着中国用工市场的成熟,共享经济的兴起,以及国家劳动法的逐年修正,2019年个税新政的出台,“灵活用工”作为一种崭新的用工模式逐渐在国内火热起来,受到企业与用工人员的认可和追捧。


什么是灵活用工

灵活用工,包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活,以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。

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其产生的背景是由于互联网大环境的冲击,企业产生诸多短期、临时、批量的用工需求,特别是制造业、电子商务、餐饮、中介等行业中,不少企业尝到了这种新型用工模式带来的红利,灵活用工适用行业及岗位范围正不断扩大。


灵活用工能给中小微企业带来什么

      薪酬弹性——快速结算,人才为我所有到为我所用,降低用工成本。


     职能弹性——岗位快速调整匹配,提高效益和效率。


     数量弹性——按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者增大用工成本。

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灵活用工  企业未来用工的新趋势

灵活用工能让企业效能至少能提高30%以上,成本上应该能降低20%-30%。国内目前灵工渗透率仅约 1-2%(不含劳务派遣),对比发达国家平均约25%的渗透率仍处发展初期。未来在国内企业对灵工接受度提升+政策催化带来用人合规成本提升+招全职工的风险博弈+第三产业比重提升带动下,预计国内的灵工市场未来8年的 CAGR 约23%,市场空间有望从2017年的319亿元增长至2025年的1661亿元。


由此可见,国内的灵工渗透率提升将是未来大趋势,灵工的渗透率提升或有望实现长达20~30 年的成长红利期。

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随着市场环境的培养,企业在人力运用方面越来越精打细算,人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。从社会分工的角度来看,选择一个提供灵活用工服务的资深专业平台,帮助企业诊断劳资结构、制定方案并借助平台执行,能很大程度上缩减这一探索的周期,帮助企业尽快完成组织结构调整,满足用工弹性需求。

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