零工经济研究报告

李腾、唐潇宇：南开大学商学院企业管理专业硕士研究生

导语

尽管很多人都有过“打零工”的经历，按项目招工项目结束后解散也挺常见，但大型建筑公司的个人按天计酬、想干几天就干几天、随时可以辞工，白领、金领、科学家、教授等也会成为零工经济的重要参与者，还是觉得这是大的变化，值得关注。为此，我们请两位研究生利用寒假梳理了这份报告，开学讨论后，又进一步提炼修改，现发布与大家分享。

近几年来，零工经济引起了学界的关注。本文将零工经济划分为“传统型零工经济”和“新型零工经济”，传统零工经济特点为“项目性”和“临时性”，其带来的是用工方式的改变，互联网和新兴科技赋予了零工经济新的内涵，提供了更加自由和多样化的工作选择。本文所提及的“零工经济”实际上是“新型零工经济”。

本文梳理了近年来国内外有关零工经济的重要研究报告和研究论文，首先给出零工经济的概念，总结其特点，辨析零工经济与“打零工”、“共享经济”这些易混淆概念之间的关系。然后从经济、技术、社会文化三方面剖析了零工经济快速发展的原因，介绍了零工经济带来的机遇和优势，从企业、劳动者以及国家角度分析零工经济面临的风险和挑战。最后总结国内外应对零工经济问题的现有举措，并为我国如何应对零工经济提出建议。

零工经济快速发展，主要源于企业用工成本的增加以及互联网技术的发展，同时零工工作也因其高度自由化、自主性及灵活多样的特点备受劳动者青睐。一般来说，任何机遇的产生会同时伴随着普遍存在的风险和挑战，零工经济也不例外。零工经济给劳动者带来的被替代风险，给企业人力资源管理带来的挑战，以及零工从业者的社会保障问题受到社会普遍关注。如何更好的利用机遇，更好的应对挑战，将成为现阶段和未来很长一段时间政府、企业和学界需要思考和解决的问题。

解决零工经济带来的管理复杂性问题，还需要从转变人力资源模式着手，利用数据和算法工具确保候选人符合他们的精确需求、构建定制的按需人才库等，建议劳动者不断提高自身素养，加强自我管理。国家层面十分有必要出台相应的法律措施，为自由职业者提供相应的福利保障，弥补劳动法对零工企业的过度或缺乏规制问题。在我国，零工经济与经济转型和产业升级相生相伴，未来将会产生大量的零工经济从业者，对中国经济将产生深远的影响。

零工经济作为一种新型用工模式，仍有很多问题有待进一步探讨和研究，例如：现有企业应对零工经济的人力资源管理问题；灵活工作安排下，工作时间长短和劳动产品质量问题，工作时间过长引起的劳动力工作安全的隐患；劳动者进入零工就业的消费目的（生存型消费还是发展型消费）的问题；零工的性别收入差距问题等都值得日后重点关注和研究。

关键字：零工经济；多样化；打零工；风险和挑战

来自微信公众号 NET2019

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