,科研水平、学术造诣或科学实践能力强,全面掌握本专业国内外前沿发展动态,取得重大理论研究成果和关键技术突破,或取得其他创造性研究成果,推动了本专业的发展。 2、长期在本专业一线工作,工作业绩突出,能够主持完成本专业领域重大项目,能够解决重大疑难问题或掌握关键技术,取得了显著的经济效益和社会效益。 3、在本专业领域具有较高的知名度和影响力,在指导、培养中青年学术技术骨干方面做出突出贡献,发挥了较强的引领和示范作用。 4、一般应具有大学本科及以上学历,取得本系列相应专业副高级职称,并从事相关工作5年以上。 5、近5年年度考核均为合格(称职)以上。 6、国家对职业准入有明确要求的,还应具备相应的职业资格。 文件原文 人力资源社会保障部办公厅 关于征求对《关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知(征求意见稿)》意见的函 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、国务院有关部门和有关中央企业:  为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》中“目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级”的有关要求,进一步健全职称层级,拓展专业技术人才职业发展空间,最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力,我们起草了《关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知(征求意见稿)》。现送你们,请研究提出意见,并于9月15日前将书面意见反馈我部。 传真:84201298 附件:《关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知(征求意见稿)》 人力资源社会保障部办公厅 2017年8月28日 关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知 (征求意见稿) 为进一步健全职称层级,拓展专业技术人才职业发展空间,最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力,根据《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号)要求,经研究决定,目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级。现将有关事宜通知如下: 一、系列和名称 (一)增设正高级的11个职称系列和正高级名称分别为:工程系列增设正高级工程师,经济系列增设正高级经济师,会计系列增设正高级会计师(其中审计专业为正高级审计师),统计系列增设正高级统计师,农业系列增设正高级农艺师、正高级畜牧师、正高级兽医师,技工院校教师系列增设正高级讲师、正高级实习指导教师,中等专业学校教师系列增设正高级讲师,工艺美术系列增设正高级工艺美术师,实验技术系列增设正高级实验师,船舶系列增设正高级船长、正高级轮机长、正高级船舶电子员、正高级引航员,民用航空飞行系列增设正高级飞行员、正高级领航员、正高级飞行通信员、正高级飞行机械员。 (二)各系列高级、中级、初级岗位之间的比例,以及高级、中级、初级岗位内部各等级的结构比例,按照国家关于岗位设置管理的有关规定执行。在实行岗位管理的事业单位,增设的正高级职称对应专业技术岗位一至四级。 二、基本标准条件 (三)申报评审正高级职称的人员必须遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的职业道德和敬业精神,具备正常履行岗位职责必需的身体条件和心理素质。同时,还应具备以下条件: 1、具有系统、扎实的专业理论和实践功底,科研水平、学术造诣或科学实践能力强,全面掌握本专业国内外前沿发展动态,取得重大理论研究成果和关键技术突破,或取得其他创造性研究成果,推动了本专业的发展。 2、长期在本专业一线工作,工作业绩突出,能够主持完成本专业领域重大项目,能够解决重大疑难问题或掌握关键技术,取得了显著的经济效益和社会效益。 3、在本专业领域具有较高的知名度和影响力,在指导、培养中青年学术技术骨干方面做出突出贡献,发挥了较强的引领和示范作用。 4、一般应具有大学本科及以上学历,取得本系列相应专业副高级职称,并从事相关工作5年以上。 5、近5年年度考核均为合格(称职)以上。 6、国家对职业准入有明确要求的,还应具备相应的职业资格。 (四)正高级职称评价标准实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。各地区、各部门和中央管理的企业可按照职称制度改革的要求,结合本地区本行业实际情况,制定不低于基本标准条件的具体评价标准。 三、评审组织 (五)各地、各部门和中央管理的企业负责组建高级职称评审委员会,评审相应系列正高级和副高级职称。各部门和中央管理的企业组建的高级职称评审委员会报人力资源社会保障部核准备案。各地以及实行自主评审的单位组建的高级职称评审委员会报省级人力资源社会保障部门核准备案。备案有效期按照国家有关规定执行。未经核准备案,不得自行开展正高级职称评审工作。 (六)高级职称评审委员会委员由本专业或相近专业高水平专家组成,一般应具有正高级职称。积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家担任评审委员会委员。严肃评审纪律,明确评审委员会工作人员和评审专家责任,强化评审考核,建立倒查追责机制。 (七)创新正高级职称评审方式,建立以同行专家评审为基础的业内评价机制。可采用个人述职、面试答辩、实践操作、综合评议等多种形式,提高正高级职称评审的针对性和科学性。 (八)高级职称评审委员会应坚持以品德、能力、业绩为导向,严格掌握标准条件,确保评审质量,切实发挥正高级职称评审的导向作用。 (九)省级人力资源社会保障部门要对本地区正高级职称数量进行宏观调控。全面实行岗位管理的事业单位,一般应在岗位结构比例内开展评审。不实行岗位管理的单位也要严把评审质量,进行适当的比例控制,统筹考虑高层次人才队伍建设的长远规划。 (十)本通知实施前自行试点评审的正高级职称,要按照通知要求通过一定程序进行确认,具体衔接办法由各地、各有关部门和中央管理的企业另行制定。 四、监督管理 (十一)加强正高级职称评审工作的事中事后监管,充分发挥广大专业技术人才的监督作用。建立职称评审公开制度,实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开,正高级职称的评审办法、具体评价标准在高级职称评审委员会备案时一并上报,并向社会公开或在本单位内部公开。 (十二)高级职称评审委员会应按照评审权限开展工作,不得擅自扩大评审范围。对违反评审工作纪律,不能保证评审质量的评委会,视情节停止该评委会的工作,直至收回评审权,并追究相关责任人的责任。 (十三)探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,纳入信用信息共享平台。完善诚信承诺和失信惩戒机制,实行学术造假“一票否决制”,对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的正高级职称,一律予以撤销。 增设正高级职称是深化职称制度改革的重要举措,涉及面广,政策性强,各地、各部门和中央管理的企业要高度重视,加强领导,精心组织。坚持分类推进、试点先行、稳步实施,抓紧制定各系列实施方案,科学制定评价标准,做好衔接过渡,妥善处理改革过程中遇到的矛盾和问题。要加强舆论引导,搞好政策解读,引导广大专业技术人才正确对待和积极参与改革工作。 本通知自发布之日起施行。执行中遇到的重大问题和意见建议,要及时报告人力资源社会保障部。各职称系列的改革指导意见出台后,按照改革指导意见的有关规定执行。原有职称系列整合或取消的,有关正高级职称问题另行规定。   查看全部
近日,人社部网站公布《关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知》(征求意见稿),拟在工程系列增设正高级工程师。增设的正高级职称对应专业技术岗位一至四级。




评“正高级”职称,将以品德、能力、业绩为导向,基本标准有:

遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的职业道德和敬业精神,具备正常履行岗位职责必需的身体条件和心理素质。同时,还应具备以下条件:

1、具有系统、扎实的专业理论和实践功底,科研水平、学术造诣或科学实践能力强,全面掌握本专业国内外前沿发展动态,取得重大理论研究成果和关键技术突破,或取得其他创造性研究成果,推动了本专业的发展。

2、长期在本专业一线工作,工作业绩突出,能够主持完成本专业领域重大项目,能够解决重大疑难问题或掌握关键技术,取得了显著的经济效益和社会效益。

3、在本专业领域具有较高的知名度和影响力,在指导、培养中青年学术技术骨干方面做出突出贡献,发挥了较强的引领和示范作用。

4、一般应具有大学本科及以上学历,取得本系列相应专业副高级职称,并从事相关工作5年以上。

5、近5年年度考核均为合格(称职)以上。

6、国家对职业准入有明确要求的,还应具备相应的职业资格。

文件原文

人力资源社会保障部办公厅




关于征求对《关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知(征求意见稿)》意见的函

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、国务院有关部门和有关中央企业: 

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》中“目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级”的有关要求,进一步健全职称层级,拓展专业技术人才职业发展空间,最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力,我们起草了《关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知(征求意见稿)》。现送你们,请研究提出意见,并于9月15日前将书面意见反馈我部。

传真:84201298

附件:《关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知(征求意见稿)》

人力资源社会保障部办公厅

2017年8月28日

关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知


(征求意见稿)

为进一步健全职称层级,拓展专业技术人才职业发展空间,最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力,根据《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号)要求,经研究决定,目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级。现将有关事宜通知如下:

一、系列和名称

(一)增设正高级的11个职称系列和正高级名称分别为:工程系列增设正高级工程师,经济系列增设正高级经济师,会计系列增设正高级会计师(其中审计专业为正高级审计师),统计系列增设正高级统计师,农业系列增设正高级农艺师、正高级畜牧师、正高级兽医师,技工院校教师系列增设正高级讲师、正高级实习指导教师,中等专业学校教师系列增设正高级讲师,工艺美术系列增设正高级工艺美术师,实验技术系列增设正高级实验师,船舶系列增设正高级船长、正高级轮机长、正高级船舶电子员、正高级引航员,民用航空飞行系列增设正高级飞行员、正高级领航员、正高级飞行通信员、正高级飞行机械员。

(二)各系列高级、中级、初级岗位之间的比例,以及高级、中级、初级岗位内部各等级的结构比例,按照国家关于岗位设置管理的有关规定执行。在实行岗位管理的事业单位,增设的正高级职称对应专业技术岗位一至四级。

二、基本标准条件

(三)申报评审正高级职称的人员必须遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的职业道德和敬业精神,具备正常履行岗位职责必需的身体条件和心理素质。同时,还应具备以下条件:

1、具有系统、扎实的专业理论和实践功底,科研水平、学术造诣或科学实践能力强,全面掌握本专业国内外前沿发展动态,取得重大理论研究成果和关键技术突破,或取得其他创造性研究成果,推动了本专业的发展。

2、长期在本专业一线工作,工作业绩突出,能够主持完成本专业领域重大项目,能够解决重大疑难问题或掌握关键技术,取得了显著的经济效益和社会效益。

3、在本专业领域具有较高的知名度和影响力,在指导、培养中青年学术技术骨干方面做出突出贡献,发挥了较强的引领和示范作用。

4、一般应具有大学本科及以上学历,取得本系列相应专业副高级职称,并从事相关工作5年以上。

5、近5年年度考核均为合格(称职)以上。

6、国家对职业准入有明确要求的,还应具备相应的职业资格。

(四)正高级职称评价标准实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。各地区、各部门和中央管理的企业可按照职称制度改革的要求,结合本地区本行业实际情况,制定不低于基本标准条件的具体评价标准。

三、评审组织

(五)各地、各部门和中央管理的企业负责组建高级职称评审委员会,评审相应系列正高级和副高级职称。各部门和中央管理的企业组建的高级职称评审委员会报人力资源社会保障部核准备案。各地以及实行自主评审的单位组建的高级职称评审委员会报省级人力资源社会保障部门核准备案。备案有效期按照国家有关规定执行。未经核准备案,不得自行开展正高级职称评审工作。

(六)高级职称评审委员会委员由本专业或相近专业高水平专家组成,一般应具有正高级职称。积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家担任评审委员会委员。严肃评审纪律,明确评审委员会工作人员和评审专家责任,强化评审考核,建立倒查追责机制。

(七)创新正高级职称评审方式,建立以同行专家评审为基础的业内评价机制。可采用个人述职、面试答辩、实践操作、综合评议等多种形式,提高正高级职称评审的针对性和科学性。

(八)高级职称评审委员会应坚持以品德、能力、业绩为导向,严格掌握标准条件,确保评审质量,切实发挥正高级职称评审的导向作用。

(九)省级人力资源社会保障部门要对本地区正高级职称数量进行宏观调控。全面实行岗位管理的事业单位,一般应在岗位结构比例内开展评审。不实行岗位管理的单位也要严把评审质量,进行适当的比例控制,统筹考虑高层次人才队伍建设的长远规划。

(十)本通知实施前自行试点评审的正高级职称,要按照通知要求通过一定程序进行确认,具体衔接办法由各地、各有关部门和中央管理的企业另行制定。

四、监督管理

(十一)加强正高级职称评审工作的事中事后监管,充分发挥广大专业技术人才的监督作用。建立职称评审公开制度,实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开,正高级职称的评审办法、具体评价标准在高级职称评审委员会备案时一并上报,并向社会公开或在本单位内部公开。

(十二)高级职称评审委员会应按照评审权限开展工作,不得擅自扩大评审范围。对违反评审工作纪律,不能保证评审质量的评委会,视情节停止该评委会的工作,直至收回评审权,并追究相关责任人的责任。

(十三)探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,纳入信用信息共享平台。完善诚信承诺和失信惩戒机制,实行学术造假“一票否决制”,对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的正高级职称,一律予以撤销。

增设正高级职称是深化职称制度改革的重要举措,涉及面广,政策性强,各地、各部门和中央管理的企业要高度重视,加强领导,精心组织。坚持分类推进、试点先行、稳步实施,抓紧制定各系列实施方案,科学制定评价标准,做好衔接过渡,妥善处理改革过程中遇到的矛盾和问题。要加强舆论引导,搞好政策解读,引导广大专业技术人才正确对待和积极参与改革工作。

本通知自发布之日起施行。执行中遇到的重大问题和意见建议,要及时报告人力资源社会保障部。各职称系列的改革指导意见出台后,按照改革指导意见的有关规定执行。原有职称系列整合或取消的,有关正高级职称问题另行规定。
 

人社部正式公布《国家职业资格目录》,比公示版再降11项,工程建设资格抢鲜看。

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近日,人力资源社会保障部发布通知,正式公布《国家职业资格目录》。 2016年12月16日人社部对《国家职业资格目录清单》进行公示时,拟列入职业资格目录清单151项。其中,专业技术人员职业资格58项,技能人员职业资格93项。 如今,正式版本清单计140项,专业技术人员职业资格59项,其中准入类36项,水平评价类23项;技能人员职业资格81项,其中准入类5项,水平评价类76项     人社部通知要示: 1、国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录,实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩;目录接受社会监督,保持相对稳定,实行动态调整。 2、行业协会、学会等社会组织和企事业单位依据市场需要自行开展能力水平评价活动,不得变相开展资格资质许可和认定,证书不得使用“中华人民共和国”、“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“职业资格”或“人员资格”等字样和国徽标志。 3、对资格资质持有人因不具备应有职业水平导致重大过失的,负责许可认定的单位也要承担相应责任。       人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知      人社部发〔2017〕68号   各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:     根据国务院推进简政放权、放管结合、优化服务改革部署,为进一步加强职业资格设置实施的监管和服务,人力资源社会保障部研究制定了《国家职业资格目录》,经国务院同意,现予以公布。     建立国家职业资格目录是转变政府职能、深化行政审批制度和人才发展体制机制改革的重要内容,是推动大众创业、万众创新的重要举措。建立公开、科学、规范的职业资格目录,有利于明确政府管理的职业资格范围,解决职业资格过多过滥问题,降低就业创业门槛;有利于进一步清理违规考试、鉴定、培训、发证等活动,减轻人才负担,对于提高职业资格设置管理的科学化、规范化水平,持续激发市场主体创造活力,推进供给侧结构性改革具有重要意义。     国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录,实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩;目录接受社会监督,保持相对稳定,实行动态调整。设置准入类职业资格,其所涉职业(工种)必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全,且必须有法律法规或国务院决定作为依据;设置水平评价类职业资格,其所涉职业(工种)应具有较强的专业性和社会通用性,技术技能要求较高,行业管理和人才队伍建设确实需要。今后职业资格设置、取消及纳入、退出目录,须由人力资源社会保障部会同国务院有关部门组织专家进行评估论证、新设职业资格应当遵守《国务院关于严格控制新设行政许可的通知》(国发〔2013〕39号)规定并广泛听取社会意见后,按程序报经国务院批准。人力资源社会保障部门要加强监督管理,各地区、各部门未经批准不得在目录之外自行设置国家职业资格,严禁在目录之外开展职业资格许可和认定工作,坚决防止已取消的职业资格“死灰复燃”,对违法违规设置实施的职业资格事项,发现一起、严肃查处一起。行业协会、学会等社会组织和企事业单位依据市场需要自行开展能力水平评价活动,不得变相开展资格资质许可和认定,证书不得使用“中华人民共和国”、“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“职业资格”或“人员资格”等字样和国徽标志。对资格资质持有人因不具备应有职业水平导致重大过失的,负责许可认定的单位也要承担相应责任。     推行国家职业资格目录管理是一项既重要又复杂的系统性工作,各地区、各部门务必高度重视,周密部署,精心组织,搞好衔接,确保职业资格目录顺利实施,相关工作平稳过渡。要不断巩固和拓展职业资格改革成效,为各类人才和用人单位提供优质服务,为促进经济社会持续健康发展作出更大贡献。       附件: 国家职业资格目录(共计140项)      专业技术人员职业资格    技能人员职业资格     人力资源社会保障部   2017年9月12日 查看全部
近日,人力资源社会保障部发布通知,正式公布《国家职业资格目录》。


2016年12月16日人社部对《国家职业资格目录清单》进行公示时,拟列入职业资格目录清单151项。其中,专业技术人员职业资格58项,技能人员职业资格93项。

如今,正式版本清单计140项,专业技术人员职业资格59项,其中准入类36项,水平评价类23项;技能人员职业资格81项,其中准入类5项,水平评价类76项

   

人社部通知要示:

1、国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录,实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩;目录接受社会监督,保持相对稳定,实行动态调整。

2、行业协会、学会等社会组织和企事业单位依据市场需要自行开展能力水平评价活动,不得变相开展资格资质许可和认定,证书不得使用“中华人民共和国”、“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“职业资格”或“人员资格”等字样和国徽标志。


3、对资格资质持有人因不具备应有职业水平导致重大过失的,负责许可认定的单位也要承担相应责任。  

 

 


人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知

     人社部发〔2017〕68号

 

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

    根据国务院推进简政放权、放管结合、优化服务改革部署,为进一步加强职业资格设置实施的监管和服务,人力资源社会保障部研究制定了《国家职业资格目录》,经国务院同意,现予以公布。

    建立国家职业资格目录是转变政府职能、深化行政审批制度和人才发展体制机制改革的重要内容,是推动大众创业、万众创新的重要举措。建立公开、科学、规范的职业资格目录,有利于明确政府管理的职业资格范围,解决职业资格过多过滥问题,降低就业创业门槛;有利于进一步清理违规考试、鉴定、培训、发证等活动,减轻人才负担,对于提高职业资格设置管理的科学化、规范化水平,持续激发市场主体创造活力,推进供给侧结构性改革具有重要意义。

    国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录,实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩;目录接受社会监督,保持相对稳定,实行动态调整。设置准入类职业资格,其所涉职业(工种)必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全,且必须有法律法规或国务院决定作为依据;设置水平评价类职业资格,其所涉职业(工种)应具有较强的专业性和社会通用性,技术技能要求较高,行业管理和人才队伍建设确实需要。今后职业资格设置、取消及纳入、退出目录,须由人力资源社会保障部会同国务院有关部门组织专家进行评估论证、新设职业资格应当遵守《国务院关于严格控制新设行政许可的通知》(国发〔2013〕39号)规定并广泛听取社会意见后,按程序报经国务院批准。人力资源社会保障部门要加强监督管理,各地区、各部门未经批准不得在目录之外自行设置国家职业资格,严禁在目录之外开展职业资格许可和认定工作,坚决防止已取消的职业资格“死灰复燃”,对违法违规设置实施的职业资格事项,发现一起、严肃查处一起。行业协会、学会等社会组织和企事业单位依据市场需要自行开展能力水平评价活动,不得变相开展资格资质许可和认定,证书不得使用“中华人民共和国”、“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“职业资格”或“人员资格”等字样和国徽标志。对资格资质持有人因不具备应有职业水平导致重大过失的,负责许可认定的单位也要承担相应责任。

    推行国家职业资格目录管理是一项既重要又复杂的系统性工作,各地区、各部门务必高度重视,周密部署,精心组织,搞好衔接,确保职业资格目录顺利实施,相关工作平稳过渡。要不断巩固和拓展职业资格改革成效,为各类人才和用人单位提供优质服务,为促进经济社会持续健康发展作出更大贡献。

 

    附件: 国家职业资格目录(共计140项)

     专业技术人员职业资格    技能人员职业资格

 

 

人力资源社会保障部

  2017年9月12日

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