随着人口红利消失、老龄化严重、劳动力成本升高，人力负担越来越重。企业发展艰难，其中就包括人工成本高涨态势明显，无法保持13%以上复合增长率的中国企业早晚会被人工成本拖累。
在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为雇主的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等，一般鲜有超过50%的（根据欧盟统计局2012年4月10日数据，欧元区2011年工资附加成本平均占比为36%）。而中国工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。
可用人力数量有限，企业越来越迫切需要改变传统的雇佣方式，使之变得更加弹性，使企业用人有波峰波谷。尤其是服务业，周末工作量大，用人需求大，平时工作量小，用人需求小，但一般企业传统雇佣方式，造成部分人员和成本的双向浪费。
而看看国外的趋势，美国的自由职业者比例是35%，即每100个人里35个人做兼职，日本也一样，人力结构变得越来越弹性。可以设想，未来通过各种人力兼职平台(如话梅糖工程服务众包平台www.huameitang.com)，根据波峰波谷企业能够选择更为弹性的用工方式节省成本;个人可不隶属于某一家公司，类似于解放技术性人才的方式。
怎么去适应这种弹性人力结构呢？通过对中小型企业的用工成本与风险进行研究，认为中小型企业人力资源优化就需要多元用工，比如实习生、学生做的不一定比员工差。对于部分中小型企业，顾问团队的形式好于专业化的团队。这些都是企业负责人在企业发展过程中一直要思考的问题。典型的例子就是麦当劳和肯德基，他们大量地使用学生作为劳动力，大大节约了人力成本，效率和正常员工基本相当。
传统兼职市场中由于信息不对称、兼职过程真空、黑中介横行等原因，导致出现劳动者被扣工资或者被骗、企业被放鸽子等问题，雇佣双方在该过程中都无保障，因此市场上存在着针对这一痛点提供企业级服务的机会。兼职市场跨界于企业级服务、O2O、SaaS、蓝领等创业领域，国内存量市场规模在4200亿人民币左右，其中，校园兼职市场规模200亿人民币，社会兼职市场有4000亿人民币存量。
针对以上兼职雇佣关系之中的痛点，随着互联网的普及，解决的良方逐渐浮出水面，话梅糖作为工程行业中的代表产品，秉承着打造中国大型工程服务众包平台的发展理念，利用互联网的优势，将线上线下巧妙结合，拉近了主雇双方的距离。话梅糖实现了在兼职平台上进行求职者、雇主实名认证：如此一来，能够加强双方的了解，增加信任；兼职者可将生活照上传于求职简历中，便于雇主的了解。当然雇主也必须进行实名认证、上传营业执照、身份证相关证件，全面免除双方信息上的疑惑。
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