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这样的工资表将不再安全!工资和社保联查成趋势!工资避税迎最严管控!

谈天论地黎明的曙光1 发表了文章 • 0 个评论 • 1813 次浏览 • 2018-10-16 17:53 • 来自相关话题

当大家都在热切盼望个税改革的时候,有些公司的工资却出大事了! 这几年关于偷漏个税,工资造假的新闻,不觉于耳!现在国家对发票严管,虚开发票担心风险太大,干脆直接虚列工资: 第一,虚列工资税务不上门核查,基本发现不了; 第二,虚列工资金额往往不大,一般不容易预警。 但是,在2018年一定要叫停这些违规操作了! 很多老板和会计可能还存在侥幸心理,但是最近几年一系列行动已经开展,抓到,就是100%被罚;没抓到,只是未到时间! 工资表不再安全! 看一家新三板公司最近刚公布的被稽查案例: 子公司2011年账列应付工资科目为5,013,120.00元,其中列支永新工作人员2,779,470.00元,销售及相关人员工资714,500.00元,外勤人员工资1,519,150.00元。检查发现账列外勤人员发放的工资其中有1,211,400.00元无签字记录、转账凭证或收据有效发放依据。对于无有效发放依据的工资属多列工资1,211,400.00元,应补缴企业所得税302,850.00元。 税务稽查的时候不仅稽查了工资表,还要去核查签字记录、银行转账、收据等。仅仅凭一张工资表就想蒙混过关,肯定是不行的! 我们公司都是现金发工资,可以吗? 答:这是完全可以的,国家没有要求也不会要求你们的支付方式必须非现金。更何况现金管理办法明确规定,员工工资是可以现金支付的。 那为什么还有很多人必须银行转账呢? 答:当微信、支付宝等第三方支付都火的不行的年代,身处京沪广深等一二线城市的你们,竟然应现金发放工资?你们内控在哪里?你们又是如何将发放员工的工资如实纳税申报了呢? 其实,税务人员的这些疑问,可能是最大的风险。也是你们最大的问题。所以,没有特殊目的,一定要选择银行转账发工资,税务来核查,拿出来一看,大家都省事! 我们公司每个月都有销售启航大会,必须发现金才可以,这样起到鼓励的作用,那怎么做比较安全? 答:一定要有签字记录,最好财务那边留有一份签字版工资条(记住这个,就像案例中这个企业,税务18年来查你11年的账目,这个时候聪明的你一定要保留在会计凭证里面,直接翻出来就可以了!还有,签字人员一定要有劳动合同书,这些是证明签字真伪和员工身份的证明! 请禁止这7种个税避税方式! 结合目前国内企业的主流做法,目前这7类个税违规手段一经查出,必定受罚。 1、找发票抵税,造成费用异常 这样操作很多企业都感觉比较简单,比如每个月员工找2000元发票去报销,很多会计图省事,不管三七二十一,直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话,会造成企业期间费用异常。 2、故意不用银行发工资 当移动支付成为潮流的时候,你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗?公司基本户都有,员工也不少,公司也不在偏远山区。据不完全统计,不通过银行发放工资的企业,不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意,再有这样的做法,你将会承担后果的。 3、补贴不申报个税 也许是因为会计税法不熟悉,也许企业故意不申报个税。总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报,你们公司有吗?抓紧整改吧! 4、大量员工零申报 这里一定要强调一个比例问题,一个企业如果和同地区同行业相比,工资在3500以下的明显偏低的话,你们已经是高风险企业了,此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧,你已经在稽查名单里面了! 5、“李鬼”发工资 工资太高,找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。到底这样操作是否靠谱,请回答:是否有考勤?是否有简历?没有那你还要这样做吗? 6、故意混淆劳务和工资申报 尤其是很多劳动密集型企业,劳务工、临时工、第三方员工,很多属于劳务所得进行纳税申报,但是按照工资进行申报了!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。虽然你们可能还有怨言,但是根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的! 7、外包福利也是个火坑 很多企业现在搞得新式的将员工部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司,让他们给你们开发票,然后让他们给你们员工发放工资。这种情况,在实质角度来看也是变相发放工资,是要补税的! 个税和社保联查成为趋势! 其实很多企业对于个税基本还算是规范的,但是对于社保这一块可能是个最大的坑! 社保征管权统一移交税务了,这对于很多社保不规范的企业而言,这是一个大雷! 经常有人问,有没有风险?其实这个问题最好的答案不在别人那里,而是在你们老板那边。 就跟咨询我们公司买了10万元的虚开发票一样,你说有没有风险? 我跟你说没有风险,你信吗? 不要用“其他应收款”来避税 很多会计为了给老板省税,直接挂账其他应付款。长期不处理,到后来各种填坑怎么都填不完! 根据财税〔2003〕158号 ,纳税年度内个人投资者从其投资企业(个人独资企业、合伙企业除外)借款,在该纳税年度终了后既不归还,又未用于企业生产经营的,其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配,依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。 到时候,被税务稽查了,老板可真要破口大骂可怜的会计了! 违法成本高!会计人要自保! 一、会计人小心被纳入黑名单 国地税合并之后,会计人的从业风险自然而然随着监管力度上升而上升,这是毋庸置疑的。 1、黑名单了解一下 税收违法黑名单是纳税人实施部分税收违法行为后,税务机关将以黑名单的形式予以公布并与发改委、工商、公安部等部门联合实施惩戒。 《国家税务总局关于修订《重大税收违法案件信息公布办法(试行)》的公告》(2016年第26号)将“黑名单”标准明确如下: 违法类别 案件公布标准 1.偷税(逃避缴纳税款) 查补税款金额100万元以上,且任一年度查补税额占当年各税种应纳税总额10%以上 2.欠缴应纳税款,妨碍税务机关追缴欠缴的税款 欠缴税款金额100万元以上 3.骗取出口退税 无数额限制 4.抗税 无数额限制 5.虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票 无数额限制 6.虚开普通发票 虚开100份或者金额40万元以上的 7.私自印制、伪造、变造发票,非法制造发票防伪专用品,伪造发票监制章的 无数额限制 8.其他 虽未达到上述标准,但违法情节严重、有较大社会影响的。 (参考标准表) 2、对会计人的直接查处法规 最新修订的会计法明确规定,做假账的、隐匿毁坏凭证等违法行为的会计将不得再从事会计工作。(第四十条) 税务将充分利用大数据平台开展涉税风险控制。对于因做假帐以及销毁会计凭证的人员,你不仅将接受法律制裁,以后也不得从事会计工作。最严税务稽查来了!老板,会计们都需要保重! 二、给会计人的一些必要提醒: 1、自己不要参与买票、卖票,也要提醒所在公司的老板不要触碰发票这根红线,记住:切忌虚开虚抵,睁大眼睛看好你的上游,一定找靠谱的供应商进货! 2、自己单位员工只要离职了,尽快删除个税申报系统中的员工信息,避免出现两处以上有工资薪金所得导致员工必须到税局大厅自行申报个税。  3、自己若由于各种原因离开所在公司,记住离职前先去税务局办理财务负责人、办税人员信息变更手续,否则你永远存在关联风险。 4、自己在所在公司做账,记住多多关注财税最新政策,跟上政策步伐,落后了你就没有价值了。 5、自己所在的单位假若不想继续经营下去了,记住一定办理正常注销手续,切记不要听之任之、不了了之,否则公司    成了非正常户,股东进了黑名单,你也容易受连带。 6、自己切记不要突发奇想建议老板设置“两套账”、“多套账”,两套账的公司被判刑的会计比比皆是。 7、自己所在的公司还在用你的个人卡收款付款吗?自2017.7.1起,大额现金交易的人民币报告标准由“20万元”调整为“5万元,凡当日单笔或累计交易超过5万元以上金融机构都要送交大额交易报告(以“合理怀疑”为基础开展工作),你的大额交易的个人卡已经被重点监控。 8、自己所在公司的会计凭证、账本等不要随意销毁。 9、自己所在的公司切记不要注册地址与实际地址分离,一旦工商局、税务局核实地址,发现你已经人去楼空,就会被列入“地址异常”名录。 记住,会计人要想长久的待在公司从事会计岗位,就不要违法;企业想继续保持经营,就一定不要触碰红线,一旦触及法律都将严惩! 查看全部
当大家都在热切盼望个税改革的时候,有些公司的工资却出大事了!


这几年关于偷漏个税,工资造假的新闻,不觉于耳!现在国家对发票严管,虚开发票担心风险太大,干脆直接虚列工资:

第一,虚列工资税务不上门核查,基本发现不了;

第二,虚列工资金额往往不大,一般不容易预警。

但是,在2018年一定要叫停这些违规操作了!

很多老板和会计可能还存在侥幸心理,但是最近几年一系列行动已经开展,抓到,就是100%被罚;没抓到,只是未到时间!


工资表不再安全!


看一家新三板公司最近刚公布的被稽查案例:


子公司2011年账列应付工资科目为5,013,120.00元,其中列支永新工作人员2,779,470.00元,销售及相关人员工资714,500.00元,外勤人员工资1,519,150.00元。检查发现账列外勤人员发放的工资其中有1,211,400.00元无签字记录、转账凭证或收据有效发放依据。对于无有效发放依据的工资属多列工资1,211,400.00元,应补缴企业所得税302,850.00元。

税务稽查的时候不仅稽查了工资表,还要去核查签字记录、银行转账、收据等。仅仅凭一张工资表就想蒙混过关,肯定是不行的!

我们公司都是现金发工资,可以吗?

答:这是完全可以的,国家没有要求也不会要求你们的支付方式必须非现金。更何况现金管理办法明确规定,员工工资是可以现金支付的。

那为什么还有很多人必须银行转账呢?

答:当微信、支付宝等第三方支付都火的不行的年代,身处京沪广深等一二线城市的你们,竟然应现金发放工资?你们内控在哪里?你们又是如何将发放员工的工资如实纳税申报了呢?

其实,税务人员的这些疑问,可能是最大的风险。也是你们最大的问题。所以,没有特殊目的,一定要选择银行转账发工资,税务来核查,拿出来一看,大家都省事!

我们公司每个月都有销售启航大会,必须发现金才可以,这样起到鼓励的作用,那怎么做比较安全?

答:一定要有签字记录,最好财务那边留有一份签字版工资条(记住这个,就像案例中这个企业,税务18年来查你11年的账目,这个时候聪明的你一定要保留在会计凭证里面,直接翻出来就可以了!还有,签字人员一定要有劳动合同书,这些是证明签字真伪和员工身份的证明!

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请禁止这7种个税避税方式!

结合目前国内企业的主流做法,目前这7类个税违规手段一经查出,必定受罚。

1、找发票抵税,造成费用异常

这样操作很多企业都感觉比较简单,比如每个月员工找2000元发票去报销,很多会计图省事,不管三七二十一,直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话,会造成企业期间费用异常。

2、故意不用银行发工资

当移动支付成为潮流的时候,你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗?公司基本户都有,员工也不少,公司也不在偏远山区。据不完全统计,不通过银行发放工资的企业,不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意,再有这样的做法,你将会承担后果的。

3、补贴不申报个税

也许是因为会计税法不熟悉,也许企业故意不申报个税。总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报,你们公司有吗?抓紧整改吧!

4、大量员工零申报

这里一定要强调一个比例问题,一个企业如果和同地区同行业相比,工资在3500以下的明显偏低的话,你们已经是高风险企业了,此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧,你已经在稽查名单里面了!

5、“李鬼”发工资

工资太高,找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。到底这样操作是否靠谱,请回答:是否有考勤?是否有简历?没有那你还要这样做吗?

6、故意混淆劳务和工资申报

尤其是很多劳动密集型企业,劳务工、临时工、第三方员工,很多属于劳务所得进行纳税申报,但是按照工资进行申报了!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。虽然你们可能还有怨言,但是根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的!

7、外包福利也是个火坑

很多企业现在搞得新式的将员工部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司,让他们给你们开发票,然后让他们给你们员工发放工资。这种情况,在实质角度来看也是变相发放工资,是要补税的!








个税和社保联查成为趋势!

其实很多企业对于个税基本还算是规范的,但是对于社保这一块可能是个最大的坑!

社保征管权统一移交税务了,这对于很多社保不规范的企业而言,这是一个大雷!

经常有人问,有没有风险?其实这个问题最好的答案不在别人那里,而是在你们老板那边。

就跟咨询我们公司买了10万元的虚开发票一样,你说有没有风险?

我跟你说没有风险,你信吗?

不要用“其他应收款”来避税

很多会计为了给老板省税,直接挂账其他应付款。长期不处理,到后来各种填坑怎么都填不完!

根据财税〔2003〕158号 ,纳税年度内个人投资者从其投资企业(个人独资企业、合伙企业除外)借款,在该纳税年度终了后既不归还,又未用于企业生产经营的,其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配,依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。

到时候,被税务稽查了,老板可真要破口大骂可怜的会计了!

违法成本高!会计人要自保!

一、会计人小心被纳入黑名单

国地税合并之后,会计人的从业风险自然而然随着监管力度上升而上升,这是毋庸置疑的。

1、黑名单了解一下

税收违法黑名单是纳税人实施部分税收违法行为后,税务机关将以黑名单的形式予以公布并与发改委、工商、公安部等部门联合实施惩戒。

《国家税务总局关于修订《重大税收违法案件信息公布办法(试行)》的公告》(2016年第26号)将“黑名单”标准明确如下:

违法类别

案件公布标准

1.偷税(逃避缴纳税款)

查补税款金额100万元以上,且任一年度查补税额占当年各税种应纳税总额10%以上

2.欠缴应纳税款,妨碍税务机关追缴欠缴的税款

欠缴税款金额100万元以上

3.骗取出口退税

无数额限制

4.抗税

无数额限制

5.虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票

无数额限制

6.虚开普通发票

虚开100份或者金额40万元以上的

7.私自印制、伪造、变造发票,非法制造发票防伪专用品,伪造发票监制章的

无数额限制

8.其他

虽未达到上述标准,但违法情节严重、有较大社会影响的。

(参考标准表)

2、对会计人的直接查处法规

最新修订的会计法明确规定,做假账的、隐匿毁坏凭证等违法行为的会计将不得再从事会计工作。(第四十条)

税务将充分利用大数据平台开展涉税风险控制。对于因做假帐以及销毁会计凭证的人员,你不仅将接受法律制裁,以后也不得从事会计工作。最严税务稽查来了!老板,会计们都需要保重!

二、给会计人的一些必要提醒:

1、自己不要参与买票、卖票,也要提醒所在公司的老板不要触碰发票这根红线,记住:切忌虚开虚抵,睁大眼睛看好你的上游,一定找靠谱的供应商进货!

2、自己单位员工只要离职了,尽快删除个税申报系统中的员工信息,避免出现两处以上有工资薪金所得导致员工必须到税局大厅自行申报个税。 

3、自己若由于各种原因离开所在公司,记住离职前先去税务局办理财务负责人、办税人员信息变更手续,否则你永远存在关联风险。

4、自己在所在公司做账,记住多多关注财税最新政策,跟上政策步伐,落后了你就没有价值了。

5、自己所在的单位假若不想继续经营下去了,记住一定办理正常注销手续,切记不要听之任之、不了了之,否则公司    成了非正常户,股东进了黑名单,你也容易受连带。

6、自己切记不要突发奇想建议老板设置“两套账”、“多套账”,两套账的公司被判刑的会计比比皆是。

7、自己所在的公司还在用你的个人卡收款付款吗?自2017.7.1起,大额现金交易的人民币报告标准由“20万元”调整为“5万元,凡当日单笔或累计交易超过5万元以上金融机构都要送交大额交易报告(以“合理怀疑”为基础开展工作),你的大额交易的个人卡已经被重点监控。

8、自己所在公司的会计凭证、账本等不要随意销毁。

9、自己所在的公司切记不要注册地址与实际地址分离,一旦工商局、税务局核实地址,发现你已经人去楼空,就会被列入“地址异常”名录。

记住,会计人要想长久的待在公司从事会计岗位,就不要违法;企业想继续保持经营,就一定不要触碰红线,一旦触及法律都将严惩!

年薪10w和年薪100w的人,差在哪里?(深度好文)

默认分类黎明的曙光1 发表了文章 • 1 个评论 • 446 次浏览 • 2017-02-25 15:48 • 来自相关话题

职场10年,为什么有人已经当上了董事总经理,而有的人还是资深销售经理? 出道10年,为什么有人已经当上了主编、出版人,而有的人还是资深编辑? 打拼10年,为什么有人已经身价数十亿美金,而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场? 人和人的身价几何倍的差距,真的就只是智商、教育背景、能力、勤奋程度所决定的吗? 当然不是。 更大程度上是由个人的价值观、心态、眼界和选择不同所决定的。 1 自从离开媒体后,每次老同事聚会,女孩间难免唠唠吃喝玩乐买包买鞋,有时她们会打趣揶我说“反正你挣得多,来钱容易” 其实,彼此心照不宣,大家是同一起跑线,同一段80后的青春,开始了同一段职业历程。我们在同样的环境、同样的老板、同样的水土环境里,共处了10年。 你我之间最大的差别,只因不同的价值观,注定了不同的选择。 正是10年前,所有我做过的被你当做傻逼的选择,促成了此刻你和我的差别。 即便现在懂得,也不算太晚。 2 12年前,我直升了硕士,在家闲得慌,去一家香港的婴幼儿杂志全职实习,每天早上8点上班,下午5点下班,一个月我负责20p左右的内容,实习工资800元。 公司很小,没有办公室政治,大家都很松散,上班打打游戏,逛逛论坛,嘻嘻哈哈的,到了快下班了,急急忙忙胡乱攒一攒了事。 我虽然做每件事都很认真,但公司并没有高压拼搏的氛围,没有严厉的主编来逼迫我们自我挑战高难度任务,大家都是嘻嘻哈哈,自然生长。 当时,有个朋友介绍了一位的香港媒体人给我认识。他是香港的资深媒体人,30多岁,他说他想在大陆找一份6位数月薪的工作。 我当时年轻莽撞,脱口而出说:不可能,大陆没有那么高工资的编辑、记者。 他挑了挑眉,说当然可能,你太小,你根本就不会做媒体。 他让我拿几本我们的杂志给他看,翻了几页,说:你们杂志做的真够烂的,这就是你的真实实力了吗? 我回嘴说:当然不是啦,可是他们才给我800块薪水,我随便写写好啦 他把杂志扔在了我面前的茶几上说: 你能在这本杂志的版权页你的名字旁边,打上一行字:其实这不是我的真实水准,只不过我薪水太低了,我随便写写的。你现在就写上去,把你们印刷发行出去的每一本杂志你都写上,告诉天下人Hugo并不是那么差劲。你有机会解释吗? 我扯白说:可是别人都是这样的啊,我的同事比我还不努力啊,她们都混日子的啊,他们的工资比我高多了,做的事情还没我多。 他:他们是是来讨生活的,他们缺这一个月5千块,你是来干什么的?你又不缺钱,你是来学本事的,浪费什么青春啊? 那天的谈话,对当时的我触动非常大,走的时候他对我说: 不计得失,全力以赴,用心踏实的做10年,六位数的月薪,是你应得的。 后来,我真的踏踏实实的做了近10年媒体工作,如常地拿到了与付出对等的一切,成长、钱、荣耀、友情、家庭 ......少时想要的一切,都得到了。 当初,你被嘲笑过的每一个闷亏,很多年后,老天爷都会加倍偿。 当年你做过的每一件吃力不讨好的事, 每一件赤手空拳迎难而上的事, 每一次抗下的屎盆子,不解释的委屈, 终究牢牢地长在了自己身上, 成为了无欲则刚的真实力。 3 今天,想给迷茫的年轻人,说说职场最荒唐也最盛行的几大谎言。 你若信了这几大谎言,你的前程便在一开始就断送了。 谎言1: 女孩子找工作要清闲,钱多 事少 离家近 要清闲,你怎么不去二舅的棋牌室打杂啊? 钱多,事少,离家近,你怎么不去做小三啊?何止钱多事少,根本就不用下床。 20岁的人,提前过上50岁的生活,要不要2点下班去街心花园打太极拳啊? 工作是工作,事业是事业,还有一种最扯淡的,叫做把工作当做Lifestyle,对自己对别人都超级不负责任。 我们80后的父母这一代,街坊流传这样落后的价值观,比比皆是。 教唆女孩子做得好不如嫁得好,让女儿迟到早退,上班打诨,当一天和尚撞一天钟,20岁就已经死了,80岁才送去埋。 孩子一加班,老娘就拖后腿:“公司给你多少钱啊,你要这样拼命?” 我每次回亲戚家,都会有人来关心你说:“年轻人不要只知道赚钱!” 可悲的是这些人一辈子都没有见过理想到底是什么? 也不知道他们教唆儿女偷懒耍滑占便宜的这点时间,能回家孵出个金蛋?还是中几百万新股? 在最应该吃苦的年纪,吃苦就是赚便宜。 20岁开始只顾眼前利益,吃喝玩乐图清闲,注定后半辈子在油盐酱醋家长里短里吃苦到底,等着中年危机被忙碌、责任、孤独折磨得悲喜交加,又是何苦 3 谎言2: 人际关系要搞好,领导同事不得罪   只有弱者,才靠左右逢源博感情来巩固职场地位,真正的强者从来不把时间浪费在企图和所有人做朋友这件蠢事上。 职场的本质,是为公司创造价值,个人经验增值,双赢才能共荣。 把时间浪费在取悦每一个环节的同事和领导,每做一件事,都要想所有人开不开心,只能说明在这个局面里,你是个没有一技之长的弱者。 真正能够保护你的不是什么背景、关系、抱团、人情世故,进入一家公司,你最好搞清楚对这家公司来说最重要的是什么? 是钱?是渠道?是流量?只要你能解决这家公司的刚需,你就是最有价值的人。 想和所有人做朋友的人,只有一个下场,就是两面不是人,从此没朋友。 4 谎言3: 给你的工作不能做得太快,做得越多活儿越多 没错,确实你做得快,会给你的活儿更多,So? 难道你想认怂,错过这个证实自己能力范畴的机会吗? 难道你想放弃挑战自我,学习更多的机会吗? 只有老油子才见到工作能躲就躲,李娜说过,要做就做出头鸟。枪打出头鸟又如何?枪打得多了,出头鸟更强大了,烧不死的鸟,是凤凰。 作为一个老板,确实是会不断的试探,以增加工作量,来试探一个员工的能力边际。也正因为如此,你才要不断的打破对方对你局限的认定。 量,都是试出来的。只有任务量增大到极致,你才会被迫去思考如何调整方法,提升效率,来消化更多的工作量,因此激发出深度的潜能。 成长,绝对不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。 生于忧患,死于安乐,珍惜外界给你的压力和挑战,我们这代人,最缺的就是挫折,迟早要摔跤的,不如越早越好,别人不向你扔石头,你还对自己下不了狠手呢 5 谎言4: 挑活儿要挑容易干出彩的 职场老油子最喜欢教晚辈一些小伎俩,比如哪些活儿容易砸,能躲则躲。哪些活儿是好活儿,要赶紧抢。 忙着邀功,忙着躲过的人,一辈子也只能是个资深大丫头,永远当不了主子。 挑活儿本来就是一件自作聪明的蠢事,容易干出彩的事,也有办砸了的风险,不可能输的Case砸在你手上,顺便向天下人证实了你的无能。 倒是人人都觉得凶多吉少的难事,反正谁都办不成,成了,是你的大功,败了也不丢人。 一样是迎难而上,干嘛不挑个大的? 6 谎言5: 不是我的事,凭什么要我多做? 不是你的事,你可以不做,不做你也无过。 但是,不是你的事,你做习惯了,做上手了,做擅长了,本事就变成了你的,功劳也变成了你的,很快名利就都跟着来了。 职场我见过很多,主动想要跨行转型的人一直得不到机会,却有很多人临危受命,紧急高压之下迅速磨练出了跨岗位技能和综合素质。 你不做,你一辈子勤勤恳恳也就这样了。 人生的因果得失,只盯着眼前都是看不出利弊的。 别太纠结眼前的什么“多劳者未必多得”。 本事长在身上你身上,没有人抢得走。眼前不公平又如何,市场经济最公平,有本事还怕没有好身价不成?   7 这5大害死人的职场心理,一旦有了一念,想要有什么长足大发展,基本上也没什么戏了。 今天,你选择随波逐流,像碌碌庸众一样去思考,去判断,去埋怨,去计较。那么10年后,你就只能还像他们一样对社会充满了愤慨,终老一生。 又或者, 既然, 你忍不住像庸众一样计较得失, 就别觊觎英雄的人生。   查看全部
职场10年,为什么有人已经当上了董事总经理,而有的人还是资深销售经理?

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出道10年,为什么有人已经当上了主编、出版人,而有的人还是资深编辑?

打拼10年,为什么有人已经身价数十亿美金,而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场?

人和人的身价几何倍的差距,真的就只是智商、教育背景、能力、勤奋程度所决定的吗?

当然不是。

更大程度上是由个人的价值观、心态、眼界和选择不同所决定的。

1

自从离开媒体后,每次老同事聚会,女孩间难免唠唠吃喝玩乐买包买鞋,有时她们会打趣揶我说“反正你挣得多,来钱容易”

其实,彼此心照不宣,大家是同一起跑线,同一段80后的青春,开始了同一段职业历程。我们在同样的环境、同样的老板、同样的水土环境里,共处了10年。

你我之间最大的差别,只因不同的价值观,注定了不同的选择。

正是10年前,所有我做过的被你当做傻逼的选择,促成了此刻你和我的差别。

即便现在懂得,也不算太晚。

2

12年前,我直升了硕士,在家闲得慌,去一家香港的婴幼儿杂志全职实习,每天早上8点上班,下午5点下班,一个月我负责20p左右的内容,实习工资800元。

公司很小,没有办公室政治,大家都很松散,上班打打游戏,逛逛论坛,嘻嘻哈哈的,到了快下班了,急急忙忙胡乱攒一攒了事。

我虽然做每件事都很认真,但公司并没有高压拼搏的氛围,没有严厉的主编来逼迫我们自我挑战高难度任务,大家都是嘻嘻哈哈,自然生长。

当时,有个朋友介绍了一位的香港媒体人给我认识。他是香港的资深媒体人,30多岁,他说他想在大陆找一份6位数月薪的工作。

我当时年轻莽撞,脱口而出说:不可能,大陆没有那么高工资的编辑、记者。

他挑了挑眉,说当然可能,你太小,你根本就不会做媒体。

他让我拿几本我们的杂志给他看,翻了几页,说:你们杂志做的真够烂的,这就是你的真实实力了吗?

我回嘴说:当然不是啦,可是他们才给我800块薪水,我随便写写好啦

他把杂志扔在了我面前的茶几上说:

你能在这本杂志的版权页你的名字旁边,打上一行字:其实这不是我的真实水准,只不过我薪水太低了,我随便写写的。你现在就写上去,把你们印刷发行出去的每一本杂志你都写上,告诉天下人Hugo并不是那么差劲。你有机会解释吗?

我扯白说:可是别人都是这样的啊,我的同事比我还不努力啊,她们都混日子的啊,他们的工资比我高多了,做的事情还没我多。

他:他们是是来讨生活的,他们缺这一个月5千块,你是来干什么的?你又不缺钱,你是来学本事的,浪费什么青春啊?

那天的谈话,对当时的我触动非常大,走的时候他对我说:

不计得失,全力以赴,用心踏实的做10年,六位数的月薪,是你应得的。

后来,我真的踏踏实实的做了近10年媒体工作,如常地拿到了与付出对等的一切,成长、钱、荣耀、友情、家庭 ......少时想要的一切,都得到了。

当初,你被嘲笑过的每一个闷亏,很多年后,老天爷都会加倍偿。

当年你做过的每一件吃力不讨好的事,

每一件赤手空拳迎难而上的事,

每一次抗下的屎盆子,不解释的委屈,

终究牢牢地长在了自己身上,

成为了无欲则刚的真实力。

3

今天,想给迷茫的年轻人,说说职场最荒唐也最盛行的几大谎言。

你若信了这几大谎言,你的前程便在一开始就断送了。

谎言1:

女孩子找工作要清闲,钱多 事少 离家近

要清闲,你怎么不去二舅的棋牌室打杂啊?

钱多,事少,离家近,你怎么不去做小三啊?何止钱多事少,根本就不用下床。


20岁的人,提前过上50岁的生活,要不要2点下班去街心花园打太极拳啊?

工作是工作,事业是事业,还有一种最扯淡的,叫做把工作当做Lifestyle,对自己对别人都超级不负责任。

我们80后的父母这一代,街坊流传这样落后的价值观,比比皆是。

教唆女孩子做得好不如嫁得好,让女儿迟到早退,上班打诨,当一天和尚撞一天钟,20岁就已经死了,80岁才送去埋。

孩子一加班,老娘就拖后腿:“公司给你多少钱啊,你要这样拼命?”

我每次回亲戚家,都会有人来关心你说:“年轻人不要只知道赚钱!”


可悲的是这些人一辈子都没有见过理想到底是什么?

也不知道他们教唆儿女偷懒耍滑占便宜的这点时间,能回家孵出个金蛋?还是中几百万新股?

在最应该吃苦的年纪,吃苦就是赚便宜。

20岁开始只顾眼前利益,吃喝玩乐图清闲,注定后半辈子在油盐酱醋家长里短里吃苦到底,等着中年危机被忙碌、责任、孤独折磨得悲喜交加,又是何苦

3
谎言2:

人际关系要搞好,领导同事不得罪
 
只有弱者,才靠左右逢源博感情来巩固职场地位,真正的强者从来不把时间浪费在企图和所有人做朋友这件蠢事上。

职场的本质,是为公司创造价值,个人经验增值,双赢才能共荣。


把时间浪费在取悦每一个环节的同事和领导,每做一件事,都要想所有人开不开心,只能说明在这个局面里,你是个没有一技之长的弱者。

真正能够保护你的不是什么背景、关系、抱团、人情世故,进入一家公司,你最好搞清楚对这家公司来说最重要的是什么?

是钱?是渠道?是流量?只要你能解决这家公司的刚需,你就是最有价值的人。

想和所有人做朋友的人,只有一个下场,就是两面不是人,从此没朋友。


4

谎言3:

给你的工作不能做得太快,做得越多活儿越多

没错,确实你做得快,会给你的活儿更多,So?

难道你想认怂,错过这个证实自己能力范畴的机会吗?

难道你想放弃挑战自我,学习更多的机会吗?

只有老油子才见到工作能躲就躲,李娜说过,要做就做出头鸟。枪打出头鸟又如何?枪打得多了,出头鸟更强大了,烧不死的鸟,是凤凰。

作为一个老板,确实是会不断的试探,以增加工作量,来试探一个员工的能力边际。也正因为如此,你才要不断的打破对方对你局限的认定。

量,都是试出来的。只有任务量增大到极致,你才会被迫去思考如何调整方法,提升效率,来消化更多的工作量,因此激发出深度的潜能。

成长,绝对不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。

生于忧患,死于安乐,珍惜外界给你的压力和挑战,我们这代人,最缺的就是挫折,迟早要摔跤的,不如越早越好,别人不向你扔石头,你还对自己下不了狠手呢

5

谎言4:

挑活儿要挑容易干出彩的

职场老油子最喜欢教晚辈一些小伎俩,比如哪些活儿容易砸,能躲则躲。哪些活儿是好活儿,要赶紧抢。

忙着邀功,忙着躲过的人,一辈子也只能是个资深大丫头,永远当不了主子。

挑活儿本来就是一件自作聪明的蠢事,容易干出彩的事,也有办砸了的风险,不可能输的Case砸在你手上,顺便向天下人证实了你的无能。

倒是人人都觉得凶多吉少的难事,反正谁都办不成,成了,是你的大功,败了也不丢人。

一样是迎难而上,干嘛不挑个大的?

6

谎言5:

不是我的事,凭什么要我多做?

不是你的事,你可以不做,不做你也无过。

但是,不是你的事,你做习惯了,做上手了,做擅长了,本事就变成了你的,功劳也变成了你的,很快名利就都跟着来了。

职场我见过很多,主动想要跨行转型的人一直得不到机会,却有很多人临危受命,紧急高压之下迅速磨练出了跨岗位技能和综合素质。

你不做,你一辈子勤勤恳恳也就这样了。

人生的因果得失,只盯着眼前都是看不出利弊的。

别太纠结眼前的什么“多劳者未必多得”。

本事长在身上你身上,没有人抢得走。眼前不公平又如何,市场经济最公平,有本事还怕没有好身价不成?
 
7
这5大害死人的职场心理,一旦有了一念,想要有什么长足大发展,基本上也没什么戏了。

今天,你选择随波逐流,像碌碌庸众一样去思考,去判断,去埋怨,去计较。那么10年后,你就只能还像他们一样对社会充满了愤慨,终老一生。
又或者,

既然,

你忍不住像庸众一样计较得失,

就别觊觎英雄的人生。

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共享经济如何颠覆现有的商业模式?

谈天论地黎明的曙光1 发表了文章 • 0 个评论 • 859 次浏览 • 2017-02-17 13:43 • 来自相关话题

 从经济学的角度看,共享经济是一种互联网时代的租赁经济模式,即通过互联网第三方平台实现个体之间直接的闲置资源使用权的交易,其本质是使用权的暂时性转移。 “共享经济”的概念最早起源于《美国行为科学家》杂志上一篇题为《社区结构和协作消费》的文章。学者们对汽车共享进行了研究,首次意识到共享可能发展成一种独特的经济形态。 闲置资源是共享经济产生的物质基础。比如,有些人有房却不常住,有车但不常开,长期闲置形成浪费。而另一些人则存在对资源使用权而非所有权的需求。 比如,他们希望在某个时间段住在某地或在某地驾车出行,但预算有限,不希望购买。在这种情况下,如果双方能够有效对接,不但可以将闲置产能再利用,还可以为所有者带来货币收益。 云计算、大数据、物联网、移动互联网(下文以“云大物移”技术作为互联网技术的统称)等互联网技术的发展使共享经济从理想成为可能。通过互联网平台,个体之间进行这种直接的商品和服务交易的成本大幅度下降。 互联网的大数据分析以及智能移动终端的普及使资源的需求方和供给方能够快速进行匹配。同时,互联网平台上的支付手段、评价体系日趋成熟,交易双方能够迅速地建立起了解、信任和合约关系,加速了共享经济的发展。 在互联网时代的大背景下,美国Uber、Airbnb、Lyft等知名共享平台迅速崛起,带动共享经济迅速增长,并开始席卷全球。 共享经济如何颠覆现有的商业模式? 共享经济会从哪些方面影响传统的商业模式,在哪些行业最容易发展?从新制度经济学的角度看,作为共享经济基础的互联网技术,大大减少了微观主体间的信息不对称,进而大幅降低了由信息不对称造成的搜寻、谈判、监督等方面的交易成本。 伴随着交易成本的降低,在各自收益最大化的目标激励下,劳动者、企业家、消费者等微观主体自发博弈互动,打破原有的商业模式、重构相互关系,最终形成符合新的、低交易成本要求的新商业模式,也即完成对原有商业模式的颠覆或者说是“破坏式创新”。 从供应方来看,个体经济借助互联网强势回归,从消费方来看,则从以买为主变为以租为主。这将提高资源利用效率,有利于经济增长。 供应方:个体经济强势回归 我们知道,传统企业的形成跟交易成本紧密相关。在新制度经济学鼻祖科斯看来,市场和企业是两种可以相互替代的资源配置手段,“企业最显著的特征就是对价格机制的替代”。 两者的区别在于,在市场上,资源配置由价格机制自动调节;在企业里,资源配置由权威的组织来完成。但无论用市场机制还是企业组织来协调生产,都有成本。 企业之所以会出现,是因为有些交易在企业内部进行比通过市场进行所花费的成本要低,但是企业内部交易成本也随规模扩大而增长,而且企业越大,管理成本可能越大。 当在企业内组织交易的成本增加到等于市场组织交易的成本时,企业与市场的界线也就划定,即企业的边界所在。 而共享经济的一个颠覆性影响,体现在互联网的普及降低了信息不对称、减少了交易成本,从而导致传统企业边界收缩。互联网提升了信号传递和信息甄别的效率,提高了匹配需求与供给的效率。 同时,大数据有助于完善信用记录,增强市场自身的信用约束。而社交网络的快速扩展可以实现规模效应。在市场交易成本降低、企业成本不变的情况下,按照科斯的理论,传统的企业边界存在被市场挤压的倾向。 简而言之,在共享经济的颠覆性作用下,个体经济借助于云大物移技术强势回归。 相应地,共享经济的颠覆性更多地体现在那些在技术条件上能够以个体户的形式存在,但由于交易成本过高,不得不以企业的方式提供产出的产业中。 共享经济之所以能够颠覆传统企业模式,是因为这些企业的资本分割性较强,存在单个劳动者用一小部分、甚至无需资本就可以单独提供产出的可能性,也就是具备“个体经济”的技术可能性。 例如,有一辆车就可以成为Uber或者滴滴司机,有一栋房子就可以成为Airbnb或者小猪房东,甚至没有什么实物资本也一样可以成为共享平台上的兼职厨师或者理发师,只要你的手艺过关。 在目前的状态下,难以想象在炼钢这种资本分割性较差或者说不可分割的产业,一个劳动者单独用某个熔炉就可以为消费者提供钢铁产出。 由于第二产业中企业的资本通常存在技术的不可分割性,而服务业或者说第三产业的资本可分割性较强,因此,共享经济的颠覆性影响更多地体现在服务业。 即便是在资本分割性较强的服务业内部,共享经济对不同企业模式的颠覆程度也不尽相同。这部分取决于现存的企业模式是如何形成的,是政府在判断市场交易费用和企业内部交易费用孰高孰低之后形成的,还是市场在比较这两类交易费用后形成的? 如果是前者,这意味着企业模式刚性较强,难以及时顺应新形势的变化,难以及时消化吸收相关冲击。而通过后者形成的企业模式灵活性很强,能够及时消化吸收共享经济造成的冲击,扬弃旧模式,演化成适应共享经济的新模式。 比方说,特许经营制度形成的出租车公司,实际上长期依靠行政垄断生存,制度刚性强、市场意识差,面对滴滴、Uber等共享经济的冲击,并没有及时做运营形态的调整以适应新的挑战,导致出租车公司和司机与滴滴、Uber等平台和司机之间的矛盾愈演愈烈,甚至演变为直接冲突。 而 一个正面的例子来自于网络电商与实体卖场之间从冲突到合作。与共享经济一样,网络电商也是互联网时代出现的新生事物,一度是以实体卖场革命者的姿态出现, 但是实体卖场作为市场自发形成的企业组织,灵活性强,能够及时响应新形势的挑战,迅速在互联网时代找到了充足的线下渠道这一比较优势,从而使得网络电商非 但没有革实体卖场的命。 而是如马云所讲形成了“互联网公司的机会未来30年一定在线 下,而传统企业的希望一定是在线上”的共识,并出现了京东与永辉、阿里与苏宁各自联手打造成“O2O”的新业态。中信证券研究部行业分析师近期发布了系列 报告,对共享经济模式在中国的发展提供了全方位的分析和展望。 需求方:从以买为主到以租为主 从 消费者的角度看,“使用”通常是他们购买商品的主要目的。对于汽车等耐用消费品而言,如果仅仅是为了使用,显然不一定非要拥有所有权。所有权所涵盖 的权利要大于使用权,因此通常而言,为“购买所有权”(下称“购买”)所要付出的成本通常要大于为“购买使用权”(下称“租赁”)所付出的成本。 以日常代步为例,购买汽车通常意味着要花十几万的购买费用、每月数千元的养护费用等,但是通常每月几千元的养护费就已经足够每个月的打车支出。 既然如此,为什么消费者依然普遍选择购买而不是租赁呢?一个原因就在于信息不对称和交易成本过高阻碍了租赁交易的高效实现。消费者对车辆的使用需求通常具有随机性,即便是日常上下班代步,由于种种原因也难以做到每天同一时间出门上班或者下班回家。 在互联网时代以前,由于存在难以逾越的信息鸿沟,交易成本高昂,打车这种租赁模式难以做到及时匹配消费者的随机需求。 一旦租赁的交易成本超过了购买的交易成本,那么消费者的理性选择即是买而不是租,在确保了使用需求及时有效得到满足的同时,还可以获取占有、收益等效用。这种消费者偏好造就了汽车市场的传统商业模式,即汽车市场以买为主而非以租为主。 共 享经济正在对这种以买为主的传统商业模式造成颠覆性影响,以买为主正在向以租为主转变,同时产生了“消费者剩余”。云大物移技术大大降低了汽车租赁市场的 信息不对称与交易成本,使得共享平台能够低廉、有效、及时地实现汽车租赁供求匹配。相比于购买而言,共享经济的网络效应,使得租赁的交易成本伴随着参与人 数增多而不断下降,在中国这样大的国家尤其如此。 共享经济使得消费者不必再为了满足“使用”的需求而去购买商品,只需支付少量成本租赁即可。共享经济产生了“消费者剩余”是因为它的“闲置资源、闲置时间”模式,决定了它的生产要素机会成本较低,所要求的回报率也相对较低。 这种情况下, 消费者支付的费用要比传统模式中支付的费用低,也就是说消费者实际支付的要小于他原本愿意支付的费用,在消费者意愿支付的最高价格不变的情况下,这两者之差就形成了“消费者剩余”。 消费者偏好的转变正在改变制造商的观念。比如,汽车生产商正在从单纯的销售汽车向出租汽车拓展。 例如,作为传统的汽车制造商,德国戴姆勒(奔驰)集团已于2009年开始探索汽车租赁的共享经济模式,并成立了全资子公司戴姆勒智能交通服务集团,作为奔驰smart车型的汽车共享平台,这一平台目前已经形成为全球最大汽车共享品牌car2go。 根 据里夫金的研究,“汽车共享的成本只是私家车成本的20%,却可以使总体福利水平最大化。尽管这样一来汽车的产量和销量有可能减少80%,但依然非常值得 推广”,而汽车制造商“之所以对从私家车向协同共享汽车的转变抱以如此大的热情和支持,是因为他们知道这样的服务会使行驶在公路上的汽车数量急剧减少”。 除此之外,考虑到中国大城市限号限行等造成的汽车所有权“打折”,未来中国汽车租赁对汽车购买造成的颠覆影响可能更大。 “自由人”的联合:共享经济意义深远 除了对传统企业模式造成“破坏式创新”之外,共享经济对社会还有多方面的影响,以致大家对共享经济还褒贬不一。那么,共享经济对社会的正面影响主要表现在哪些方面? 共享经济在高度机械化、纪律化、标准化的社会化大生产之外,给了供求双方更自由选择、更自由供给、更个性定制的可能性,从而在一定程度上使得共享经济具有了“自由人”的联合意味。 共享经济这种“自由人”的联合形式,有助于供求双方跨越信用缺失障碍,更自由地达成交易;共享经济使得个人更自由地进入或退出社会生产,有助于缓解人的“异化”问题;有助于推动不合理制度的优化,推动经济更自由的发展。 共享经济有利于解决信用缺失问题,提升经济运行效率。共享经济是高度依赖信用的经济模式,没有信用,难以想象一个消费者会放心地去乘坐陌生人的车或者住到陌生人的家里。 从博弈的角度来看,一次性博弈难以淘汰信用缺失的玩家,只有无限重复博弈才能暴露每个参与者的信用度,进而激励整体信用水平的提升。在云大物移的互联网时代 到来之前,这种理想的重复博弈方式难以实现,而云大物移技术使得每一个普通消费者(供给者)可以便捷低廉地观察到潜在供给者(需求者)的信用度,从而做出 理性的抉择。 云大物移技术使得每一个作为互联网节点的个人时刻处于无限重复博弈的交易环境下,珍惜并提高自己的信用度成为理性抉择,最终导致一次博弈下互相不诚信的“囚徒困境”被打破。 共享经济这种“提高诚信、有利自己”的正向激励特点,将会通过在个体之间重建、新建信用关系,逐步在全社会形成信用意识,不断提升整个社会的诚信水平,平滑因信用缺失造成的经济摩擦,最终促进市场经济运行效率的提升。 共享经济可缓解人的“异化”问题,促进经济和谐发展。社会化大生产在极大地促进了生产力发展的同时,也造成了人的异化问题。流水线上高度紧张、机械的作业方式,让人“异化”为工具,引发了“富士康跳楼”等社会问题。 “只要分工还不是出于自愿,而是自然形成的,那么人本身的活动对人来说就成为一种异己的、同他对立的力量,这种力量压迫着人,而不是人驾驭着这种力量”。 相比于正规就业而言,共享经济在闲置时间使用闲置资源赚些“闲钱”的特点,让从业者比较自由地进入或退出社会生产过程,因个人对社会的依赖而导致的强制劳动和被迫劳动问题也随之缓解。 共享经济增加了普通人的发言权,增强了劳动者对个人生活的掌控度与自由度,更符合经济发展提高人的幸福感这一本质目的,有利于促进经济和谐发展。 共享经济有利于推动制度改革,释放经济自由发展的活力。作为一种强制性力量,即便是不合理的制度也难以及时转变或撤销,将会严重抑制经济活力。以出租车行业 为例,出于确保服务质量、缓解交通拥堵的考虑,出租车实行特许经营制度,但是巨大的寻租空间导致了一线司机与出租车公司之间的矛盾。 抗议高额份子钱的罢工事件时有发生,并衍生了规模庞大、混乱经营的黑车市场。由于制度高度固化,即便有这些严重的问题,特许经营制度却难以看到改变的趋势。 以滴滴打车、嘀嗒拼车、Uber为代表的共享经济正在迅速改变这种局面,混乱经营的黑车市场在互联网的重组下开始自发的规范化发展,云大物移技术在疏解交通 拥堵、提高服务质量方面展现了“科学技术是第一生产力”的巨大能量,对出租车特许经营制度正在构成最沉重的打击,有可能促进这一制度的优化,释放出租车行 业的巨大活力。 共享经济也有“成长的烦恼” 共享经济的快速增长也暴露了一些问题,面临“成长的烦恼”。这具体表现在哪些方面,会不会阻碍这个新经济模式的发展呢? 首先是共享经济与传统经济存在不公平竞争现象,引发了社会冲突。由于共享经济发展迅速,许多国家还没有明确是否应允许其合法化,更不用说思考如何促进其正规化发展的问题。 在这段政策暧昧期,共享经济的发展事实上逃避了正规经济应该负担的税收、社保等义务,对正规经济构成了不公平竞争,对正规经济从业者的利益造成了较大冲击,引发了一些社会问题。 例如,今年 6月份法国多个城市爆发了针对Uber的抗议游行,导致大面积交通瘫痪,数十车辆受损,多名人员受伤。随后法国要求在全国取缔Uber服务,并将于9月30日对两位Uber法国高管进行审判。 对此,Uber于7月3日声明,暂停在法国的打车服务,以保护Uber司机安全,并寻求与当地政府和解。我国也爆发了执法部门突查Uber广州公司、滴滴专车司机被扣车罚款以及多起出租车司机围堵专车司机的冲突。 劳动者缺乏“安全网”保障。现代社会对资本主义原始积累的一大反思就是构建了社会安全网,作为保障经济冲击下社会稳定的最后一道防线。 大部分共享经济的“自由”从业模式,通常意味着劳动者缺乏“安全网”,从业者没有养老保险、医疗保险、失业保险等的保障。一旦发生严重的负面冲击,这部分自由劳动者将为“自由”付出较大的生存代价。 消费者利益保障机制不健全。共享经济增进社会信用的效果需要在“重复博弈、信息积累、优胜劣汰”的过程中逐步实现,因此共享经济有利于增进人与人之间的信用并不意味着每一时点、每一笔交易中的信用都是可靠的。 尤 其是在博弈开始的初期,由于共享经济缺乏有效的信息积累而无法甄别供求双方的信用度,这个时候很有可能发生侵犯消费者利益的事件,目前并没有明确谁应该对 这种悲剧后果承担责任。如印度Uber司机性侵女乘客,直接施暴者自然要负法律责任,但是让一个惯犯通过审查成为司机的Uber公司是否应承担责任,尚存 法律空白。 此外,由于目前共享经济大多游离在正规的监管之外,难以对消费者利益进行充分保障。以专车业务为例,很多专车平台并没有办理营运保险,一旦发生事故,消费者权益很难充分保障。 大数据壁垒可能导致新的行业垄断。共享经济高度依赖大数据来及时匹配供求,以达到减少信息不对称、降低交易成本的效果。从事共享经济的企业一般需要大量初期投入以获得初始数据,不过一旦业务顺利展开,云大物移技术就会使数据成为生产过程的副产品。 并且,云大物移的技术特点,决定了大数据采集、加工、储存与使用具有明显的规模经济与网络经济特性,也即伴随着参与主体数量的日益增多、主体间联系的日益广泛,单位数据生产成本将以更快速度下降、数据质量将以更快速度提升。 这种特点决定了共享经济在位者的竞争力将得益于大数据生产的规模效应与网络效应日益增长,最终凭借不断自我增强的大数据优势获得行业垄断地位,并且这种由大数据造成的产业壁垒,仅靠资金投入难以短时间克服。 除此之外,这种垄断结构还存在垄断企业滥用市场势力的可能性,也即共享型企业凭借积累的海量供求数据侵犯个人隐私或其他利益。 不过,这些“成长的烦恼”将在共享经济的进一步成长中逐步得到解决。首先,共享经济与传统经济不公平竞争、劳动者“安全网”缺失、消费者权益保障不健全是典型的监管缺位造成的,这种缺位必将不是常态。 以 房屋共享为例,2014年初阿姆斯特丹对Airbnb进行立法,征收5%的旅游税;2014年底,旧金山对私人住宅从事共享经济也进行了立法,要求房屋整 体出租时间每年不超过90天,同时征收14%的酒店税。2015年开始,嘀嗒拼车也开始为乘客提供累计限额20万人民币的人身伤亡保险。 其次,技术特点造成的行业垄断风险不会是长期现象。由技术进步造成的垄断超额利润有利于激励创新与经济发展,并不是一件坏事,而由技术和数据优势造成的垄断属于市场垄断,而非难以打破的行政垄断和自然垄断。 一旦在位者丧失持续创新的动力,必将为锐意进取的后来者所超越,其垄断地位也将不复存在。曾经的科技巨头诺基亚占据着手机市场的绝对垄断地位,但是触屏时代的创新落后迅速导致这一垄断巨头覆亡。 总之,共享经济还不够成熟,短期内还有一些问题需要解决,但是长期来看,它在解决信息不对称、降低交易成本方面的巨大优势将有利于经济整体效率的提升。 即便未来共享经济承担了税收、保险等方面的社会责任,它的竞争力依旧,因为它的“闲置资源、闲置时间”模式,决定了它的生产要素机会成本较低,所要求的回报率也相对较低,有天然优势。 例如,嘀嗒拼车大多是司机在自己上下班路上顺便拉客,机会成本几乎为零,所需要的回报远远小于出租车,即便是承担了税收和保险,这种机会成本很低的优势依然存在。 宏观经济层面的含义 在探讨了共享经济的本质,社会意义和所面临的问题之后,回到本文开头的问题,作为新的经济模式,共享经济在宏观层面有何含义? 释放增长潜能、改变需求结构、降低均衡利率 共享经济快速提升总供给能力。共享经济通过三种途径提高总供给能力:提高现有资源存量的使用率;提升未来新增产能利用率;提升自然资源的使用效率。我们知 道,很多设备、住房等本身就存在自然折旧,增加使用强度(例如房子增加一定的实用频率,私家车拼车),并不能大幅度增加这类资本的折旧速度。 因此,共享存量资源的边际成本可能接近零(即使不为零,其边际成本也极其低),所以在相对低的补偿情况下,总供给会快速地提高,即总供给曲线变得更加平坦。 一辆私家车的平均使用公里数大约为20万公里,而一辆出租车的平均使用公里数超过60万公里,就使用效率而言,私家车明显过低。 当然,对于新增产能而言,意味着较少的资本投入就能产生更多的商品和服务(主要是服务),例如,由于共享经济的存在,未来新建住房的实用效率可能更高(因为居民自有住房可以提供相应的服务)。 共享经济提高自然资源的使用效率,有利于经济的可持续发展,由此对大宗商品价格可能产生影响。目前看,共享经济是一个新增的抑制大宗商品需求的长期因素,具有抑制大宗商品价格上升的作用。 由于资本利用率上升,投资需求可能下降。共享经济提高了存量资本的使用效率,意味着提供一定量有效供给所需的新增投资减少,投资需求将下降。例如,近期估值已达255亿美元的Airbnb致力于将全球的闲置房屋都变成酒店,供旅行者使用。 2015年初,Airbnb已拥有超过100万间房间,因其采用的是盘活存量住房,而非买地盖楼等重资本投入,降低了酒店业的新增投资需求。从增量资本方面来看,由于利用效率提高,同等产出增量需要的投资也会减少。 消费者实际购买力提升,消费需求增加,尤其是服务消费。由于共享存量资源的边际成本低甚至接近于零,共享经济提供的商品和服务的价格也较低。在相同名义收入水平下,商品和服务价格的下降将提高实际收入,带动总购买能力的上升,从而增加需求。 Airbnb使用的是闲置房屋,空置成本很低,营收预期不高,因此其价格对于传统酒店有杀伤力。而Uber以及国内的滴滴、快的等打车软件因为盘活了存量的私家车,降低了打车出行的成本,因此更多消费者选择进行打车消费,挤出部分自助购车需求。 从这个意义上讲,共享经济对一些耐用消费品的需求的影响类似于对资本品的投资,也就是说,共享经济提升了消费需求,但这主要是通过提高现有的资本品(耐用消费品)的利用率来满足的。 2015年3月以来社会零售总额中汽车购买持续低个位数增长,是拖累整体零售的主要因素之一。这是否反映了滴滴、快的等打车的影响呢?值得观察。 共享经济带来物价总水平下行压力。通过提高闲置资源的利用率,共享经济的最直接和主要影响是增加了总供给。在需求端,如上所述,消费需求尤其是服务消费需求上升,但投资需求包括对一些耐用消费品的购买下降。 总体来讲,需求的扩张无法跟上供给扩张的步伐,总需求相对总供给不足,对物价总水平带来下行压力。结构上看,物价下行压力主要体现在投资品和一些耐用消费品上,一个引申的含义是,共享经济的扩张可能是抑制大宗商品价格的一个新增因素。 共享经济降低均衡利率水平。如前所述,共享经济盘活存量资本并提高新增资本的利用率,降低了投资需求。另一方面,共享经济提高了消费需求,降低了储蓄需求。 那么对利率是什么含义呢?基于总需求相对于总供给不足的判断,整个经济应该呈现储蓄相对于投资需求过剩的压力,带动均衡利率水平下降。 统计数据尚未充分反映共享经济的影响 当前的统计数据并不能充分反应共享经济对增长与就业的影响。由于现有国民经济核算体系对于共享经济的统计并不全面,甚至可以说是空白,现有的统计体系所核算的GDP或许存在低估。 例如,英国仅对年收入超过4,250英镑的个人短租房征税,但其他共享经济模式如Uber等不征。澳洲低于7.5万澳元(约合5.4万美元)的年收入也不计税。就业的统计也有类似问题。 以美国为例,美国自由职业者联盟(Freelancers Union)的统计显示,目前美国有5,300万人自由职业者,已经占到美国劳动力的34%。同时,填报1099报税单的自雇人员比例在近几年也在不断上升。但是标准方式统计的自雇型就业和多工作者(self employment, multiple job holding)在总就业中的占比却在不断下降。 这一矛盾反映了那些拥有1099收入的人可能认为这些不是常规工作,而没有披露。英国就业数据同样显示,过去一年,英国临时工作者、自雇型者和多工作者在总就业中的比例均下降。 现阶段,由于共享经济的规模还比较小,对总量GDP的衡量的影响不大,但随着共享经济范围不断扩大,加上统计科目的滞后性,经济增长被低估的可能性不能忽视。相对而言,物价数据受共享经济的扭曲影响较小。 这是因为现有的被CPI和PPI统计覆盖的商品和服务的价格,反映了总供给增加带来的竞争压力的影响。 上述的共享经济的实在和统计上的影响,可能部分解释了近年来发达国家“三低现象”。近几年,以美国为代表的发达国家经济持续陷于低增长率、低就业率、低通胀率的状态,除了经济周期和金融周期的影响外,共享经济的快速发展也是一个可能的因素。 共享经济的发展对于经济增长和就业的拉动并没有充分体现在现有的统计数据之中,物价指标则相对准确地反映了共享经济带来的物价下行压力。 不过,共享经济导致物价下降是资源更有效利用的结果,反映的是供给增加,是好的现象。这与劳动人口减少、贫富分化、或者资产泡沫破裂带来的需求疲弱有本质的区别。 当前主要经济体中(包括中国)这两种性质的物价下行压力均存在,但由于共享经济总体规模仍然较小,物价下行压力主要还是需求疲弱的结果。 但随着共享经济的扩张,准确衡量其规模和影响,对宏观政策的制定和操作很重要。也可以说共享经济给十三五规划期间宏观经济政策带来新的挑战。 查看全部
 从经济学的角度看,共享经济是一种互联网时代的租赁经济模式,即通过互联网第三方平台实现个体之间直接的闲置资源使用权的交易,其本质是使用权的暂时性转移。


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“共享经济”的概念最早起源于《美国行为科学家》杂志上一篇题为《社区结构和协作消费》的文章。学者们对汽车共享进行了研究,首次意识到共享可能发展成一种独特的经济形态。

闲置资源是共享经济产生的物质基础。比如,有些人有房却不常住,有车但不常开,长期闲置形成浪费。而另一些人则存在对资源使用权而非所有权的需求。

比如,他们希望在某个时间段住在某地或在某地驾车出行,但预算有限,不希望购买。在这种情况下,如果双方能够有效对接,不但可以将闲置产能再利用,还可以为所有者带来货币收益。

云计算、大数据、物联网、移动互联网(下文以“云大物移”技术作为互联网技术的统称)等互联网技术的发展使共享经济从理想成为可能。通过互联网平台,个体之间进行这种直接的商品和服务交易的成本大幅度下降。

互联网的大数据分析以及智能移动终端的普及使资源的需求方和供给方能够快速进行匹配。同时,互联网平台上的支付手段、评价体系日趋成熟,交易双方能够迅速地建立起了解、信任和合约关系,加速了共享经济的发展。

在互联网时代的大背景下,美国Uber、Airbnb、Lyft等知名共享平台迅速崛起,带动共享经济迅速增长,并开始席卷全球。

共享经济如何颠覆现有的商业模式?

共享经济会从哪些方面影响传统的商业模式,在哪些行业最容易发展?从新制度经济学的角度看,作为共享经济基础的互联网技术,大大减少了微观主体间的信息不对称,进而大幅降低了由信息不对称造成的搜寻、谈判、监督等方面的交易成本。

伴随着交易成本的降低,在各自收益最大化的目标激励下,劳动者、企业家、消费者等微观主体自发博弈互动,打破原有的商业模式、重构相互关系,最终形成符合新的、低交易成本要求的新商业模式,也即完成对原有商业模式的颠覆或者说是“破坏式创新”。

从供应方来看,个体经济借助互联网强势回归,从消费方来看,则从以买为主变为以租为主。这将提高资源利用效率,有利于经济增长。

供应方:个体经济强势回归

我们知道,传统企业的形成跟交易成本紧密相关。在新制度经济学鼻祖科斯看来,市场和企业是两种可以相互替代的资源配置手段,“企业最显著的特征就是对价格机制的替代”。

两者的区别在于,在市场上,资源配置由价格机制自动调节;在企业里,资源配置由权威的组织来完成。但无论用市场机制还是企业组织来协调生产,都有成本。

企业之所以会出现,是因为有些交易在企业内部进行比通过市场进行所花费的成本要低,但是企业内部交易成本也随规模扩大而增长,而且企业越大,管理成本可能越大。

当在企业内组织交易的成本增加到等于市场组织交易的成本时,企业与市场的界线也就划定,即企业的边界所在。

而共享经济的一个颠覆性影响,体现在互联网的普及降低了信息不对称、减少了交易成本,从而导致传统企业边界收缩。互联网提升了信号传递和信息甄别的效率,提高了匹配需求与供给的效率。

同时,大数据有助于完善信用记录,增强市场自身的信用约束。而社交网络的快速扩展可以实现规模效应。在市场交易成本降低、企业成本不变的情况下,按照科斯的理论,传统的企业边界存在被市场挤压的倾向。

简而言之,在共享经济的颠覆性作用下,个体经济借助于云大物移技术强势回归。

相应地,共享经济的颠覆性更多地体现在那些在技术条件上能够以个体户的形式存在,但由于交易成本过高,不得不以企业的方式提供产出的产业中。

共享经济之所以能够颠覆传统企业模式,是因为这些企业的资本分割性较强,存在单个劳动者用一小部分、甚至无需资本就可以单独提供产出的可能性,也就是具备“个体经济”的技术可能性。

例如,有一辆车就可以成为Uber或者滴滴司机,有一栋房子就可以成为Airbnb或者小猪房东,甚至没有什么实物资本也一样可以成为共享平台上的兼职厨师或者理发师,只要你的手艺过关。

在目前的状态下,难以想象在炼钢这种资本分割性较差或者说不可分割的产业,一个劳动者单独用某个熔炉就可以为消费者提供钢铁产出。

由于第二产业中企业的资本通常存在技术的不可分割性,而服务业或者说第三产业的资本可分割性较强,因此,共享经济的颠覆性影响更多地体现在服务业。

即便是在资本分割性较强的服务业内部,共享经济对不同企业模式的颠覆程度也不尽相同。这部分取决于现存的企业模式是如何形成的,是政府在判断市场交易费用和企业内部交易费用孰高孰低之后形成的,还是市场在比较这两类交易费用后形成的?

如果是前者,这意味着企业模式刚性较强,难以及时顺应新形势的变化,难以及时消化吸收相关冲击。而通过后者形成的企业模式灵活性很强,能够及时消化吸收共享经济造成的冲击,扬弃旧模式,演化成适应共享经济的新模式。

比方说,特许经营制度形成的出租车公司,实际上长期依靠行政垄断生存,制度刚性强、市场意识差,面对滴滴、Uber等共享经济的冲击,并没有及时做运营形态的调整以适应新的挑战,导致出租车公司和司机与滴滴、Uber等平台和司机之间的矛盾愈演愈烈,甚至演变为直接冲突。

而 一个正面的例子来自于网络电商与实体卖场之间从冲突到合作。与共享经济一样,网络电商也是互联网时代出现的新生事物,一度是以实体卖场革命者的姿态出现, 但是实体卖场作为市场自发形成的企业组织,灵活性强,能够及时响应新形势的挑战,迅速在互联网时代找到了充足的线下渠道这一比较优势,从而使得网络电商非 但没有革实体卖场的命。

而是如马云所讲形成了“互联网公司的机会未来30年一定在线 下,而传统企业的希望一定是在线上”的共识,并出现了京东与永辉、阿里与苏宁各自联手打造成“O2O”的新业态。中信证券研究部行业分析师近期发布了系列 报告,对共享经济模式在中国的发展提供了全方位的分析和展望。

需求方:从以买为主到以租为主

从 消费者的角度看,“使用”通常是他们购买商品的主要目的。对于汽车等耐用消费品而言,如果仅仅是为了使用,显然不一定非要拥有所有权。所有权所涵盖 的权利要大于使用权,因此通常而言,为“购买所有权”(下称“购买”)所要付出的成本通常要大于为“购买使用权”(下称“租赁”)所付出的成本。

以日常代步为例,购买汽车通常意味着要花十几万的购买费用、每月数千元的养护费用等,但是通常每月几千元的养护费就已经足够每个月的打车支出。

既然如此,为什么消费者依然普遍选择购买而不是租赁呢?一个原因就在于信息不对称和交易成本过高阻碍了租赁交易的高效实现。消费者对车辆的使用需求通常具有随机性,即便是日常上下班代步,由于种种原因也难以做到每天同一时间出门上班或者下班回家。

在互联网时代以前,由于存在难以逾越的信息鸿沟,交易成本高昂,打车这种租赁模式难以做到及时匹配消费者的随机需求。

一旦租赁的交易成本超过了购买的交易成本,那么消费者的理性选择即是买而不是租,在确保了使用需求及时有效得到满足的同时,还可以获取占有、收益等效用。这种消费者偏好造就了汽车市场的传统商业模式,即汽车市场以买为主而非以租为主。

共 享经济正在对这种以买为主的传统商业模式造成颠覆性影响,以买为主正在向以租为主转变,同时产生了“消费者剩余”。云大物移技术大大降低了汽车租赁市场的 信息不对称与交易成本,使得共享平台能够低廉、有效、及时地实现汽车租赁供求匹配。相比于购买而言,共享经济的网络效应,使得租赁的交易成本伴随着参与人 数增多而不断下降,在中国这样大的国家尤其如此。

共享经济使得消费者不必再为了满足“使用”的需求而去购买商品,只需支付少量成本租赁即可。共享经济产生了“消费者剩余”是因为它的“闲置资源、闲置时间”模式,决定了它的生产要素机会成本较低,所要求的回报率也相对较低。

这种情况下, 消费者支付的费用要比传统模式中支付的费用低,也就是说消费者实际支付的要小于他原本愿意支付的费用,在消费者意愿支付的最高价格不变的情况下,这两者之差就形成了“消费者剩余”。

消费者偏好的转变正在改变制造商的观念。比如,汽车生产商正在从单纯的销售汽车向出租汽车拓展。

例如,作为传统的汽车制造商,德国戴姆勒(奔驰)集团已于2009年开始探索汽车租赁的共享经济模式,并成立了全资子公司戴姆勒智能交通服务集团,作为奔驰smart车型的汽车共享平台,这一平台目前已经形成为全球最大汽车共享品牌car2go。

根 据里夫金的研究,“汽车共享的成本只是私家车成本的20%,却可以使总体福利水平最大化。尽管这样一来汽车的产量和销量有可能减少80%,但依然非常值得 推广”,而汽车制造商“之所以对从私家车向协同共享汽车的转变抱以如此大的热情和支持,是因为他们知道这样的服务会使行驶在公路上的汽车数量急剧减少”。

除此之外,考虑到中国大城市限号限行等造成的汽车所有权“打折”,未来中国汽车租赁对汽车购买造成的颠覆影响可能更大。

“自由人”的联合:共享经济意义深远

除了对传统企业模式造成“破坏式创新”之外,共享经济对社会还有多方面的影响,以致大家对共享经济还褒贬不一。那么,共享经济对社会的正面影响主要表现在哪些方面?

共享经济在高度机械化、纪律化、标准化的社会化大生产之外,给了供求双方更自由选择、更自由供给、更个性定制的可能性,从而在一定程度上使得共享经济具有了“自由人”的联合意味。

共享经济这种“自由人”的联合形式,有助于供求双方跨越信用缺失障碍,更自由地达成交易;共享经济使得个人更自由地进入或退出社会生产,有助于缓解人的“异化”问题;有助于推动不合理制度的优化,推动经济更自由的发展。

共享经济有利于解决信用缺失问题,提升经济运行效率。共享经济是高度依赖信用的经济模式,没有信用,难以想象一个消费者会放心地去乘坐陌生人的车或者住到陌生人的家里。

从博弈的角度来看,一次性博弈难以淘汰信用缺失的玩家,只有无限重复博弈才能暴露每个参与者的信用度,进而激励整体信用水平的提升。在云大物移的互联网时代 到来之前,这种理想的重复博弈方式难以实现,而云大物移技术使得每一个普通消费者(供给者)可以便捷低廉地观察到潜在供给者(需求者)的信用度,从而做出 理性的抉择。

云大物移技术使得每一个作为互联网节点的个人时刻处于无限重复博弈的交易环境下,珍惜并提高自己的信用度成为理性抉择,最终导致一次博弈下互相不诚信的“囚徒困境”被打破。

共享经济这种“提高诚信、有利自己”的正向激励特点,将会通过在个体之间重建、新建信用关系,逐步在全社会形成信用意识,不断提升整个社会的诚信水平,平滑因信用缺失造成的经济摩擦,最终促进市场经济运行效率的提升。

共享经济可缓解人的“异化”问题,促进经济和谐发展。社会化大生产在极大地促进了生产力发展的同时,也造成了人的异化问题。流水线上高度紧张、机械的作业方式,让人“异化”为工具,引发了“富士康跳楼”等社会问题。

“只要分工还不是出于自愿,而是自然形成的,那么人本身的活动对人来说就成为一种异己的、同他对立的力量,这种力量压迫着人,而不是人驾驭着这种力量”。

相比于正规就业而言,共享经济在闲置时间使用闲置资源赚些“闲钱”的特点,让从业者比较自由地进入或退出社会生产过程,因个人对社会的依赖而导致的强制劳动和被迫劳动问题也随之缓解。

共享经济增加了普通人的发言权,增强了劳动者对个人生活的掌控度与自由度,更符合经济发展提高人的幸福感这一本质目的,有利于促进经济和谐发展。

共享经济有利于推动制度改革,释放经济自由发展的活力。作为一种强制性力量,即便是不合理的制度也难以及时转变或撤销,将会严重抑制经济活力。以出租车行业 为例,出于确保服务质量、缓解交通拥堵的考虑,出租车实行特许经营制度,但是巨大的寻租空间导致了一线司机与出租车公司之间的矛盾。

抗议高额份子钱的罢工事件时有发生,并衍生了规模庞大、混乱经营的黑车市场。由于制度高度固化,即便有这些严重的问题,特许经营制度却难以看到改变的趋势。

以滴滴打车、嘀嗒拼车、Uber为代表的共享经济正在迅速改变这种局面,混乱经营的黑车市场在互联网的重组下开始自发的规范化发展,云大物移技术在疏解交通 拥堵、提高服务质量方面展现了“科学技术是第一生产力”的巨大能量,对出租车特许经营制度正在构成最沉重的打击,有可能促进这一制度的优化,释放出租车行 业的巨大活力。

共享经济也有“成长的烦恼”

共享经济的快速增长也暴露了一些问题,面临“成长的烦恼”。这具体表现在哪些方面,会不会阻碍这个新经济模式的发展呢?

首先是共享经济与传统经济存在不公平竞争现象,引发了社会冲突。由于共享经济发展迅速,许多国家还没有明确是否应允许其合法化,更不用说思考如何促进其正规化发展的问题。

在这段政策暧昧期,共享经济的发展事实上逃避了正规经济应该负担的税收、社保等义务,对正规经济构成了不公平竞争,对正规经济从业者的利益造成了较大冲击,引发了一些社会问题。

例如,今年 6月份法国多个城市爆发了针对Uber的抗议游行,导致大面积交通瘫痪,数十车辆受损,多名人员受伤。随后法国要求在全国取缔Uber服务,并将于9月30日对两位Uber法国高管进行审判。

对此,Uber于7月3日声明,暂停在法国的打车服务,以保护Uber司机安全,并寻求与当地政府和解。我国也爆发了执法部门突查Uber广州公司、滴滴专车司机被扣车罚款以及多起出租车司机围堵专车司机的冲突。

劳动者缺乏“安全网”保障。现代社会对资本主义原始积累的一大反思就是构建了社会安全网,作为保障经济冲击下社会稳定的最后一道防线。

大部分共享经济的“自由”从业模式,通常意味着劳动者缺乏“安全网”,从业者没有养老保险、医疗保险、失业保险等的保障。一旦发生严重的负面冲击,这部分自由劳动者将为“自由”付出较大的生存代价。

消费者利益保障机制不健全。共享经济增进社会信用的效果需要在“重复博弈、信息积累、优胜劣汰”的过程中逐步实现,因此共享经济有利于增进人与人之间的信用并不意味着每一时点、每一笔交易中的信用都是可靠的。

尤 其是在博弈开始的初期,由于共享经济缺乏有效的信息积累而无法甄别供求双方的信用度,这个时候很有可能发生侵犯消费者利益的事件,目前并没有明确谁应该对 这种悲剧后果承担责任。如印度Uber司机性侵女乘客,直接施暴者自然要负法律责任,但是让一个惯犯通过审查成为司机的Uber公司是否应承担责任,尚存 法律空白。

此外,由于目前共享经济大多游离在正规的监管之外,难以对消费者利益进行充分保障。以专车业务为例,很多专车平台并没有办理营运保险,一旦发生事故,消费者权益很难充分保障。

大数据壁垒可能导致新的行业垄断。共享经济高度依赖大数据来及时匹配供求,以达到减少信息不对称、降低交易成本的效果。从事共享经济的企业一般需要大量初期投入以获得初始数据,不过一旦业务顺利展开,云大物移技术就会使数据成为生产过程的副产品。

并且,云大物移的技术特点,决定了大数据采集、加工、储存与使用具有明显的规模经济与网络经济特性,也即伴随着参与主体数量的日益增多、主体间联系的日益广泛,单位数据生产成本将以更快速度下降、数据质量将以更快速度提升。

这种特点决定了共享经济在位者的竞争力将得益于大数据生产的规模效应与网络效应日益增长,最终凭借不断自我增强的大数据优势获得行业垄断地位,并且这种由大数据造成的产业壁垒,仅靠资金投入难以短时间克服。

除此之外,这种垄断结构还存在垄断企业滥用市场势力的可能性,也即共享型企业凭借积累的海量供求数据侵犯个人隐私或其他利益。

不过,这些“成长的烦恼”将在共享经济的进一步成长中逐步得到解决。首先,共享经济与传统经济不公平竞争、劳动者“安全网”缺失、消费者权益保障不健全是典型的监管缺位造成的,这种缺位必将不是常态。

以 房屋共享为例,2014年初阿姆斯特丹对Airbnb进行立法,征收5%的旅游税;2014年底,旧金山对私人住宅从事共享经济也进行了立法,要求房屋整 体出租时间每年不超过90天,同时征收14%的酒店税。2015年开始,嘀嗒拼车也开始为乘客提供累计限额20万人民币的人身伤亡保险。

其次,技术特点造成的行业垄断风险不会是长期现象。由技术进步造成的垄断超额利润有利于激励创新与经济发展,并不是一件坏事,而由技术和数据优势造成的垄断属于市场垄断,而非难以打破的行政垄断和自然垄断。

一旦在位者丧失持续创新的动力,必将为锐意进取的后来者所超越,其垄断地位也将不复存在。曾经的科技巨头诺基亚占据着手机市场的绝对垄断地位,但是触屏时代的创新落后迅速导致这一垄断巨头覆亡。

总之,共享经济还不够成熟,短期内还有一些问题需要解决,但是长期来看,它在解决信息不对称、降低交易成本方面的巨大优势将有利于经济整体效率的提升。

即便未来共享经济承担了税收、保险等方面的社会责任,它的竞争力依旧,因为它的“闲置资源、闲置时间”模式,决定了它的生产要素机会成本较低,所要求的回报率也相对较低,有天然优势。

例如,嘀嗒拼车大多是司机在自己上下班路上顺便拉客,机会成本几乎为零,所需要的回报远远小于出租车,即便是承担了税收和保险,这种机会成本很低的优势依然存在。

宏观经济层面的含义

在探讨了共享经济的本质,社会意义和所面临的问题之后,回到本文开头的问题,作为新的经济模式,共享经济在宏观层面有何含义?

释放增长潜能、改变需求结构、降低均衡利率

共享经济快速提升总供给能力。共享经济通过三种途径提高总供给能力:提高现有资源存量的使用率;提升未来新增产能利用率;提升自然资源的使用效率。我们知 道,很多设备、住房等本身就存在自然折旧,增加使用强度(例如房子增加一定的实用频率,私家车拼车),并不能大幅度增加这类资本的折旧速度。

因此,共享存量资源的边际成本可能接近零(即使不为零,其边际成本也极其低),所以在相对低的补偿情况下,总供给会快速地提高,即总供给曲线变得更加平坦。 一辆私家车的平均使用公里数大约为20万公里,而一辆出租车的平均使用公里数超过60万公里,就使用效率而言,私家车明显过低。

当然,对于新增产能而言,意味着较少的资本投入就能产生更多的商品和服务(主要是服务),例如,由于共享经济的存在,未来新建住房的实用效率可能更高(因为居民自有住房可以提供相应的服务)。

共享经济提高自然资源的使用效率,有利于经济的可持续发展,由此对大宗商品价格可能产生影响。目前看,共享经济是一个新增的抑制大宗商品需求的长期因素,具有抑制大宗商品价格上升的作用。

由于资本利用率上升,投资需求可能下降。共享经济提高了存量资本的使用效率,意味着提供一定量有效供给所需的新增投资减少,投资需求将下降。例如,近期估值已达255亿美元的Airbnb致力于将全球的闲置房屋都变成酒店,供旅行者使用。

2015年初,Airbnb已拥有超过100万间房间,因其采用的是盘活存量住房,而非买地盖楼等重资本投入,降低了酒店业的新增投资需求。从增量资本方面来看,由于利用效率提高,同等产出增量需要的投资也会减少。

消费者实际购买力提升,消费需求增加,尤其是服务消费。由于共享存量资源的边际成本低甚至接近于零,共享经济提供的商品和服务的价格也较低。在相同名义收入水平下,商品和服务价格的下降将提高实际收入,带动总购买能力的上升,从而增加需求。

Airbnb使用的是闲置房屋,空置成本很低,营收预期不高,因此其价格对于传统酒店有杀伤力。而Uber以及国内的滴滴、快的等打车软件因为盘活了存量的私家车,降低了打车出行的成本,因此更多消费者选择进行打车消费,挤出部分自助购车需求。

从这个意义上讲,共享经济对一些耐用消费品的需求的影响类似于对资本品的投资,也就是说,共享经济提升了消费需求,但这主要是通过提高现有的资本品(耐用消费品)的利用率来满足的。

2015年3月以来社会零售总额中汽车购买持续低个位数增长,是拖累整体零售的主要因素之一。这是否反映了滴滴、快的等打车的影响呢?值得观察。

共享经济带来物价总水平下行压力。通过提高闲置资源的利用率,共享经济的最直接和主要影响是增加了总供给。在需求端,如上所述,消费需求尤其是服务消费需求上升,但投资需求包括对一些耐用消费品的购买下降。

总体来讲,需求的扩张无法跟上供给扩张的步伐,总需求相对总供给不足,对物价总水平带来下行压力。结构上看,物价下行压力主要体现在投资品和一些耐用消费品上,一个引申的含义是,共享经济的扩张可能是抑制大宗商品价格的一个新增因素。

共享经济降低均衡利率水平。如前所述,共享经济盘活存量资本并提高新增资本的利用率,降低了投资需求。另一方面,共享经济提高了消费需求,降低了储蓄需求。 那么对利率是什么含义呢?基于总需求相对于总供给不足的判断,整个经济应该呈现储蓄相对于投资需求过剩的压力,带动均衡利率水平下降。

统计数据尚未充分反映共享经济的影响

当前的统计数据并不能充分反应共享经济对增长与就业的影响。由于现有国民经济核算体系对于共享经济的统计并不全面,甚至可以说是空白,现有的统计体系所核算的GDP或许存在低估。

例如,英国仅对年收入超过4,250英镑的个人短租房征税,但其他共享经济模式如Uber等不征。澳洲低于7.5万澳元(约合5.4万美元)的年收入也不计税。就业的统计也有类似问题。

以美国为例,美国自由职业者联盟(Freelancers Union)的统计显示,目前美国有5,300万人自由职业者,已经占到美国劳动力的34%。同时,填报1099报税单的自雇人员比例在近几年也在不断上升。但是标准方式统计的自雇型就业和多工作者(self employment, multiple job holding)在总就业中的占比却在不断下降。

这一矛盾反映了那些拥有1099收入的人可能认为这些不是常规工作,而没有披露。英国就业数据同样显示,过去一年,英国临时工作者、自雇型者和多工作者在总就业中的比例均下降。

现阶段,由于共享经济的规模还比较小,对总量GDP的衡量的影响不大,但随着共享经济范围不断扩大,加上统计科目的滞后性,经济增长被低估的可能性不能忽视。相对而言,物价数据受共享经济的扭曲影响较小。

这是因为现有的被CPI和PPI统计覆盖的商品和服务的价格,反映了总供给增加带来的竞争压力的影响。

上述的共享经济的实在和统计上的影响,可能部分解释了近年来发达国家“三低现象”。近几年,以美国为代表的发达国家经济持续陷于低增长率、低就业率、低通胀率的状态,除了经济周期和金融周期的影响外,共享经济的快速发展也是一个可能的因素。

共享经济的发展对于经济增长和就业的拉动并没有充分体现在现有的统计数据之中,物价指标则相对准确地反映了共享经济带来的物价下行压力。

不过,共享经济导致物价下降是资源更有效利用的结果,反映的是供给增加,是好的现象。这与劳动人口减少、贫富分化、或者资产泡沫破裂带来的需求疲弱有本质的区别。

当前主要经济体中(包括中国)这两种性质的物价下行压力均存在,但由于共享经济总体规模仍然较小,物价下行压力主要还是需求疲弱的结果。

但随着共享经济的扩张,准确衡量其规模和影响,对宏观政策的制定和操作很重要。也可以说共享经济给十三五规划期间宏观经济政策带来新的挑战。

国务院:拖欠工程款将问责当地政府,剥夺相关单位新项目开工权

默认分类黎明的曙光1 发表了文章 • 1 个评论 • 447 次浏览 • 2017-02-07 11:10 • 来自相关话题

2月3日大年初七,春节后第一个工作日,李克强总理即主持召开国务院常务会议,部署建立解决农民工工资拖欠的长效机制。 1、深入开展专项整治和督查,集中曝光一批典型案件,严肃查处欠薪违法行为包括欠薪陈案,坚决打击恶意欠薪违法犯罪。尤其要坚决解决涉及政府项目拖欠工程款导致欠薪问题。 编者注:如何解决政府项目拖欠工程问题?接下来的第2条是关键! 2、落实欠薪发生地省级政府负总责、市(地)县级政府具体负责的属地责任和人社部门监管责任,对工作不到位的要问责。加快建立协调解决欠薪问题的地方政府横向网络。对因欠薪导致生活困难的农民工要加大救助力度。 3、各级人社部门要畅通网站、热线等欠薪投诉举报渠道,并通过媒体或在工地设告示牌等方式广而告之,让农民工投诉“有门”。 4、建立拖欠工资“黑名单”制度,对列入名单的企业采取限制市场准入等惩戒措施,情节严重的降低资质等级。对长期拖欠工程款的单位不得批准新项目开工。 农民工工资拖欠一般矛头只针对施工企业,而往往根源不一定在施工企业,而是建设单位拖欠工程款所致,本次国务院常务会议决定可见:工程款拖欠导致欠薪,当地政府将被问责、相关单位也将不得新开工项目,政府不作为、建设单位再耍赖等于自寻烦恼! 5、以工程建设领域为重点,督促企业依法按月足额支付工资,全面推行施工过程结算、工资专户管理和银行代发等制度,加快构建确保农民工拿到“辛苦钱”的长效机制。 农民工出门打工不易,挣的都是辛苦钱,往往承担着整个家庭的希望。农民工作为社会弱势群体,他们的生活时刻牵动着总理的心,农民工欠薪这件事让李克强总理紧盯住不放。 年前腊月廿六,他在云南慰问考察,鲁甸震区一些村民向他反映外出打工被欠薪问题。听到农民工的哭诉后,总理当即“怒”了。他严肃要求随行地方和部门负责人要负起责任来,尽快帮助他们依法讨薪,同时要对这一问题进行一次全面排查。 在2月3日大年初七国务院常务会议上,总理的一番话说得既动情又在理:春节刚过研究这件事,就是要对广大农民工发出强烈的信号:各级政府支持你们出去打工,并保证你们出得去、有所得。决不能让广大农民工的辛勤付出得不到回报! 自然形成的国情是,正月十五过后,是农民工外出打工的高峰期。抓典型问题、部署务实举措,当然要谋划在前。事实上,李克强从云南回京后立即作出批示强调,治理欠薪事仍需加大力度,农民群众打工不易,挣的都是辛苦钱,往往承担着整个家庭的希望,再拖欠他们的工资实属不该!要想办法拿出治本之策。 于情于理,解决欠薪、切实维护农民工合法权益,不仅事关社会公平正义,这也是总理屡屡提及的“社会底线”。底线之所以不能突破,往大里说,30多年来农民工为国家快速发展作出了巨大贡献,功臣不可忘;从小处看,每个家庭,外出农民工都是家中的“顶梁柱”,欠薪不仅是对他们一家老小的直接伤害,也是对社会公平正义的极大伤害。 总理不仅算了一笔“良心账”,还算了一笔“经济账”。首先是实施更加积极的就业政策,解决好农民工欠薪问题被明确为其中一项重要举措。李克强一直强调,就业事关中国经济发展和社会稳定大局。根据国家统计局去年发布的2015年农民工数据报告,我国共有2.7亿农民工,占人口约两成,占就业人口比例无疑还要高出不少。可以说,农民工就业稳,整个社会就业的大盘子就稳了不少;农民工就业如果出现波动,整个就业局面势必也会波动。 正因为此,总理曾把大学毕业生就业和农民工就业形象地比作整个社会就业的“经纬线”,要求这两方面工作要做到“顶天立地”。而欠薪正是最容易造成连锁反应、打击农民工就业积极性的一个“顽疾”。看似小切口,但总理从中以小窥大,把它作为牵一发而动全身的一个“抓手”。抓农民工欠薪问题,实质就是抓就业,背后的根本就是保证中国经济平稳运行。 其次,这也是延续我国劳动力红利的一步棋。正如李克强在当天常务会上指出的,我国30多年改革开放的成功经验,其中很重要一条就是把农民从土地上解放出来,让劳动力能够自由流动,建立起劳动力市场。今天,虽然学界对中国人口红利是否消失存在争议,但实事求是观察,尚有相当一部分农村劳动力没有完全释放出来,劳动力红利还可延续,劳动力密集型产业也还需要长期存在。当务之急是创造更好的就业条件,释放这部分存量。而这首先就要创造一个劳动力愿意继续流动、可以安心劳动、能够公平获得报酬的市场环境。 这种宏观环境,必须从解决农民工欠薪这样的微观问题入手破题。所以总理才掷地有声地强调,拖欠农民工工资,发现一起解决一起,必须反复抓、抓到底。   查看全部
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2月3日大年初七,春节后第一个工作日,李克强总理即主持召开国务院常务会议,部署建立解决农民工工资拖欠的长效机制。

1、深入开展专项整治和督查,集中曝光一批典型案件,严肃查处欠薪违法行为包括欠薪陈案,坚决打击恶意欠薪违法犯罪。尤其要坚决解决涉及政府项目拖欠工程款导致欠薪问题。

编者注:如何解决政府项目拖欠工程问题?接下来的第2条是关键!

2、落实欠薪发生地省级政府负总责、市(地)县级政府具体负责的属地责任和人社部门监管责任,对工作不到位的要问责。加快建立协调解决欠薪问题的地方政府横向网络。对因欠薪导致生活困难的农民工要加大救助力度。

3、各级人社部门要畅通网站、热线等欠薪投诉举报渠道,并通过媒体或在工地设告示牌等方式广而告之,让农民工投诉“有门”。

4、建立拖欠工资“黑名单”制度,对列入名单的企业采取限制市场准入等惩戒措施,情节严重的降低资质等级。对长期拖欠工程款的单位不得批准新项目开工。

农民工工资拖欠一般矛头只针对施工企业,而往往根源不一定在施工企业,而是建设单位拖欠工程款所致,本次国务院常务会议决定可见:工程款拖欠导致欠薪,当地政府将被问责、相关单位也将不得新开工项目,政府不作为、建设单位再耍赖等于自寻烦恼!

5、以工程建设领域为重点,督促企业依法按月足额支付工资,全面推行施工过程结算、工资专户管理和银行代发等制度,加快构建确保农民工拿到“辛苦钱”的长效机制。
农民工出门打工不易,挣的都是辛苦钱,往往承担着整个家庭的希望。农民工作为社会弱势群体,他们的生活时刻牵动着总理的心,农民工欠薪这件事让李克强总理紧盯住不放。

年前腊月廿六,他在云南慰问考察,鲁甸震区一些村民向他反映外出打工被欠薪问题。听到农民工的哭诉后,总理当即“怒”了。他严肃要求随行地方和部门负责人要负起责任来,尽快帮助他们依法讨薪,同时要对这一问题进行一次全面排查。

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在2月3日大年初七国务院常务会议上,总理的一番话说得既动情又在理:春节刚过研究这件事,就是要对广大农民工发出强烈的信号:各级政府支持你们出去打工,并保证你们出得去、有所得。决不能让广大农民工的辛勤付出得不到回报!

自然形成的国情是,正月十五过后,是农民工外出打工的高峰期。抓典型问题、部署务实举措,当然要谋划在前。事实上,李克强从云南回京后立即作出批示强调,治理欠薪事仍需加大力度,农民群众打工不易,挣的都是辛苦钱,往往承担着整个家庭的希望,再拖欠他们的工资实属不该!要想办法拿出治本之策。

于情于理,解决欠薪、切实维护农民工合法权益,不仅事关社会公平正义,这也是总理屡屡提及的“社会底线”。底线之所以不能突破,往大里说,30多年来农民工为国家快速发展作出了巨大贡献,功臣不可忘;从小处看,每个家庭,外出农民工都是家中的“顶梁柱”,欠薪不仅是对他们一家老小的直接伤害,也是对社会公平正义的极大伤害。

总理不仅算了一笔“良心账”,还算了一笔“经济账”。首先是实施更加积极的就业政策,解决好农民工欠薪问题被明确为其中一项重要举措。李克强一直强调,就业事关中国经济发展和社会稳定大局。根据国家统计局去年发布的2015年农民工数据报告,我国共有2.7亿农民工,占人口约两成,占就业人口比例无疑还要高出不少。可以说,农民工就业稳,整个社会就业的大盘子就稳了不少;农民工就业如果出现波动,整个就业局面势必也会波动。

正因为此,总理曾把大学毕业生就业和农民工就业形象地比作整个社会就业的“经纬线”,要求这两方面工作要做到“顶天立地”。而欠薪正是最容易造成连锁反应、打击农民工就业积极性的一个“顽疾”。看似小切口,但总理从中以小窥大,把它作为牵一发而动全身的一个“抓手”。抓农民工欠薪问题,实质就是抓就业,背后的根本就是保证中国经济平稳运行。

其次,这也是延续我国劳动力红利的一步棋。正如李克强在当天常务会上指出的,我国30多年改革开放的成功经验,其中很重要一条就是把农民从土地上解放出来,让劳动力能够自由流动,建立起劳动力市场。今天,虽然学界对中国人口红利是否消失存在争议,但实事求是观察,尚有相当一部分农村劳动力没有完全释放出来,劳动力红利还可延续,劳动力密集型产业也还需要长期存在。当务之急是创造更好的就业条件,释放这部分存量。而这首先就要创造一个劳动力愿意继续流动、可以安心劳动、能够公平获得报酬的市场环境。

这种宏观环境,必须从解决农民工欠薪这样的微观问题入手破题。所以总理才掷地有声地强调,拖欠农民工工资,发现一起解决一起,必须反复抓、抓到底。
 

马云、王健林、潘石屹都对雾霾表态,董明珠一番话却让这三个男人汗颜

谈天论地黎明的曙光1 发表了文章 • 0 个评论 • 486 次浏览 • 2017-01-09 12:36 • 来自相关话题

雾霾席卷北方,穹顶之下,百态丛生。有人选择沉默,有人忧思逃往何处。对于这个问题,马云、王健林、潘石屹、董明珠都陆续表态。马云说,我们已没有选择;王健林说,这个问题真的不能小看。董明珠则霸气表示,愿投入所有积蓄,让中国雾霾减少一半。 2015年12月巴黎气候大会上,马云说,“上个星期,北京雾霾特别严重,这几年我有亲戚和朋友在经受癌症折。每当想到这些,我真希望自己真的是外星人,可以逃回我的星球。”“但是很可惜,人类只有一个地球。我们没有别的地方可去。这不仅仅是政治家讨论的问题,是所有人的责任。今天我们都已经没有选择”。 马云说,他的理想是,希望20年中国以后的天是蓝的,水是清的,我们的空气是可以呼吸的,最基本的幸福感,就是沐浴阳光。 “好空气是城市价值的核心要素,不要小看这个问题。”王健林说。“北京、上海这两个核心城市空气不太好。由于空气不好,城市的商业价值就在逐渐的流失。” 潘石屹曾围绕PM2.5发出过颇具影响力的吐槽,并受到诸多网友力挺。潘石屹曾说,在全球环境日益恶化的当下,关注雾霾比经济更重要,比发展房地产更重要。 不过,比起以上三位,董明珠的回应更为霸气。她说,愿投入所有积蓄,让中国雾霾减少一半。 在2016年12月15日的中国制造高峰论坛上,董明珠说,一定要做新能源汽车,让中国雾霾减少一半。董明珠说自己投资了银隆,不是因为格力收购不成功就妥协了,而是因为看好了这个技术给中国乃至于世界带来的环境保护。 董明珠还说:我们的生存、活着的价值已经不是为了挣钱,而是因为我们的存在能让世界改变。 查看全部
雾霾席卷北方,穹顶之下,百态丛生。有人选择沉默,有人忧思逃往何处。对于这个问题,马云、王健林、潘石屹、董明珠都陆续表态。马云说,我们已没有选择;王健林说,这个问题真的不能小看。董明珠则霸气表示,愿投入所有积蓄,让中国雾霾减少一半。

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2015年12月巴黎气候大会上,马云说,“上个星期,北京雾霾特别严重,这几年我有亲戚和朋友在经受癌症折。每当想到这些,我真希望自己真的是外星人,可以逃回我的星球。”“但是很可惜,人类只有一个地球。我们没有别的地方可去。这不仅仅是政治家讨论的问题,是所有人的责任。今天我们都已经没有选择”。

马云说,他的理想是,希望20年中国以后的天是蓝的,水是清的,我们的空气是可以呼吸的,最基本的幸福感,就是沐浴阳光。

“好空气是城市价值的核心要素,不要小看这个问题。”王健林说。“北京、上海这两个核心城市空气不太好。由于空气不好,城市的商业价值就在逐渐的流失。”


潘石屹曾围绕PM2.5发出过颇具影响力的吐槽,并受到诸多网友力挺。潘石屹曾说,在全球环境日益恶化的当下,关注雾霾比经济更重要,比发展房地产更重要。

不过,比起以上三位,董明珠的回应更为霸气。她说,愿投入所有积蓄,让中国雾霾减少一半。

在2016年12月15日的中国制造高峰论坛上,董明珠说,一定要做新能源汽车,让中国雾霾减少一半。董明珠说自己投资了银隆,不是因为格力收购不成功就妥协了,而是因为看好了这个技术给中国乃至于世界带来的环境保护。

董明珠还说:我们的生存、活着的价值已经不是为了挣钱,而是因为我们的存在能让世界改变。

2017年,中国的好时代才刚刚开始!

谈天论地黎明的曙光1 发表了文章 • 0 个评论 • 385 次浏览 • 2017-01-08 11:58 • 来自相关话题

现在的中国,就像一位正在待产的妈妈,虽然正在遭受经济转型的痛苦,但是只要忍过这场阵痛,就会孕育出新的生命。 2017年,中国的好时代才刚刚开始! 所谓:无破则不立。任何一次变革,都是淘汰一部分,然后再站立起一部分人。 一、什么样的人将被淘汰? 出来混,早晚都会还的。 接下来,将有一大批善于投机取巧的暴富者将返贫,这不是危言耸听。 先来回顾一下改革开放30多年来的造富运动: 80年代发财靠投资倒把。当时暴发户主要是“倒爷”,低买高卖,小到肥皂,中到电视,大到钢铁汽车。其巅峰是1989年牟其中从俄罗斯倒来一架图154飞机,转手卖给了四川航空,这让他成为中国最大的“倒爷”。 90年代发财靠血汗工厂。很多人不满足于倒卖产品,开始从家庭作坊做起,一步步的发展成了工厂。 00年以后发财靠房地产。当时中国进行住房改革,万科就是于是这才开始了房地产业务,这时无论是造房子的,还是炒房子的都大发横财。 这些暴富者嵌潜入钻入市场的各个环节。通过“低买高卖”、“信息不对等”、“模仿、低价“来抢占市场。甚至习惯于贿赂权力、钻制度和政策的空子等手段来积累财富。他们不懂理论,更不想学习,他们只想着赚快钱、赚更多的快钱。 但是现在的中国,上上下下都看到了同一件事:“暴利时代”已经彻底过去了。因为“暴利时代”只能存在于产品短缺、信息不畅、需求粗放、经济高速发展的时期,而现在这些条件都不存在了。 如今,面对产能过剩、同质化竞争的局面,他们却试图在越来越差的环境下挣扎,继续走低价竞争、压榨工人、做低端产品的路线,也就是“一条路走到黑”…… 很多传统产业的生命期已经到了,这是一个生命周期的问题,而不仅仅结构调整的问题。 我们再看看欧美国家,企业家往往是整个社会里最具有创新和管理能力的人群,也就是整个社会中的“精英阶层”。外在上,这些人主动建立企业,具有极强的进取精神,持续进行竞争和冒险;而在内在,这些人则更注重安全,更强调防范风险,并且采取强有力的风险防范措施。 而当年起家的那批老板们,除了胆子大、敢于冒险之外,就是善于使手段和耍小聪明了。作为投机者,他们大多依附于时代大势生存,他们往往粗糙、善变、不讲原则。一旦经济大势散去、风口消失,他们就会立刻摔下来。 2017年,一定会有一场雪崩式的投机者“返贫”。他们以前都是“要钱不要命”,而如今经济过了粗放增长的阶段,也就意味着他们失去了存在的价值,很多人甚至连原始积累都要搭进去,怎么吃下去的就会怎么吐出来。 他们的倒闭将引发相应的连锁反应。当然,一批崭新的企业和个体也将诞生,并组建崭新的商业逻辑,重构中国商业文明体系。 返贫的方式将有哪些呢? 1.资金链断裂和违约 很多产业陷入低谷,于是企业的欠款、库存、账款都出现问题,于是出现大量合同违约,这会对传统金融产生很大破坏,社会的信任关系等待重建;   2.廉价劳动力消失 如今,中国廉价劳动力优势不再,大面积的低端制造产业无法升级转型,等待他们的只有破产和清算;   3.同质化竞争和产能过剩 社会上的产品越来越多,而且同质化严重,再加上电商的催促,大家不得不去打价格战,反正你不卖也有人卖,这导致企业的利润越来越薄,无钱可赚; 4.重污染、重能耗企业被清除 健康问题凸显,雾霾的加大,使国家会在环保方面重拳出击,于是很多高耗能、重污染的企业被祛除 5.泡沫产业挤出效应 一些在被吹胀的新概念产业最终会现出原型,比如新能源领域,甚至包括互联网+等领域,从A轮死到B轮死、C轮死等等; 6.政策改变 随着中国制度的完善,以及反腐力度的增加,原来单纯依靠政府补贴和支持的企业将寸步难行; 7、资源枯竭 很多人依靠矿山、煤炭、石油等资源的开采去赚钱,然而资源越来越少,开采成本越来越高,并且资源价格起伏不平,导致企业无法维持; 每一代人都有每一代人的任务,在接下来的时代,这些人显然已经不再是市场主流!总之,社会正在将这些传统的投机主义者、特权主义者淘汰。很多人思维已经僵化、不可自拔,当社会游戏规则发生改变时,他们将因缺乏足够的文化、智慧、创新、责任去改变自己,从而陷入被革命的危险绝境。 旧的不去,新的不来。一批人倒下,就必然有一批人站起来! 二、新知识分子将登上中国舞台! 现在的中国,迫切需要一批真正有文化、懂创新、又有正能量的新知识阶层充当社会的中流砥柱。未来社会的财富,一定是“新知识阶层”创造的。那么新知识分子具备那些基本能力呢? 1、知识 中国传统社会一直很浮躁,大家各自种忙着赚钱。而且胆大的人不需要知识也可以赚钱,穷人只有知识也赚不到钱,所以大家都不爱学习,“知识无用论”就是这样诞生的。 如今经济开始下行,传统生意再也无法赚钱,这个时候人们才开始沉淀自己,忽然发现自己需要学习了。所以随着新时代的来临,整个社会重新燃起了对知识的渴望和崇拜,这将给知识型人才带来巨大机会。 于是各种阅读方式也诞生了,内容创业、轻阅读、喂养式阅读、音频式阅读等等。这很好地验证了一个事实:市场已经愿意为有价值的知识和经验付出高额费用,这绝对是件值得我们欢欣鼓舞的事情。 在中国历史上,文人墨客和士大夫一直都属于贵族和精英阶层。只要新知识分子大量诞生,中国的传统文化必将很快复兴。 如今,越来越多的年轻人已从泛泛的物质生活中觉醒,从原来的“炫奢侈品”变成了现在的“晒书单”,并且充分利用业余时间来充实自我。 2、创新 在大工业年代,资本是最重要的生产要素。因为只要有资本去购买土地、建工厂,再雇佣大量流水性作业的工人,就可以通过规模化生产来获得巨大利润。这就是资本主义的基本原理,自从工业革命之后,整个世界都在奉行这套发展逻辑。 所以,这时除了资本家之外,每个人基本上只充当一个螺丝钉的作用,我们只需掌握某个领域的知识即可,从事没有挑战的重复性劳动。即便成为一名管理者,依然会按照既定的秩序去运作。所以社会上诞生了一批优秀的职业经理人,成为时代的精英。 作者认为:以上两种人才统统只能称的上是“专业阶层”,而不是“新知识阶层”。因为“新知识阶层”必须更具想象力、突破性、创新型、以及独立思考能力。所以“新知识阶层”的重点不在“知识”,而在“创新”。新知识分子将扛起社会“创新”的大旗。 过去大部分人才都只能称的上是“专业阶层”,他们用自己的专业知识为企业主服务,创造了巨大的价值,并获取了薪资性质的回报。然而,这个时代已经成为过去。依靠“专业”创造财富的人,将永远停留在传统年代。而依靠“创新”去创造财富的人,正续写下一个辉煌的篇章。 3、独立 新知识分子必须拥有独立的人格,否则只能成为各种利益集团、派系代言人,而人格独立必须建立在经济独立的基础上。 大工业时代的管理理念是:人是懒惰的,人成为雇员候需要被严格管理,然后在固定的时间和固定的场所做重复劳动,让让他们的尽量劳动,依次获取利润。   和组织方式在现在已经行不通了,因为人只有在自主和自我驱动的状态下才能拥有最大的创造力,而互联网的诞生,又给了我们这种发挥主观能动性和创造性的机会。 正如我所言,企业正在消失、集体正在消失,那种在固定时间把人集中在固定场所的传统工作方式将逐渐被松散的协作方式所取代。 雇佣与协作最大的区别就是:劳动者也有机会参与利润的分配。因为在资本处于强势的时期,企业创造的利润必然大部分归资本方,然而当人才成为最关键的环节后,它的稀缺性将推动自己身价上涨,于是一部分利润也将从资本方转移到人才方,直到达到合理的平衡值。    因此,未来谁越具有创造力谁就越拥有自由性,他可以自由来选择什么时间工作、与谁工作、参与什么项目,在哪里工作等等。   如今,硅谷的崛起使得过去传统的老牌全球500强企业黯然失色,世界的聚光灯迅速转移到了那些充满活力和激情的创新型公司,Goolge与苹果的成功大大提高了“工程师”和“设计师”的地位,他们越具备自主性和创新性,创造的财富就越多。 所以,自由职业正大量兴起,其中一部分精英就构成了中国的新知识分子! 4、创造性 在以工业为依托的信息时代,高端服务业将慢慢成为最大的产业。如今,互联网的发展又为服务业提供了很好的支撑,帮助供需方解决信息不对称的问题,让独立的个体之间能够直接进行交易。 社会变的越来越开放,整个世界慢慢变成一个大平台。每个人都是一个节点,当所有的“点”都可以被随时链接起来之后,比拼内容和服务的时代就将来临了。今后的社会价值是依靠那群能够产出高品质内容、或创造出有真正需求的创新者。 因此创造性人才的春天到来了。对于文化、教育、健康、娱乐、艺术、旅游等等服务业来说,必将有大量创新人才涌入,并且今后每个人都可以成为一个独立的服务提供商。 硅谷目前最火的明星公司Airbnb和Uber,就让全球成百上千万的人拥有了第二份收入,在国内,除了类似平台之外,还兴起了很多例如运动健身、教育、私厨美食、美容美甲按摩、旅游服务、技能知识分享、时尚买手代购等平台,这使得大量相关技能拥有者能够摆脱机构的束缚,直接为用户提供服务。 水木然认为,我们已经跨入了一个知识和创造力的时代。人才,超越了土地和资本,成为这个时代最重要的生产要素!个人价值正在被彻底释放,未来最完美的工作就是利用兴趣创造社会价值。 最令人激动的变化莫过于:今后的年轻人再也不需要拼家庭背景、拼人脉、拼财力,而是可以完完全全通过自身实力和才华就能获得个人成功,给这个世界带来了“人人平等”的机会,互联网推进了人类社会的民主和进步。   你会发现,这个时代最好的机会其实就是“发掘自我”!这是一个令人多么兴奋的结论!整个社会的财富也将面临一场重组! 以前个人奋斗的五大关键词是:背景、学历、资源、人脉、资历;今后奋斗的五大关键词:知识、创新、独立、个性、理想。请记住这五大关键词,他将成为下一个时代的精英必备! 不要再为你之前的成就骄傲了,更不要为你当下的窘迫而失望。 未来,你只要有理想、有文化、理解变革,并携带正能量,就能在中国下一个时代大展拳脚。我们唯一需要思考的问题是:如何在这个最好的时代里,做一个最好的自己! 今后社会的逻辑只有一条:你可以创造多大价值,你就可以获取多少财富。 我们希望中国的这一代90后能继承和发扬新时代的商业文明,不断的创新和创业,改良企业的基因,从而创造更加公平的商业氛围,同时祝愿中国早日实现崛起! 查看全部
现在的中国,就像一位正在待产的妈妈,虽然正在遭受经济转型的痛苦,但是只要忍过这场阵痛,就会孕育出新的生命。

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2017年,中国的好时代才刚刚开始!

所谓:无破则不立。任何一次变革,都是淘汰一部分,然后再站立起一部分人。

一、什么样的人将被淘汰?

出来混,早晚都会还的。

接下来,将有一大批善于投机取巧的暴富者将返贫,这不是危言耸听。

先来回顾一下改革开放30多年来的造富运动:
80年代发财靠投资倒把。当时暴发户主要是“倒爷”,低买高卖,小到肥皂,中到电视,大到钢铁汽车。其巅峰是1989年牟其中从俄罗斯倒来一架图154飞机,转手卖给了四川航空,这让他成为中国最大的“倒爷”。

90年代发财靠血汗工厂。很多人不满足于倒卖产品,开始从家庭作坊做起,一步步的发展成了工厂。

00年以后发财靠房地产。当时中国进行住房改革,万科就是于是这才开始了房地产业务,这时无论是造房子的,还是炒房子的都大发横财。


这些暴富者嵌潜入钻入市场的各个环节。通过“低买高卖”、“信息不对等”、“模仿、低价“来抢占市场。甚至习惯于贿赂权力、钻制度和政策的空子等手段来积累财富。他们不懂理论,更不想学习,他们只想着赚快钱、赚更多的快钱。

但是现在的中国,上上下下都看到了同一件事:“暴利时代”已经彻底过去了。因为“暴利时代”只能存在于产品短缺、信息不畅、需求粗放、经济高速发展的时期,而现在这些条件都不存在了。

如今,面对产能过剩、同质化竞争的局面,他们却试图在越来越差的环境下挣扎,继续走低价竞争、压榨工人、做低端产品的路线,也就是“一条路走到黑”……

很多传统产业的生命期已经到了,这是一个生命周期的问题,而不仅仅结构调整的问题。

我们再看看欧美国家,企业家往往是整个社会里最具有创新和管理能力的人群,也就是整个社会中的“精英阶层”。外在上,这些人主动建立企业,具有极强的进取精神,持续进行竞争和冒险;而在内在,这些人则更注重安全,更强调防范风险,并且采取强有力的风险防范措施。

而当年起家的那批老板们,除了胆子大、敢于冒险之外,就是善于使手段和耍小聪明了。作为投机者,他们大多依附于时代大势生存,他们往往粗糙、善变、不讲原则。一旦经济大势散去、风口消失,他们就会立刻摔下来。

2017年,一定会有一场雪崩式的投机者“返贫”。他们以前都是“要钱不要命”,而如今经济过了粗放增长的阶段,也就意味着他们失去了存在的价值,很多人甚至连原始积累都要搭进去,怎么吃下去的就会怎么吐出来。

他们的倒闭将引发相应的连锁反应。当然,一批崭新的企业和个体也将诞生,并组建崭新的商业逻辑,重构中国商业文明体系。

返贫的方式将有哪些呢?

1.资金链断裂和违约

很多产业陷入低谷,于是企业的欠款、库存、账款都出现问题,于是出现大量合同违约,这会对传统金融产生很大破坏,社会的信任关系等待重建;
 
2.廉价劳动力消失

如今,中国廉价劳动力优势不再,大面积的低端制造产业无法升级转型,等待他们的只有破产和清算;
 
3.同质化竞争和产能过剩

社会上的产品越来越多,而且同质化严重,再加上电商的催促,大家不得不去打价格战,反正你不卖也有人卖,这导致企业的利润越来越薄,无钱可赚;

4.重污染、重能耗企业被清除

健康问题凸显,雾霾的加大,使国家会在环保方面重拳出击,于是很多高耗能、重污染的企业被祛除

5.泡沫产业挤出效应

一些在被吹胀的新概念产业最终会现出原型,比如新能源领域,甚至包括互联网+等领域,从A轮死到B轮死、C轮死等等;

6.政策改变

随着中国制度的完善,以及反腐力度的增加,原来单纯依靠政府补贴和支持的企业将寸步难行;

7、资源枯竭

很多人依靠矿山、煤炭、石油等资源的开采去赚钱,然而资源越来越少,开采成本越来越高,并且资源价格起伏不平,导致企业无法维持;

每一代人都有每一代人的任务,在接下来的时代,这些人显然已经不再是市场主流!总之,社会正在将这些传统的投机主义者、特权主义者淘汰。很多人思维已经僵化、不可自拔,当社会游戏规则发生改变时,他们将因缺乏足够的文化、智慧、创新、责任去改变自己,从而陷入被革命的危险绝境。

旧的不去,新的不来。一批人倒下,就必然有一批人站起来!

二、新知识分子将登上中国舞台!

现在的中国,迫切需要一批真正有文化、懂创新、又有正能量的新知识阶层充当社会的中流砥柱。未来社会的财富,一定是“新知识阶层”创造的。那么新知识分子具备那些基本能力呢?

1、知识

中国传统社会一直很浮躁,大家各自种忙着赚钱。而且胆大的人不需要知识也可以赚钱,穷人只有知识也赚不到钱,所以大家都不爱学习,“知识无用论”就是这样诞生的。

如今经济开始下行,传统生意再也无法赚钱,这个时候人们才开始沉淀自己,忽然发现自己需要学习了。所以随着新时代的来临,整个社会重新燃起了对知识的渴望和崇拜,这将给知识型人才带来巨大机会。

于是各种阅读方式也诞生了,内容创业、轻阅读、喂养式阅读、音频式阅读等等。这很好地验证了一个事实:市场已经愿意为有价值的知识和经验付出高额费用,这绝对是件值得我们欢欣鼓舞的事情。

在中国历史上,文人墨客和士大夫一直都属于贵族和精英阶层。只要新知识分子大量诞生,中国的传统文化必将很快复兴。

如今,越来越多的年轻人已从泛泛的物质生活中觉醒,从原来的“炫奢侈品”变成了现在的“晒书单”,并且充分利用业余时间来充实自我。

2、创新

在大工业年代,资本是最重要的生产要素。因为只要有资本去购买土地、建工厂,再雇佣大量流水性作业的工人,就可以通过规模化生产来获得巨大利润。这就是资本主义的基本原理,自从工业革命之后,整个世界都在奉行这套发展逻辑。

所以,这时除了资本家之外,每个人基本上只充当一个螺丝钉的作用,我们只需掌握某个领域的知识即可,从事没有挑战的重复性劳动。即便成为一名管理者,依然会按照既定的秩序去运作。所以社会上诞生了一批优秀的职业经理人,成为时代的精英。

作者认为:以上两种人才统统只能称的上是“专业阶层”,而不是“新知识阶层”。因为“新知识阶层”必须更具想象力、突破性、创新型、以及独立思考能力。所以“新知识阶层”的重点不在“知识”,而在“创新”。新知识分子将扛起社会“创新”的大旗。

过去大部分人才都只能称的上是“专业阶层”,他们用自己的专业知识为企业主服务,创造了巨大的价值,并获取了薪资性质的回报。然而,这个时代已经成为过去。依靠“专业”创造财富的人,将永远停留在传统年代。而依靠“创新”去创造财富的人,正续写下一个辉煌的篇章。

3、独立

新知识分子必须拥有独立的人格,否则只能成为各种利益集团、派系代言人,而人格独立必须建立在经济独立的基础上。

大工业时代的管理理念是:人是懒惰的,人成为雇员候需要被严格管理,然后在固定的时间和固定的场所做重复劳动,让让他们的尽量劳动,依次获取利润。
 
和组织方式在现在已经行不通了,因为人只有在自主和自我驱动的状态下才能拥有最大的创造力,而互联网的诞生,又给了我们这种发挥主观能动性和创造性的机会。

正如我所言,企业正在消失、集体正在消失,那种在固定时间把人集中在固定场所的传统工作方式将逐渐被松散的协作方式所取代。

雇佣与协作最大的区别就是:劳动者也有机会参与利润的分配。因为在资本处于强势的时期,企业创造的利润必然大部分归资本方,然而当人才成为最关键的环节后,它的稀缺性将推动自己身价上涨,于是一部分利润也将从资本方转移到人才方,直到达到合理的平衡值。   

因此,未来谁越具有创造力谁就越拥有自由性,他可以自由来选择什么时间工作、与谁工作、参与什么项目,在哪里工作等等。
 
如今,硅谷的崛起使得过去传统的老牌全球500强企业黯然失色,世界的聚光灯迅速转移到了那些充满活力和激情的创新型公司,Goolge与苹果的成功大大提高了“工程师”和“设计师”的地位,他们越具备自主性和创新性,创造的财富就越多。

所以,自由职业正大量兴起,其中一部分精英就构成了中国的新知识分子!

4、创造性

在以工业为依托的信息时代,高端服务业将慢慢成为最大的产业。如今,互联网的发展又为服务业提供了很好的支撑,帮助供需方解决信息不对称的问题,让独立的个体之间能够直接进行交易。

社会变的越来越开放,整个世界慢慢变成一个大平台。每个人都是一个节点,当所有的“点”都可以被随时链接起来之后,比拼内容和服务的时代就将来临了。今后的社会价值是依靠那群能够产出高品质内容、或创造出有真正需求的创新者。

因此创造性人才的春天到来了。对于文化、教育、健康、娱乐、艺术、旅游等等服务业来说,必将有大量创新人才涌入,并且今后每个人都可以成为一个独立的服务提供商。
硅谷目前最火的明星公司Airbnb和Uber,就让全球成百上千万的人拥有了第二份收入,在国内,除了类似平台之外,还兴起了很多例如运动健身、教育、私厨美食、美容美甲按摩、旅游服务、技能知识分享、时尚买手代购等平台,这使得大量相关技能拥有者能够摆脱机构的束缚,直接为用户提供服务。

水木然认为,我们已经跨入了一个知识和创造力的时代。人才,超越了土地和资本,成为这个时代最重要的生产要素!个人价值正在被彻底释放,未来最完美的工作就是利用兴趣创造社会价值。

最令人激动的变化莫过于:今后的年轻人再也不需要拼家庭背景、拼人脉、拼财力,而是可以完完全全通过自身实力和才华就能获得个人成功,给这个世界带来了“人人平等”的机会,互联网推进了人类社会的民主和进步。
 
你会发现,这个时代最好的机会其实就是“发掘自我”!这是一个令人多么兴奋的结论!整个社会的财富也将面临一场重组!

以前个人奋斗的五大关键词是:背景、学历、资源、人脉、资历;今后奋斗的五大关键词:知识、创新、独立、个性、理想。请记住这五大关键词,他将成为下一个时代的精英必备!

不要再为你之前的成就骄傲了,更不要为你当下的窘迫而失望。

未来,你只要有理想、有文化、理解变革,并携带正能量,就能在中国下一个时代大展拳脚。我们唯一需要思考的问题是:如何在这个最好的时代里,做一个最好的自己!

今后社会的逻辑只有一条:你可以创造多大价值,你就可以获取多少财富。

我们希望中国的这一代90后能继承和发扬新时代的商业文明,不断的创新和创业,改良企业的基因,从而创造更加公平的商业氛围,同时祝愿中国早日实现崛起!

山上有头驴——这个故事被众多老板转发给员工

谈天论地无与伦比 发表了文章 • 2 个评论 • 395 次浏览 • 2017-01-04 12:08 • 来自相关话题

山上的寺院里有一头驴,每天都在磨房里辛苦拉磨,天长日久,驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。它每天都在寻思,要是能出去见见外面的世界,不用拉磨,那该有多好啊! 不久,机会终于来了,有个僧人带着驴下山去驮东西,他兴奋不已。 来到山下,僧人把东西放在驴背上,然后返回寺院。没想到,路上行人看到驴时,都虔诚地跪在两旁,对它顶礼膜拜。 一开始,驴大惑不解,不知道人们为何要对自己叩头跪拜,慌忙躲闪。可一路上都是如此,驴不禁飘飘然起来,原来人们如此崇拜我。当它再看见有人路过时,就会趾高气扬地停在马路中间,心安理得地接受人们的跪拜。 回到寺院里,驴认为自己身份高贵,死活也不肯拉磨了。 僧人无奈,只好放它下山。 驴刚下山,就远远看见一伙人敲锣打鼓迎面而来,心想,一定是人们前来欢迎我,于是大摇大摆地站在马路中间。那是一队迎亲的队伍,却被一头驴拦住了去路,人们愤怒不已,棍棒交加……驴仓皇逃回到寺里,已经奄奄一息,临死前,它愤愤地告诉僧人:“原来人心险恶啊,第一次下山时,人们对我顶礼膜拜,可是今天他们竟对我狠下毒手。” 僧人叹息一声:“果真是一头蠢驴!那天,人们跪拜的,是你背上驮的佛像啊。” 人生最大的不幸,就是一辈子不认识自己。有时,离开平台,自己什么都不是! 有时我是我,有时我不是我,有时认识自己比认识世界还难。每天我们都有照镜子,但是我们在照的时候,有问过自己一句话:“你认识自己吗?” 评语: 如果你拥有财富,别人只是崇拜的是你的财富,不是你,但你会误会别人崇拜你; 如果你有权利,别人崇拜的只是你的权利,不是你,你误会了别人崇拜你; 如果你拥有的是美貌,别人崇拜的只是你暂时拥有的美貌,不是你,你误以为别人崇拜你。 当财富、权利、美貌过了质保期,你就会被抛弃…… 别人崇拜的只是自己心中的需求,不是你。 看清自己非常重要!!! 做到这六点,你就是公司和团队的宝! 1、不要老想着做不顺就跳槽,哪个公司都有问题,哪个公司都有优点。 2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。 3、公司的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨公司就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会! 4.心怀感恩之心,感谢公司给你平台,感谢同事跟你配合。 5.为公司创造利润是你存在的核心价值,公司不是慈善机构。  6.遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。 谁能最后享受到胜利成果? 第一、能始终跟着公司一起成长的人。 第二、对公司的前景始终看好的人。 第三、在公司不断的探索中能找到自已位置的人。 第四、为了公司新的目标不断学习新东西的人。 第五、抗压能力强且有耐性的人。 第六、与公司同心同德,同舟共济,同甘共苦的人。 第七、不计较个人得失,顾全大局的人。 第八、雄心博大,德才兼备,有奉献的人。 查看全部
山上的寺院里有一头驴,每天都在磨房里辛苦拉磨,天长日久,驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。它每天都在寻思,要是能出去见见外面的世界,不用拉磨,那该有多好啊!

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不久,机会终于来了,有个僧人带着驴下山去驮东西,他兴奋不已。

来到山下,僧人把东西放在驴背上,然后返回寺院。没想到,路上行人看到驴时,都虔诚地跪在两旁,对它顶礼膜拜。

一开始,驴大惑不解,不知道人们为何要对自己叩头跪拜,慌忙躲闪。可一路上都是如此,驴不禁飘飘然起来,原来人们如此崇拜我。当它再看见有人路过时,就会趾高气扬地停在马路中间,心安理得地接受人们的跪拜。

回到寺院里,驴认为自己身份高贵,死活也不肯拉磨了。

僧人无奈,只好放它下山。

驴刚下山,就远远看见一伙人敲锣打鼓迎面而来,心想,一定是人们前来欢迎我,于是大摇大摆地站在马路中间。那是一队迎亲的队伍,却被一头驴拦住了去路,人们愤怒不已,棍棒交加……驴仓皇逃回到寺里,已经奄奄一息,临死前,它愤愤地告诉僧人:“原来人心险恶啊,第一次下山时,人们对我顶礼膜拜,可是今天他们竟对我狠下毒手。”

僧人叹息一声:“果真是一头蠢驴!那天,人们跪拜的,是你背上驮的佛像啊。”

人生最大的不幸,就是一辈子不认识自己。有时,离开平台,自己什么都不是!

有时我是我,有时我不是我,有时认识自己比认识世界还难。每天我们都有照镜子,但是我们在照的时候,有问过自己一句话:“你认识自己吗?”

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评语:

如果你拥有财富,别人只是崇拜的是你的财富,不是你,但你会误会别人崇拜你;

如果你有权利,别人崇拜的只是你的权利,不是你,你误会了别人崇拜你;

如果你拥有的是美貌,别人崇拜的只是你暂时拥有的美貌,不是你,你误以为别人崇拜你。

当财富、权利、美貌过了质保期,你就会被抛弃……

别人崇拜的只是自己心中的需求,不是你。

看清自己非常重要!!!

做到这六点,你就是公司和团队的宝!

1、不要老想着做不顺就跳槽,哪个公司都有问题,哪个公司都有优点。

2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

3、公司的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨公司就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

4.心怀感恩之心,感谢公司给你平台,感谢同事跟你配合。

5.为公司创造利润是你存在的核心价值,公司不是慈善机构。 

6.遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

谁能最后享受到胜利成果?

第一、能始终跟着公司一起成长的人。

第二、对公司的前景始终看好的人。

第三、在公司不断的探索中能找到自已位置的人。

第四、为了公司新的目标不断学习新东西的人。

第五、抗压能力强且有耐性的人。

第六、与公司同心同德,同舟共济,同甘共苦的人。

第七、不计较个人得失,顾全大局的人。

第八、雄心博大,德才兼备,有奉献的人。

你只有跨过山和大海,才懂得真正的精彩

谈天论地黎明的曙光1 发表了文章 • 0 个评论 • 371 次浏览 • 2016-12-29 20:37 • 来自相关话题

从中学开始,我就对地理很感兴趣,而最感兴趣的就是地图,面对一张地图,我能够好几小时一动不动地测算从一个地点到另一个地点的距离,并且想象着一路的山山水水风光无限。直到今天,收藏地图依然是我的癖好。高考那阵子,我最骄傲的就是能够把中国地图和世界地图用飞快的速度画出来,并把一个个国家和地点标在上面,渴望未来有一天能够到这些地方走一走。大学的时候,我旅行过一些地方,骑自行车,徒步旅行,或钻在火车的座位底下,怎么省钱怎么来。但更多的时候只能对着地图发呆,梦想着自己哪一天能够自由自在在全世界行走,心中就常常涌起一阵激动。 工作后经济条件允许了,我开始把自己的旅行梦想从地图上搬到现实中。从小在大自然中长大,每天都能够看到日出日落,星转斗移,因此对自己的方向感充满了自信,觉得走到任何地方都不太容易迷路。因此只要有朋友一起出去,我都会承担指路的任务,或者干脆自己亲自把朋友们从一个地方带到另一个地方。我在朋友中认路的能力是出了名的,几乎总能找到我要到达的地方。我一个人也走过很多地方,很少有迷路的时候,因此对自己的方向辨别能力产生了过分的自信,总以为即使没有地图,也能走遍天下。 直到碰上了几件事情,才使我懂得没有地图或其他设备指引方向,自以为很好的方向感,只是一种错觉。有一次和朋友开车到呼伦贝尔草原旅行,汽车开进草原后,突然发现天地浑然一体,四面都是无穷无尽的绿草伸向天边,根本分不出东南西北,汽车在茫茫的草原上打转寸步难行。最近有一次我在美国开车旅行,没有地图造成的痛苦给我留下了深刻记忆。从纽约开车到波士顿,本来只要走95号高速公路一直开就到了,因此我就没有带上美国地图,但开到一个路段之后,前面因为交通事故堵得水泄不通,因此我只能从一个出口开出去,结果开进了美国的一个小镇,这个小镇有很多纵横交错的不规则街道,一会就使我失去了方向,由于小镇没有地图卖,我们只能向居民问路,他们都热情指路,但我们还是常常绕回小镇,最后折腾了两个小时,才发现另外一条大路的入口离我们只不过两英里左右。 这件事给我留下的教训是,以后如果没有地图我再也不进入陌生的地方,也使我深刻意识到预先弄清楚到达目的地的路径是多么重要。我们很多人对自己最终想要得到什么都很清楚,但对于如何设计到达目的地的路径却常常草率。如果你问人们五年或十年以后的理想是什么,大多数人都能够清楚地说出来,比如到国外读书啦、成为某一领域的专家啦;但很少有人认真去设计实现目标的路径,甚至连路能不能走得通都不知道。于是很多人在走向目标的过程中就开始迷失方向,盲目转圈,走了很多弯路,甚至走错了道路,与既定的目标背道而驰,还有一些人走向了死路。 所以,在走向人生的目的地之前,先为自己设计一张人生地图就十分重要,在地图上要把起点标出来,把目的地标出来,把到达目的地的路径标出来,还必须要有足够的心理准备应付意外情况发生,一旦原定的路径走不通如何确定新的路径。人生不仅仅是为了走向一个结果,同样重要的是走向结果的路径选择。有人生的地图在手中,走在风中雨中你都不会迷失方向,你的一辈子就会比你想象的走得更远,到达的目的地更多,因此也就会有更多的精彩。 查看全部

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从中学开始,我就对地理很感兴趣,而最感兴趣的就是地图,面对一张地图,我能够好几小时一动不动地测算从一个地点到另一个地点的距离,并且想象着一路的山山水水风光无限。直到今天,收藏地图依然是我的癖好。高考那阵子,我最骄傲的就是能够把中国地图和世界地图用飞快的速度画出来,并把一个个国家和地点标在上面,渴望未来有一天能够到这些地方走一走。大学的时候,我旅行过一些地方,骑自行车,徒步旅行,或钻在火车的座位底下,怎么省钱怎么来。但更多的时候只能对着地图发呆,梦想着自己哪一天能够自由自在在全世界行走,心中就常常涌起一阵激动。

工作后经济条件允许了,我开始把自己的旅行梦想从地图上搬到现实中。从小在大自然中长大,每天都能够看到日出日落,星转斗移,因此对自己的方向感充满了自信,觉得走到任何地方都不太容易迷路。因此只要有朋友一起出去,我都会承担指路的任务,或者干脆自己亲自把朋友们从一个地方带到另一个地方。我在朋友中认路的能力是出了名的,几乎总能找到我要到达的地方。我一个人也走过很多地方,很少有迷路的时候,因此对自己的方向辨别能力产生了过分的自信,总以为即使没有地图,也能走遍天下。

直到碰上了几件事情,才使我懂得没有地图或其他设备指引方向,自以为很好的方向感,只是一种错觉。有一次和朋友开车到呼伦贝尔草原旅行,汽车开进草原后,突然发现天地浑然一体,四面都是无穷无尽的绿草伸向天边,根本分不出东南西北,汽车在茫茫的草原上打转寸步难行。最近有一次我在美国开车旅行,没有地图造成的痛苦给我留下了深刻记忆。从纽约开车到波士顿,本来只要走95号高速公路一直开就到了,因此我就没有带上美国地图,但开到一个路段之后,前面因为交通事故堵得水泄不通,因此我只能从一个出口开出去,结果开进了美国的一个小镇,这个小镇有很多纵横交错的不规则街道,一会就使我失去了方向,由于小镇没有地图卖,我们只能向居民问路,他们都热情指路,但我们还是常常绕回小镇,最后折腾了两个小时,才发现另外一条大路的入口离我们只不过两英里左右。

这件事给我留下的教训是,以后如果没有地图我再也不进入陌生的地方,也使我深刻意识到预先弄清楚到达目的地的路径是多么重要。我们很多人对自己最终想要得到什么都很清楚,但对于如何设计到达目的地的路径却常常草率。如果你问人们五年或十年以后的理想是什么,大多数人都能够清楚地说出来,比如到国外读书啦、成为某一领域的专家啦;但很少有人认真去设计实现目标的路径,甚至连路能不能走得通都不知道。于是很多人在走向目标的过程中就开始迷失方向,盲目转圈,走了很多弯路,甚至走错了道路,与既定的目标背道而驰,还有一些人走向了死路。

所以,在走向人生的目的地之前,先为自己设计一张人生地图就十分重要,在地图上要把起点标出来,把目的地标出来,把到达目的地的路径标出来,还必须要有足够的心理准备应付意外情况发生,一旦原定的路径走不通如何确定新的路径。人生不仅仅是为了走向一个结果,同样重要的是走向结果的路径选择。有人生的地图在手中,走在风中雨中你都不会迷失方向,你的一辈子就会比你想象的走得更远,到达的目的地更多,因此也就会有更多的精彩。

稻盛和夫:看似平凡的努力最重要!

谈天论地黎明的曙光1 发表了文章 • 0 个评论 • 452 次浏览 • 2016-12-28 17:31 • 来自相关话题

 人生在世,工作占了三四十年的时间。我们为工作付出,也从工作中获取。一旦放弃工作,失去的往往并非只有工资那么简单...   1、工作的喜悦,无可替代 回顾过去的岁月,我一直埋头工作。有人问我,整天工作的生活是否索然无味。因为不少人认为兴趣和娱乐不可或缺,但在我看来,要想获得真正的喜悦,唯有工作。 只有具备“工作充实”的前提,才能体会兴趣和娱乐的甘甜。如果怠慢事业,沉湎玩乐,或许能获得一时的满足,但终究无法享受到发自内心的喜悦。 工作的喜悦,并非那种单纯甜腻浅薄的喜悦,而是苦尽甘来绵绵不绝的。换言之,工作的甜美存在于攻克难关的那一刻。正因如此,工作的喜悦也并非玩乐所能替代。 然而,很多时候即便拼命工作,也难以获得希望的成果。这时,不仅没有成就感,还容易灰心丧气。但在我看来,这种现实的挫折,正是完善自身,磨砺人格的修行机会。 2、工作是崇高的 如果只把工作视为获取物质资料的手段,那就太令人难过了。 我想让年轻人明白,工作具有意义和价值。不管什么职业,都是一种向社会学习的途径,都是一个促使自身成长的舞台。 真正塑造人格的并非天资和学历,而是所经历的挫折和苦难。 纵观体育界,亦是如此。历经挫折、克服万难的运动员,往往散发着人格魅力。换言之,阅历就如同人生路上的车辙,构成了人格的图谱。 为了提升心性、丰富心灵,就必须努力工作。我认为,只有这么做,才能给自己的人生增光添彩。 3、看似平凡的努力最重要 我一直坚持努力,埋头从事“看似平凡的工作”,因此取得了今日的成就。 年轻人往往心怀远大理想,力图成就伟业。然而,千里之行始于足下,任何梦想的实现,都少不了看似平凡的努力。如果不脚踏实地,梦想只能沦为空中楼阁。 人生之路没有像自动扶梯那样的便利工具,只能依靠自己,一步一个脚印地前行。 对此,不少年轻人不以为然,认为一步一个脚印实在太慢,照此速速,一辈子都无法成就梦想。他们不明白积累的妙处,一步步的积累会产生魔法般的加成效果,最终实现从量变到质变的飞跃。 通过看似平凡的努力积累,能够取得成果,从而树立信心,唤起更为强烈的奋斗意识。通过这样的循环,在不知不觉中,便已取得原本无法想象的成就。 我就是一个活生生的例子,一个生于鹿儿岛的乡下小伙,其貌不扬,能力平平,却取得了今日的成就。 在我看来,不管是学习、运动还是工作,它都是实现梦想的不二法门。 “认真努力地埋头工作”,这听起来稀松平常,但却蕴含了人生的真理。 行走世间,工作上或生活上,大大小小的困难无法避免。有的也许可以轻易打倒,有的则令人望而生畏。选择正面击破,还是绕路而行,不同的选择就此造就了不同的人生。 1、突破壁障 成功者与非成功者之差,不过是薄纸一张。 非成功者绝非都是懒惰马虎的人。其中有的人与成功者一样,他们诚实、有热情,工作努力。尽管如此,却有成功者与失败者之分。 原因是不成功者缺乏韧性。当事情进展不顺利时,他们很快就会放弃。就是说,他们努力是努力了,但停留在普通一般的努力上,一旦碰壁,他们就会寻找适当的理由,安慰自己,停止努力,放弃目标。 首先,看起来难以做到的事情,必须韧性十足,坚持再坚持,直至成功。要打破自己心中固化了的常识,“自己只能做到这一步了”,这种顽固的既成观念,妨碍人们超越界限达至成功。 突破壁障的这种自信,能使整个人格变得强韧有力。而这种坚韧不拔的品质又会把人引向新的成功。 2、把愿望提升至信念 我认为,人不应该为外界状况所支配,不应该成为“状况盲动型”的人。 所谓“状况盲动型”,是指自己本来打算“想这么干”,但顾虑到社会形势、经济形势,马上就觉得“实现困难”,从而轻易放弃的人。对状况的理解越是深入,就越觉得不可能。他们自己就得出了这样的结论。 相反,从内心深处“就想这么干”的人,就是具备强烈愿望的人。不管周围的环境多么困难,为了实现愿望,想方设法,绞尽脑汁,激情和创意源源不断。 处于同样严酷的环境之中,“状况盲动型”的人只是理解状况不利的一面,最终只能领悟到自己的愿望是多么脱离现实,多么莽撞无谋,并放弃目标 但是,另一种人,他们持有发自内心深处的、提升至信念高度的强烈的愿望,他们思考的是如何解决问题,他们开始努力,开始千方百计、钻研创新,可以马上重新鼓足勇气,奋勇前进。 我认为,在人生中,锐意进取、成果卓著的人,屡屡遭受挫折的人,还有平凡庸碌的人,他们之间的差距就在于此。 3、迸发能量 如果不积极去挑战新的领域,那么企业也好,个人也好,都将没有美好的未来。 但是进入新的领域,无论是技术开发也好,市场开拓也好,都是极其艰难的事。在那里等着的,有未曾经历过的障碍,有超乎想象的困难。而打破壁障、克服困难,需要巨大的能量。 很早以前我就说过,想要成就事业,需要一种“狂”的状态。这是因为想要超越壁障,就要有打破这种壁障所必需的巨大能量。 所谓能量,就是从事这项事业的人的热情。燃烧般的热情、惊人的斗志、执着的信念,这些就是打破壁障的能量源泉,也是发起挑战所需要的条件。 达到所谓“狂”,就是指达到充满这类强大能量的状态。 人本来就有这种能量,这种能量的迸发,是在新的领域获取成功的根本保证。 4、从正面击破困难 课题虽难,但无论如何必须解决。决不从困难的状况中逃离,必须迎难而上,从正面与困难对峙。 这时候需要一种紧迫感,千方百计、无论如何也要把事情搞定。就像修行僧苦修苦行的那种状态。 同时,不能被一切成见偏见所束缚。必须用纯粹的目光观察眼前的现象。如果持有先入为主的观念,事物就不肯告诉我们真相。 一方面,具备“无论如何必须成功”的强烈愿望;另一方面,越是艰难越要冷静,必须具备细致周密观察现象的实事求是的心态。 这样的话,过去忽略的本质性的东西,会突然映入你的眼帘。我把这种现象称为“神悄悄的启示”。 只有抱着真挚的态度,只有在接受启示千钧一发的紧急关头,才会萌生真正的创造。如果想要得到卓越的灵感,就必须具备从正面迎击困难的姿态。 5、避易就难 大学毕业后就职不久,当时我只是一名普通的员工,在一件事情上我与公司发生争执,另外,我还受到工会的攻击。自己一时曾陷入孤立无援的境地。 当时,我想象自己带领一个团队攀登一座险峻的高山。既没有经验,又没有攀岩技术,但我仍想试一试,垂直攀登,爬上那耸立的高山。在悬崖峭壁面前,有人畏缩,有人恐惧,有人掉队。因此,周围对我是一片指责之声。 前辈劝我:“应该妥协。”换句话说,就是规劝我从山脚下的缓坡开始,选择较为平坦的登山道路,带领团队登上山顶。 我知道自己是一个脆弱的人。如果听从前辈建议的方法,选择好走的路,慢慢地爬,在到达山顶之前,恐怕我已经放弃了。另外,如果我选择安逸之道,对信任我的队友而言,他们会很轻松。但走这样的路,不能给他们带来真正的幸福。 如果坚信自己正确,那么,周围的非难指责也好,途中的艰难险阻也好,都不在话下。我下定决心,朝着顶峰,直线攀登。为了与大家一起攀上高峰,我对别人对自己一样的严厉苛刻。我认为这绝对没错。 查看全部
 人生在世,工作占了三四十年的时间。我们为工作付出,也从工作中获取。一旦放弃工作,失去的往往并非只有工资那么简单...
 
1、工作的喜悦,无可替代

回顾过去的岁月,我一直埋头工作。有人问我,整天工作的生活是否索然无味。因为不少人认为兴趣和娱乐不可或缺,但在我看来,要想获得真正的喜悦,唯有工作。

只有具备“工作充实”的前提,才能体会兴趣和娱乐的甘甜。如果怠慢事业,沉湎玩乐,或许能获得一时的满足,但终究无法享受到发自内心的喜悦。

工作的喜悦,并非那种单纯甜腻浅薄的喜悦,而是苦尽甘来绵绵不绝的。换言之,工作的甜美存在于攻克难关的那一刻。正因如此,工作的喜悦也并非玩乐所能替代。

然而,很多时候即便拼命工作,也难以获得希望的成果。这时,不仅没有成就感,还容易灰心丧气。但在我看来,这种现实的挫折,正是完善自身,磨砺人格的修行机会。

2、工作是崇高的

如果只把工作视为获取物质资料的手段,那就太令人难过了。

我想让年轻人明白,工作具有意义和价值。不管什么职业,都是一种向社会学习的途径,都是一个促使自身成长的舞台。

真正塑造人格的并非天资和学历,而是所经历的挫折和苦难。

纵观体育界,亦是如此。历经挫折、克服万难的运动员,往往散发着人格魅力。换言之,阅历就如同人生路上的车辙,构成了人格的图谱。

为了提升心性、丰富心灵,就必须努力工作。我认为,只有这么做,才能给自己的人生增光添彩。

3、看似平凡的努力最重要

我一直坚持努力,埋头从事“看似平凡的工作”,因此取得了今日的成就。

年轻人往往心怀远大理想,力图成就伟业。然而,千里之行始于足下,任何梦想的实现,都少不了看似平凡的努力。如果不脚踏实地,梦想只能沦为空中楼阁。

人生之路没有像自动扶梯那样的便利工具,只能依靠自己,一步一个脚印地前行。

对此,不少年轻人不以为然,认为一步一个脚印实在太慢,照此速速,一辈子都无法成就梦想。他们不明白积累的妙处,一步步的积累会产生魔法般的加成效果,最终实现从量变到质变的飞跃。

通过看似平凡的努力积累,能够取得成果,从而树立信心,唤起更为强烈的奋斗意识。通过这样的循环,在不知不觉中,便已取得原本无法想象的成就。

我就是一个活生生的例子,一个生于鹿儿岛的乡下小伙,其貌不扬,能力平平,却取得了今日的成就。

在我看来,不管是学习、运动还是工作,它都是实现梦想的不二法门。

“认真努力地埋头工作”,这听起来稀松平常,但却蕴含了人生的真理。

行走世间,工作上或生活上,大大小小的困难无法避免。有的也许可以轻易打倒,有的则令人望而生畏。选择正面击破,还是绕路而行,不同的选择就此造就了不同的人生。

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1、突破壁障

成功者与非成功者之差,不过是薄纸一张。

非成功者绝非都是懒惰马虎的人。其中有的人与成功者一样,他们诚实、有热情,工作努力。尽管如此,却有成功者与失败者之分。

原因是不成功者缺乏韧性。当事情进展不顺利时,他们很快就会放弃。就是说,他们努力是努力了,但停留在普通一般的努力上,一旦碰壁,他们就会寻找适当的理由,安慰自己,停止努力,放弃目标。

首先,看起来难以做到的事情,必须韧性十足,坚持再坚持,直至成功。要打破自己心中固化了的常识,“自己只能做到这一步了”,这种顽固的既成观念,妨碍人们超越界限达至成功。

突破壁障的这种自信,能使整个人格变得强韧有力。而这种坚韧不拔的品质又会把人引向新的成功。

2、把愿望提升至信念

我认为,人不应该为外界状况所支配,不应该成为“状况盲动型”的人。

所谓“状况盲动型”,是指自己本来打算“想这么干”,但顾虑到社会形势、经济形势,马上就觉得“实现困难”,从而轻易放弃的人。对状况的理解越是深入,就越觉得不可能。他们自己就得出了这样的结论。

相反,从内心深处“就想这么干”的人,就是具备强烈愿望的人。不管周围的环境多么困难,为了实现愿望,想方设法,绞尽脑汁,激情和创意源源不断。

处于同样严酷的环境之中,“状况盲动型”的人只是理解状况不利的一面,最终只能领悟到自己的愿望是多么脱离现实,多么莽撞无谋,并放弃目标

但是,另一种人,他们持有发自内心深处的、提升至信念高度的强烈的愿望,他们思考的是如何解决问题,他们开始努力,开始千方百计、钻研创新,可以马上重新鼓足勇气,奋勇前进。

我认为,在人生中,锐意进取、成果卓著的人,屡屡遭受挫折的人,还有平凡庸碌的人,他们之间的差距就在于此。

3、迸发能量

如果不积极去挑战新的领域,那么企业也好,个人也好,都将没有美好的未来。

但是进入新的领域,无论是技术开发也好,市场开拓也好,都是极其艰难的事。在那里等着的,有未曾经历过的障碍,有超乎想象的困难。而打破壁障、克服困难,需要巨大的能量。

很早以前我就说过,想要成就事业,需要一种“狂”的状态。这是因为想要超越壁障,就要有打破这种壁障所必需的巨大能量。

所谓能量,就是从事这项事业的人的热情。燃烧般的热情、惊人的斗志、执着的信念,这些就是打破壁障的能量源泉,也是发起挑战所需要的条件。

达到所谓“狂”,就是指达到充满这类强大能量的状态。

人本来就有这种能量,这种能量的迸发,是在新的领域获取成功的根本保证。

4、从正面击破困难

课题虽难,但无论如何必须解决。决不从困难的状况中逃离,必须迎难而上,从正面与困难对峙。

这时候需要一种紧迫感,千方百计、无论如何也要把事情搞定。就像修行僧苦修苦行的那种状态。

同时,不能被一切成见偏见所束缚。必须用纯粹的目光观察眼前的现象。如果持有先入为主的观念,事物就不肯告诉我们真相。

一方面,具备“无论如何必须成功”的强烈愿望;另一方面,越是艰难越要冷静,必须具备细致周密观察现象的实事求是的心态。

这样的话,过去忽略的本质性的东西,会突然映入你的眼帘。我把这种现象称为“神悄悄的启示”。

只有抱着真挚的态度,只有在接受启示千钧一发的紧急关头,才会萌生真正的创造。如果想要得到卓越的灵感,就必须具备从正面迎击困难的姿态。

5、避易就难

大学毕业后就职不久,当时我只是一名普通的员工,在一件事情上我与公司发生争执,另外,我还受到工会的攻击。自己一时曾陷入孤立无援的境地。

当时,我想象自己带领一个团队攀登一座险峻的高山。既没有经验,又没有攀岩技术,但我仍想试一试,垂直攀登,爬上那耸立的高山。在悬崖峭壁面前,有人畏缩,有人恐惧,有人掉队。因此,周围对我是一片指责之声。

前辈劝我:“应该妥协。”换句话说,就是规劝我从山脚下的缓坡开始,选择较为平坦的登山道路,带领团队登上山顶。

我知道自己是一个脆弱的人。如果听从前辈建议的方法,选择好走的路,慢慢地爬,在到达山顶之前,恐怕我已经放弃了。另外,如果我选择安逸之道,对信任我的队友而言,他们会很轻松。但走这样的路,不能给他们带来真正的幸福。

如果坚信自己正确,那么,周围的非难指责也好,途中的艰难险阻也好,都不在话下。我下定决心,朝着顶峰,直线攀登。为了与大家一起攀上高峰,我对别人对自己一样的严厉苛刻。我认为这绝对没错。

企业运行12种最可怕的隐形成本,你知道么?

谈天论地黎明的曙光1 发表了文章 • 0 个评论 • 581 次浏览 • 2016-12-27 16:35 • 来自相关话题

企业在发展过程中总会遇到瓶颈,觉得运营成本高涨,却又难以找到成本的所在,我们称之为“隐形成本”。这如同生命体暗藏的疾病,久治不愈,挥之不去,让经营者颇为头疼。 一、会议成本 会议是企业解决问题和发布指令的集体活动,但是也是一个高成本的经营活动。因为这个活动往往是很多领导者参与的集体活动,每过一分钟,意味着与会人员总数的分钟数,而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧,都存在“会前无准备,会中无主题,会后无执行,与会无必要,时间无控制,发言无边际”的六无现象。 当每个月发放薪水和总结收入时,财务报表的数字总是成为经营者奇效的“失眠药”,殊不知这颗“药”的很大一部分成分就是会议。 二、采购成本 采购在不同公司有不同的方式,但这是影响企业经营的重要成本。我们常常只会将此成本关注在采购的价格和数量上,而难以看到除此之外的其他因素。 曾经有一家企业,在做一个新项目时,项目组每天的运营成本为8万元,可是其在产品上市前夕,采购部门为了采购10万余元的包装,竟然耗费了一周时间,理由是要找价格低廉的供应商以节约采购成本。整个营销团队因此多等待一周时间无法和客户签约。 而这种现象其实在很多企业里均存在。一味的追求降低采购的直接成本而忽略了同时并存的“隐形成本”。当然,降低采购直接成本与本文并无冲突,在这里,我们要说的是企业的采购部门,要站在整体经营的角度综合权衡的各项指标,才能真正控制采购的成本支出。 三、沟通成本 沟通,是企业运营的重要环节,很多企业在做众多的制度培训,精神层面的培训,可是大多没有“沟通能力”培训。 在大多数企业,你会发现,在同事之间的沟通过程中,会出现严重失真的现象,或词不达意,或答非所问,或百人百解……这种现象,说小了,让很多工序成为无效工序,或失去很多重要机会。说大了,有可能因此给企业带来隐患。 四、加班隐患 加班成本很多老板总认为,员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知,这可能隐含着很高的成本。理由有三: 第一,加班的原因并不一定是因为工作任务太重,而是员工的工作效率低下造成的,加班意味着低效率。 第二,加班耗费更多的员工精力和体力,严重透支员工的健康,长期下去,会让一些重要员工不能长期发挥其效能,并且有为公司带来负担的隐患,比如有的机械操作员工因为长时间加班而导致疲累,造成事故,而企业要为此付出沉重代价。   第三,加班员工并不一定“务正业”,有些员工在下班之余,名为加班,利用公司的资源,从事其个人事情,同时还领取公司的加班费,很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间,而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。 五、人才流动成本 有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的,他们认为人才是无限的,成为“铁打的营盘”,员工自然也就成为了那“流水的兵”了。不能不说,一个员工的离开对公司都是一笔成本,因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入,还要承担新招聘该岗位员工的前期成本,还要承担新员工是否适合岗位的风险,而老员工的离 职也会因为职业素养的关系,可能会流失重要的内部资料或信息,而其离职后,很可能会进入自己的竞争对手的企业。 所以,员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小企业在经营多年后,你发现他们一直是那么小的团队,而除了老板之外,没有一个员工是从企业成立当初留下来的。 六、岗位错位成本 人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置”。可惜,真能做到这点的企业的真的不多。 曾经在一家人才市场招聘,听到其员工之间的谈话,说每次招聘会都要他们全体职员去搬桌子和椅子,因为是租借的体育馆作为招聘场地。上到职业经理人,下到普通职员,都成为了“搬运工”,我不禁叹息,这家企业从事的是人才招聘与管理,怎么会花那么高工资请来并不专业的搬运工。 其实这体现了老板们一个非常清晰的心理,他们认为这些员工招聘回来就是要用的,只要自己有人手能做的,就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。该企业的员工一直抱怨不停,因为相当多的都是女职员,根本没有力气搬运桌椅,那些高官们也从来没有经受过这等“礼遇”,有些纷纷离职。我们也 从此不在该招聘会招聘,因为我不相信这样的团队能给我提供很好的服务。 七、流程成本 企业的乱,有太多都是因为流程,这在企业管理中是一个通病,凡是发展缓慢的企业,其流程一定是混乱或不合理。他们为此承担着很高的成本,然而一直却视而不见。流程,是企业运营的产业链,如同流水线一样,没有科学合理的流程,也就失去对各项工作系统性的控制,很多工作半途而废,还有很多工作需要返工,无奇不 有。这会成为裹住企业前进双脚的乱麻。 八、停滞资源成本 停滞的资源在企业里可以说是最广泛的“隐形成本”,例如闲置的设备,积压的库存,低利用率的岗位职业,闲置的资金、搁置的业务等,他们虽然不一定会继续消耗企业的投入,但是他们却是企业资产的一部分,企业会为此承担着利息等隐形成本。所以说,一个企业里,停滞资源的多少,体现着企业资源利用率的高低。 九、企业文化成本 有人说企业文化如同一个企业的魂,会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立,他受企业的创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响,因此有人说,企业文化就是老板文化。 但是说企业文化会成为成本,或许很多人不以为然,但事实如此。我们会发现一些企业的员工精神萎靡,做事效率极其低下,无论多么优秀的员工只要进入,不久要么离开,要么也会变成那样,我们不能不说,这是“环境”问题。而这个“环境”正是这个企业的企业文化。 企业文化如同企业的生命,会伴随企业的一生,只能调整,无法重造。 十、信用成本 这是一个牵扯到远期回报的成本,诚信经营如同诚信做人。我们发现,很多企业,习惯拖欠供应商货款,习惯拖欠员工薪资,习惯克扣他人,习惯拖欠银行贷款等等,认为这样可以减轻企业流动资金压力。 但是从长远来看,这会成为企业经营的严重隐形成本,首先,供应商一定会将时间成本算在其报价中,这类企业无法采购到最低价格的原料或服务。其次,员工薪资拖欠,违背劳动法规,有被惩罚的危险。而拖欠银行贷款,克扣他人,会给其信用度大打折扣,在企业某一天遇到困难时,会四面楚歌的。无疑,企业为此要付出惨 重的代价,而其实其并没有因此获得任何益处。 十一、风险成本 将企业推向快车道是每个企业家的梦想。但是风险系数也因此而同步增加。特别是大中型企业,他们虽然发展迅猛,收入丰厚,但是一旦出现危机,将是灾难性的。多个案例证明,企业的风险很多都是因为预料不足或管理不善造成的,在风险发生前,都早已埋下隐患。而很多大型企业或者知名企业因为一次风险而消亡。 可见,风险是举足轻重的隐形成本。而这种现象并非显而易见,实在是“不鸣则已,一鸣惊人”。 十二、企业家成本 “企业家成本”是指的是企业的老板本身给企业带来的成本。有一句话说的好,兵熊熊一个,将熊熊一窝。企业家如同一支军队的首领,其本身是企业支付成本最高的员工。很多民营企业的老板把自己变成了企业的“皇帝”,一切自己说了算,全体员工变成了执行的机器。但是,企业家个人因素的缺陷,将会为企业增加沉重的 成本负担。 这种现象主要体现在小型企业,但在大型企业里也存在着这样的现象,我们也可以将这种成本延伸到企业的每一个部门甚至是每一个职员。因为每个人都要为自己的工作负责,我们常常强调,在你的范围,你就是领导,你有权决策。而很多领导者一直以自己为中心,这将大大降低了团队的作战能力,增加了高额的隐形成本。记 得曾经对一个抱怨公司缺乏人才的老板说过一句话:“你们公司缺乏的不是人才,而是发现和善用人才的智慧”。 查看全部

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企业在发展过程中总会遇到瓶颈,觉得运营成本高涨,却又难以找到成本的所在,我们称之为“隐形成本”。这如同生命体暗藏的疾病,久治不愈,挥之不去,让经营者颇为头疼。

一、会议成本

会议是企业解决问题和发布指令的集体活动,但是也是一个高成本的经营活动。因为这个活动往往是很多领导者参与的集体活动,每过一分钟,意味着与会人员总数的分钟数,而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧,都存在“会前无准备,会中无主题,会后无执行,与会无必要,时间无控制,发言无边际”的六无现象。

当每个月发放薪水和总结收入时,财务报表的数字总是成为经营者奇效的“失眠药”,殊不知这颗“药”的很大一部分成分就是会议。

二、采购成本

采购在不同公司有不同的方式,但这是影响企业经营的重要成本。我们常常只会将此成本关注在采购的价格和数量上,而难以看到除此之外的其他因素。

曾经有一家企业,在做一个新项目时,项目组每天的运营成本为8万元,可是其在产品上市前夕,采购部门为了采购10万余元的包装,竟然耗费了一周时间,理由是要找价格低廉的供应商以节约采购成本。整个营销团队因此多等待一周时间无法和客户签约。

而这种现象其实在很多企业里均存在。一味的追求降低采购的直接成本而忽略了同时并存的“隐形成本”。当然,降低采购直接成本与本文并无冲突,在这里,我们要说的是企业的采购部门,要站在整体经营的角度综合权衡的各项指标,才能真正控制采购的成本支出。

三、沟通成本

沟通,是企业运营的重要环节,很多企业在做众多的制度培训,精神层面的培训,可是大多没有“沟通能力”培训。

在大多数企业,你会发现,在同事之间的沟通过程中,会出现严重失真的现象,或词不达意,或答非所问,或百人百解……这种现象,说小了,让很多工序成为无效工序,或失去很多重要机会。说大了,有可能因此给企业带来隐患。

四、加班隐患

加班成本很多老板总认为,员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知,这可能隐含着很高的成本。理由有三:

第一,加班的原因并不一定是因为工作任务太重,而是员工的工作效率低下造成的,加班意味着低效率。

第二,加班耗费更多的员工精力和体力,严重透支员工的健康,长期下去,会让一些重要员工不能长期发挥其效能,并且有为公司带来负担的隐患,比如有的机械操作员工因为长时间加班而导致疲累,造成事故,而企业要为此付出沉重代价。
 
第三,加班员工并不一定“务正业”,有些员工在下班之余,名为加班,利用公司的资源,从事其个人事情,同时还领取公司的加班费,很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间,而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。

五、人才流动成本

有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的,他们认为人才是无限的,成为“铁打的营盘”,员工自然也就成为了那“流水的兵”了。不能不说,一个员工的离开对公司都是一笔成本,因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入,还要承担新招聘该岗位员工的前期成本,还要承担新员工是否适合岗位的风险,而老员工的离 职也会因为职业素养的关系,可能会流失重要的内部资料或信息,而其离职后,很可能会进入自己的竞争对手的企业。

所以,员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小企业在经营多年后,你发现他们一直是那么小的团队,而除了老板之外,没有一个员工是从企业成立当初留下来的。

六、岗位错位成本

人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置”。可惜,真能做到这点的企业的真的不多。

曾经在一家人才市场招聘,听到其员工之间的谈话,说每次招聘会都要他们全体职员去搬桌子和椅子,因为是租借的体育馆作为招聘场地。上到职业经理人,下到普通职员,都成为了“搬运工”,我不禁叹息,这家企业从事的是人才招聘与管理,怎么会花那么高工资请来并不专业的搬运工。

其实这体现了老板们一个非常清晰的心理,他们认为这些员工招聘回来就是要用的,只要自己有人手能做的,就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。该企业的员工一直抱怨不停,因为相当多的都是女职员,根本没有力气搬运桌椅,那些高官们也从来没有经受过这等“礼遇”,有些纷纷离职。我们也 从此不在该招聘会招聘,因为我不相信这样的团队能给我提供很好的服务。

七、流程成本

企业的乱,有太多都是因为流程,这在企业管理中是一个通病,凡是发展缓慢的企业,其流程一定是混乱或不合理。他们为此承担着很高的成本,然而一直却视而不见。流程,是企业运营的产业链,如同流水线一样,没有科学合理的流程,也就失去对各项工作系统性的控制,很多工作半途而废,还有很多工作需要返工,无奇不 有。这会成为裹住企业前进双脚的乱麻。

八、停滞资源成本

停滞的资源在企业里可以说是最广泛的“隐形成本”,例如闲置的设备,积压的库存,低利用率的岗位职业,闲置的资金、搁置的业务等,他们虽然不一定会继续消耗企业的投入,但是他们却是企业资产的一部分,企业会为此承担着利息等隐形成本。所以说,一个企业里,停滞资源的多少,体现着企业资源利用率的高低。

九、企业文化成本

有人说企业文化如同一个企业的魂,会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立,他受企业的创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响,因此有人说,企业文化就是老板文化。

但是说企业文化会成为成本,或许很多人不以为然,但事实如此。我们会发现一些企业的员工精神萎靡,做事效率极其低下,无论多么优秀的员工只要进入,不久要么离开,要么也会变成那样,我们不能不说,这是“环境”问题。而这个“环境”正是这个企业的企业文化。

企业文化如同企业的生命,会伴随企业的一生,只能调整,无法重造。

十、信用成本

这是一个牵扯到远期回报的成本,诚信经营如同诚信做人。我们发现,很多企业,习惯拖欠供应商货款,习惯拖欠员工薪资,习惯克扣他人,习惯拖欠银行贷款等等,认为这样可以减轻企业流动资金压力。

但是从长远来看,这会成为企业经营的严重隐形成本,首先,供应商一定会将时间成本算在其报价中,这类企业无法采购到最低价格的原料或服务。其次,员工薪资拖欠,违背劳动法规,有被惩罚的危险。而拖欠银行贷款,克扣他人,会给其信用度大打折扣,在企业某一天遇到困难时,会四面楚歌的。无疑,企业为此要付出惨 重的代价,而其实其并没有因此获得任何益处。

十一、风险成本

将企业推向快车道是每个企业家的梦想。但是风险系数也因此而同步增加。特别是大中型企业,他们虽然发展迅猛,收入丰厚,但是一旦出现危机,将是灾难性的。多个案例证明,企业的风险很多都是因为预料不足或管理不善造成的,在风险发生前,都早已埋下隐患。而很多大型企业或者知名企业因为一次风险而消亡。

可见,风险是举足轻重的隐形成本。而这种现象并非显而易见,实在是“不鸣则已,一鸣惊人”。

十二、企业家成本

“企业家成本”是指的是企业的老板本身给企业带来的成本。有一句话说的好,兵熊熊一个,将熊熊一窝。企业家如同一支军队的首领,其本身是企业支付成本最高的员工。很多民营企业的老板把自己变成了企业的“皇帝”,一切自己说了算,全体员工变成了执行的机器。但是,企业家个人因素的缺陷,将会为企业增加沉重的 成本负担。

这种现象主要体现在小型企业,但在大型企业里也存在着这样的现象,我们也可以将这种成本延伸到企业的每一个部门甚至是每一个职员。因为每个人都要为自己的工作负责,我们常常强调,在你的范围,你就是领导,你有权决策。而很多领导者一直以自己为中心,这将大大降低了团队的作战能力,增加了高额的隐形成本。记 得曾经对一个抱怨公司缺乏人才的老板说过一句话:“你们公司缺乏的不是人才,而是发现和善用人才的智慧”。

这样的工资表将不再安全!工资和社保联查成趋势!工资避税迎最严管控!

谈天论地黎明的曙光1 发表了文章 • 0 个评论 • 1813 次浏览 • 2018-10-16 17:53 • 来自相关话题

当大家都在热切盼望个税改革的时候,有些公司的工资却出大事了! 这几年关于偷漏个税,工资造假的新闻,不觉于耳!现在国家对发票严管,虚开发票担心风险太大,干脆直接虚列工资: 第一,虚列工资税务不上门核查,基本发现不了; 第二,虚列工资金额往往不大,一般不容易预警。 但是,在2018年一定要叫停这些违规操作了! 很多老板和会计可能还存在侥幸心理,但是最近几年一系列行动已经开展,抓到,就是100%被罚;没抓到,只是未到时间! 工资表不再安全! 看一家新三板公司最近刚公布的被稽查案例: 子公司2011年账列应付工资科目为5,013,120.00元,其中列支永新工作人员2,779,470.00元,销售及相关人员工资714,500.00元,外勤人员工资1,519,150.00元。检查发现账列外勤人员发放的工资其中有1,211,400.00元无签字记录、转账凭证或收据有效发放依据。对于无有效发放依据的工资属多列工资1,211,400.00元,应补缴企业所得税302,850.00元。 税务稽查的时候不仅稽查了工资表,还要去核查签字记录、银行转账、收据等。仅仅凭一张工资表就想蒙混过关,肯定是不行的! 我们公司都是现金发工资,可以吗? 答:这是完全可以的,国家没有要求也不会要求你们的支付方式必须非现金。更何况现金管理办法明确规定,员工工资是可以现金支付的。 那为什么还有很多人必须银行转账呢? 答:当微信、支付宝等第三方支付都火的不行的年代,身处京沪广深等一二线城市的你们,竟然应现金发放工资?你们内控在哪里?你们又是如何将发放员工的工资如实纳税申报了呢? 其实,税务人员的这些疑问,可能是最大的风险。也是你们最大的问题。所以,没有特殊目的,一定要选择银行转账发工资,税务来核查,拿出来一看,大家都省事! 我们公司每个月都有销售启航大会,必须发现金才可以,这样起到鼓励的作用,那怎么做比较安全? 答:一定要有签字记录,最好财务那边留有一份签字版工资条(记住这个,就像案例中这个企业,税务18年来查你11年的账目,这个时候聪明的你一定要保留在会计凭证里面,直接翻出来就可以了!还有,签字人员一定要有劳动合同书,这些是证明签字真伪和员工身份的证明! 请禁止这7种个税避税方式! 结合目前国内企业的主流做法,目前这7类个税违规手段一经查出,必定受罚。 1、找发票抵税,造成费用异常 这样操作很多企业都感觉比较简单,比如每个月员工找2000元发票去报销,很多会计图省事,不管三七二十一,直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话,会造成企业期间费用异常。 2、故意不用银行发工资 当移动支付成为潮流的时候,你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗?公司基本户都有,员工也不少,公司也不在偏远山区。据不完全统计,不通过银行发放工资的企业,不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意,再有这样的做法,你将会承担后果的。 3、补贴不申报个税 也许是因为会计税法不熟悉,也许企业故意不申报个税。总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报,你们公司有吗?抓紧整改吧! 4、大量员工零申报 这里一定要强调一个比例问题,一个企业如果和同地区同行业相比,工资在3500以下的明显偏低的话,你们已经是高风险企业了,此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧,你已经在稽查名单里面了! 5、“李鬼”发工资 工资太高,找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。到底这样操作是否靠谱,请回答:是否有考勤?是否有简历?没有那你还要这样做吗? 6、故意混淆劳务和工资申报 尤其是很多劳动密集型企业,劳务工、临时工、第三方员工,很多属于劳务所得进行纳税申报,但是按照工资进行申报了!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。虽然你们可能还有怨言,但是根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的! 7、外包福利也是个火坑 很多企业现在搞得新式的将员工部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司,让他们给你们开发票,然后让他们给你们员工发放工资。这种情况,在实质角度来看也是变相发放工资,是要补税的! 个税和社保联查成为趋势! 其实很多企业对于个税基本还算是规范的,但是对于社保这一块可能是个最大的坑! 社保征管权统一移交税务了,这对于很多社保不规范的企业而言,这是一个大雷! 经常有人问,有没有风险?其实这个问题最好的答案不在别人那里,而是在你们老板那边。 就跟咨询我们公司买了10万元的虚开发票一样,你说有没有风险? 我跟你说没有风险,你信吗? 不要用“其他应收款”来避税 很多会计为了给老板省税,直接挂账其他应付款。长期不处理,到后来各种填坑怎么都填不完! 根据财税〔2003〕158号 ,纳税年度内个人投资者从其投资企业(个人独资企业、合伙企业除外)借款,在该纳税年度终了后既不归还,又未用于企业生产经营的,其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配,依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。 到时候,被税务稽查了,老板可真要破口大骂可怜的会计了! 违法成本高!会计人要自保! 一、会计人小心被纳入黑名单 国地税合并之后,会计人的从业风险自然而然随着监管力度上升而上升,这是毋庸置疑的。 1、黑名单了解一下 税收违法黑名单是纳税人实施部分税收违法行为后,税务机关将以黑名单的形式予以公布并与发改委、工商、公安部等部门联合实施惩戒。 《国家税务总局关于修订《重大税收违法案件信息公布办法(试行)》的公告》(2016年第26号)将“黑名单”标准明确如下: 违法类别 案件公布标准 1.偷税(逃避缴纳税款) 查补税款金额100万元以上,且任一年度查补税额占当年各税种应纳税总额10%以上 2.欠缴应纳税款,妨碍税务机关追缴欠缴的税款 欠缴税款金额100万元以上 3.骗取出口退税 无数额限制 4.抗税 无数额限制 5.虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票 无数额限制 6.虚开普通发票 虚开100份或者金额40万元以上的 7.私自印制、伪造、变造发票,非法制造发票防伪专用品,伪造发票监制章的 无数额限制 8.其他 虽未达到上述标准,但违法情节严重、有较大社会影响的。 (参考标准表) 2、对会计人的直接查处法规 最新修订的会计法明确规定,做假账的、隐匿毁坏凭证等违法行为的会计将不得再从事会计工作。(第四十条) 税务将充分利用大数据平台开展涉税风险控制。对于因做假帐以及销毁会计凭证的人员,你不仅将接受法律制裁,以后也不得从事会计工作。最严税务稽查来了!老板,会计们都需要保重! 二、给会计人的一些必要提醒: 1、自己不要参与买票、卖票,也要提醒所在公司的老板不要触碰发票这根红线,记住:切忌虚开虚抵,睁大眼睛看好你的上游,一定找靠谱的供应商进货! 2、自己单位员工只要离职了,尽快删除个税申报系统中的员工信息,避免出现两处以上有工资薪金所得导致员工必须到税局大厅自行申报个税。  3、自己若由于各种原因离开所在公司,记住离职前先去税务局办理财务负责人、办税人员信息变更手续,否则你永远存在关联风险。 4、自己在所在公司做账,记住多多关注财税最新政策,跟上政策步伐,落后了你就没有价值了。 5、自己所在的单位假若不想继续经营下去了,记住一定办理正常注销手续,切记不要听之任之、不了了之,否则公司    成了非正常户,股东进了黑名单,你也容易受连带。 6、自己切记不要突发奇想建议老板设置“两套账”、“多套账”,两套账的公司被判刑的会计比比皆是。 7、自己所在的公司还在用你的个人卡收款付款吗?自2017.7.1起,大额现金交易的人民币报告标准由“20万元”调整为“5万元,凡当日单笔或累计交易超过5万元以上金融机构都要送交大额交易报告(以“合理怀疑”为基础开展工作),你的大额交易的个人卡已经被重点监控。 8、自己所在公司的会计凭证、账本等不要随意销毁。 9、自己所在的公司切记不要注册地址与实际地址分离,一旦工商局、税务局核实地址,发现你已经人去楼空,就会被列入“地址异常”名录。 记住,会计人要想长久的待在公司从事会计岗位,就不要违法;企业想继续保持经营,就一定不要触碰红线,一旦触及法律都将严惩! 查看全部
当大家都在热切盼望个税改革的时候,有些公司的工资却出大事了!


这几年关于偷漏个税,工资造假的新闻,不觉于耳!现在国家对发票严管,虚开发票担心风险太大,干脆直接虚列工资:

第一,虚列工资税务不上门核查,基本发现不了;

第二,虚列工资金额往往不大,一般不容易预警。

但是,在2018年一定要叫停这些违规操作了!

很多老板和会计可能还存在侥幸心理,但是最近几年一系列行动已经开展,抓到,就是100%被罚;没抓到,只是未到时间!


工资表不再安全!


看一家新三板公司最近刚公布的被稽查案例:


子公司2011年账列应付工资科目为5,013,120.00元,其中列支永新工作人员2,779,470.00元,销售及相关人员工资714,500.00元,外勤人员工资1,519,150.00元。检查发现账列外勤人员发放的工资其中有1,211,400.00元无签字记录、转账凭证或收据有效发放依据。对于无有效发放依据的工资属多列工资1,211,400.00元,应补缴企业所得税302,850.00元。

税务稽查的时候不仅稽查了工资表,还要去核查签字记录、银行转账、收据等。仅仅凭一张工资表就想蒙混过关,肯定是不行的!

我们公司都是现金发工资,可以吗?

答:这是完全可以的,国家没有要求也不会要求你们的支付方式必须非现金。更何况现金管理办法明确规定,员工工资是可以现金支付的。

那为什么还有很多人必须银行转账呢?

答:当微信、支付宝等第三方支付都火的不行的年代,身处京沪广深等一二线城市的你们,竟然应现金发放工资?你们内控在哪里?你们又是如何将发放员工的工资如实纳税申报了呢?

其实,税务人员的这些疑问,可能是最大的风险。也是你们最大的问题。所以,没有特殊目的,一定要选择银行转账发工资,税务来核查,拿出来一看,大家都省事!

我们公司每个月都有销售启航大会,必须发现金才可以,这样起到鼓励的作用,那怎么做比较安全?

答:一定要有签字记录,最好财务那边留有一份签字版工资条(记住这个,就像案例中这个企业,税务18年来查你11年的账目,这个时候聪明的你一定要保留在会计凭证里面,直接翻出来就可以了!还有,签字人员一定要有劳动合同书,这些是证明签字真伪和员工身份的证明!

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请禁止这7种个税避税方式!

结合目前国内企业的主流做法,目前这7类个税违规手段一经查出,必定受罚。

1、找发票抵税,造成费用异常

这样操作很多企业都感觉比较简单,比如每个月员工找2000元发票去报销,很多会计图省事,不管三七二十一,直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话,会造成企业期间费用异常。

2、故意不用银行发工资

当移动支付成为潮流的时候,你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗?公司基本户都有,员工也不少,公司也不在偏远山区。据不完全统计,不通过银行发放工资的企业,不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意,再有这样的做法,你将会承担后果的。

3、补贴不申报个税

也许是因为会计税法不熟悉,也许企业故意不申报个税。总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报,你们公司有吗?抓紧整改吧!

4、大量员工零申报

这里一定要强调一个比例问题,一个企业如果和同地区同行业相比,工资在3500以下的明显偏低的话,你们已经是高风险企业了,此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧,你已经在稽查名单里面了!

5、“李鬼”发工资

工资太高,找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。到底这样操作是否靠谱,请回答:是否有考勤?是否有简历?没有那你还要这样做吗?

6、故意混淆劳务和工资申报

尤其是很多劳动密集型企业,劳务工、临时工、第三方员工,很多属于劳务所得进行纳税申报,但是按照工资进行申报了!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。虽然你们可能还有怨言,但是根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的!

7、外包福利也是个火坑

很多企业现在搞得新式的将员工部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司,让他们给你们开发票,然后让他们给你们员工发放工资。这种情况,在实质角度来看也是变相发放工资,是要补税的!








个税和社保联查成为趋势!

其实很多企业对于个税基本还算是规范的,但是对于社保这一块可能是个最大的坑!

社保征管权统一移交税务了,这对于很多社保不规范的企业而言,这是一个大雷!

经常有人问,有没有风险?其实这个问题最好的答案不在别人那里,而是在你们老板那边。

就跟咨询我们公司买了10万元的虚开发票一样,你说有没有风险?

我跟你说没有风险,你信吗?

不要用“其他应收款”来避税

很多会计为了给老板省税,直接挂账其他应付款。长期不处理,到后来各种填坑怎么都填不完!

根据财税〔2003〕158号 ,纳税年度内个人投资者从其投资企业(个人独资企业、合伙企业除外)借款,在该纳税年度终了后既不归还,又未用于企业生产经营的,其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配,依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。

到时候,被税务稽查了,老板可真要破口大骂可怜的会计了!

违法成本高!会计人要自保!

一、会计人小心被纳入黑名单

国地税合并之后,会计人的从业风险自然而然随着监管力度上升而上升,这是毋庸置疑的。

1、黑名单了解一下

税收违法黑名单是纳税人实施部分税收违法行为后,税务机关将以黑名单的形式予以公布并与发改委、工商、公安部等部门联合实施惩戒。

《国家税务总局关于修订《重大税收违法案件信息公布办法(试行)》的公告》(2016年第26号)将“黑名单”标准明确如下:

违法类别

案件公布标准

1.偷税(逃避缴纳税款)

查补税款金额100万元以上,且任一年度查补税额占当年各税种应纳税总额10%以上

2.欠缴应纳税款,妨碍税务机关追缴欠缴的税款

欠缴税款金额100万元以上

3.骗取出口退税

无数额限制

4.抗税

无数额限制

5.虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票

无数额限制

6.虚开普通发票

虚开100份或者金额40万元以上的

7.私自印制、伪造、变造发票,非法制造发票防伪专用品,伪造发票监制章的

无数额限制

8.其他

虽未达到上述标准,但违法情节严重、有较大社会影响的。

(参考标准表)

2、对会计人的直接查处法规

最新修订的会计法明确规定,做假账的、隐匿毁坏凭证等违法行为的会计将不得再从事会计工作。(第四十条)

税务将充分利用大数据平台开展涉税风险控制。对于因做假帐以及销毁会计凭证的人员,你不仅将接受法律制裁,以后也不得从事会计工作。最严税务稽查来了!老板,会计们都需要保重!

二、给会计人的一些必要提醒:

1、自己不要参与买票、卖票,也要提醒所在公司的老板不要触碰发票这根红线,记住:切忌虚开虚抵,睁大眼睛看好你的上游,一定找靠谱的供应商进货!

2、自己单位员工只要离职了,尽快删除个税申报系统中的员工信息,避免出现两处以上有工资薪金所得导致员工必须到税局大厅自行申报个税。 

3、自己若由于各种原因离开所在公司,记住离职前先去税务局办理财务负责人、办税人员信息变更手续,否则你永远存在关联风险。

4、自己在所在公司做账,记住多多关注财税最新政策,跟上政策步伐,落后了你就没有价值了。

5、自己所在的单位假若不想继续经营下去了,记住一定办理正常注销手续,切记不要听之任之、不了了之,否则公司    成了非正常户,股东进了黑名单,你也容易受连带。

6、自己切记不要突发奇想建议老板设置“两套账”、“多套账”,两套账的公司被判刑的会计比比皆是。

7、自己所在的公司还在用你的个人卡收款付款吗?自2017.7.1起,大额现金交易的人民币报告标准由“20万元”调整为“5万元,凡当日单笔或累计交易超过5万元以上金融机构都要送交大额交易报告(以“合理怀疑”为基础开展工作),你的大额交易的个人卡已经被重点监控。

8、自己所在公司的会计凭证、账本等不要随意销毁。

9、自己所在的公司切记不要注册地址与实际地址分离,一旦工商局、税务局核实地址,发现你已经人去楼空,就会被列入“地址异常”名录。

记住,会计人要想长久的待在公司从事会计岗位,就不要违法;企业想继续保持经营,就一定不要触碰红线,一旦触及法律都将严惩!

年薪10w和年薪100w的人,差在哪里?(深度好文)

默认分类黎明的曙光1 发表了文章 • 1 个评论 • 446 次浏览 • 2017-02-25 15:48 • 来自相关话题

职场10年,为什么有人已经当上了董事总经理,而有的人还是资深销售经理? 出道10年,为什么有人已经当上了主编、出版人,而有的人还是资深编辑? 打拼10年,为什么有人已经身价数十亿美金,而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场? 人和人的身价几何倍的差距,真的就只是智商、教育背景、能力、勤奋程度所决定的吗? 当然不是。 更大程度上是由个人的价值观、心态、眼界和选择不同所决定的。 1 自从离开媒体后,每次老同事聚会,女孩间难免唠唠吃喝玩乐买包买鞋,有时她们会打趣揶我说“反正你挣得多,来钱容易” 其实,彼此心照不宣,大家是同一起跑线,同一段80后的青春,开始了同一段职业历程。我们在同样的环境、同样的老板、同样的水土环境里,共处了10年。 你我之间最大的差别,只因不同的价值观,注定了不同的选择。 正是10年前,所有我做过的被你当做傻逼的选择,促成了此刻你和我的差别。 即便现在懂得,也不算太晚。 2 12年前,我直升了硕士,在家闲得慌,去一家香港的婴幼儿杂志全职实习,每天早上8点上班,下午5点下班,一个月我负责20p左右的内容,实习工资800元。 公司很小,没有办公室政治,大家都很松散,上班打打游戏,逛逛论坛,嘻嘻哈哈的,到了快下班了,急急忙忙胡乱攒一攒了事。 我虽然做每件事都很认真,但公司并没有高压拼搏的氛围,没有严厉的主编来逼迫我们自我挑战高难度任务,大家都是嘻嘻哈哈,自然生长。 当时,有个朋友介绍了一位的香港媒体人给我认识。他是香港的资深媒体人,30多岁,他说他想在大陆找一份6位数月薪的工作。 我当时年轻莽撞,脱口而出说:不可能,大陆没有那么高工资的编辑、记者。 他挑了挑眉,说当然可能,你太小,你根本就不会做媒体。 他让我拿几本我们的杂志给他看,翻了几页,说:你们杂志做的真够烂的,这就是你的真实实力了吗? 我回嘴说:当然不是啦,可是他们才给我800块薪水,我随便写写好啦 他把杂志扔在了我面前的茶几上说: 你能在这本杂志的版权页你的名字旁边,打上一行字:其实这不是我的真实水准,只不过我薪水太低了,我随便写写的。你现在就写上去,把你们印刷发行出去的每一本杂志你都写上,告诉天下人Hugo并不是那么差劲。你有机会解释吗? 我扯白说:可是别人都是这样的啊,我的同事比我还不努力啊,她们都混日子的啊,他们的工资比我高多了,做的事情还没我多。 他:他们是是来讨生活的,他们缺这一个月5千块,你是来干什么的?你又不缺钱,你是来学本事的,浪费什么青春啊? 那天的谈话,对当时的我触动非常大,走的时候他对我说: 不计得失,全力以赴,用心踏实的做10年,六位数的月薪,是你应得的。 后来,我真的踏踏实实的做了近10年媒体工作,如常地拿到了与付出对等的一切,成长、钱、荣耀、友情、家庭 ......少时想要的一切,都得到了。 当初,你被嘲笑过的每一个闷亏,很多年后,老天爷都会加倍偿。 当年你做过的每一件吃力不讨好的事, 每一件赤手空拳迎难而上的事, 每一次抗下的屎盆子,不解释的委屈, 终究牢牢地长在了自己身上, 成为了无欲则刚的真实力。 3 今天,想给迷茫的年轻人,说说职场最荒唐也最盛行的几大谎言。 你若信了这几大谎言,你的前程便在一开始就断送了。 谎言1: 女孩子找工作要清闲,钱多 事少 离家近 要清闲,你怎么不去二舅的棋牌室打杂啊? 钱多,事少,离家近,你怎么不去做小三啊?何止钱多事少,根本就不用下床。 20岁的人,提前过上50岁的生活,要不要2点下班去街心花园打太极拳啊? 工作是工作,事业是事业,还有一种最扯淡的,叫做把工作当做Lifestyle,对自己对别人都超级不负责任。 我们80后的父母这一代,街坊流传这样落后的价值观,比比皆是。 教唆女孩子做得好不如嫁得好,让女儿迟到早退,上班打诨,当一天和尚撞一天钟,20岁就已经死了,80岁才送去埋。 孩子一加班,老娘就拖后腿:“公司给你多少钱啊,你要这样拼命?” 我每次回亲戚家,都会有人来关心你说:“年轻人不要只知道赚钱!” 可悲的是这些人一辈子都没有见过理想到底是什么? 也不知道他们教唆儿女偷懒耍滑占便宜的这点时间,能回家孵出个金蛋?还是中几百万新股? 在最应该吃苦的年纪,吃苦就是赚便宜。 20岁开始只顾眼前利益,吃喝玩乐图清闲,注定后半辈子在油盐酱醋家长里短里吃苦到底,等着中年危机被忙碌、责任、孤独折磨得悲喜交加,又是何苦 3 谎言2: 人际关系要搞好,领导同事不得罪   只有弱者,才靠左右逢源博感情来巩固职场地位,真正的强者从来不把时间浪费在企图和所有人做朋友这件蠢事上。 职场的本质,是为公司创造价值,个人经验增值,双赢才能共荣。 把时间浪费在取悦每一个环节的同事和领导,每做一件事,都要想所有人开不开心,只能说明在这个局面里,你是个没有一技之长的弱者。 真正能够保护你的不是什么背景、关系、抱团、人情世故,进入一家公司,你最好搞清楚对这家公司来说最重要的是什么? 是钱?是渠道?是流量?只要你能解决这家公司的刚需,你就是最有价值的人。 想和所有人做朋友的人,只有一个下场,就是两面不是人,从此没朋友。 4 谎言3: 给你的工作不能做得太快,做得越多活儿越多 没错,确实你做得快,会给你的活儿更多,So? 难道你想认怂,错过这个证实自己能力范畴的机会吗? 难道你想放弃挑战自我,学习更多的机会吗? 只有老油子才见到工作能躲就躲,李娜说过,要做就做出头鸟。枪打出头鸟又如何?枪打得多了,出头鸟更强大了,烧不死的鸟,是凤凰。 作为一个老板,确实是会不断的试探,以增加工作量,来试探一个员工的能力边际。也正因为如此,你才要不断的打破对方对你局限的认定。 量,都是试出来的。只有任务量增大到极致,你才会被迫去思考如何调整方法,提升效率,来消化更多的工作量,因此激发出深度的潜能。 成长,绝对不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。 生于忧患,死于安乐,珍惜外界给你的压力和挑战,我们这代人,最缺的就是挫折,迟早要摔跤的,不如越早越好,别人不向你扔石头,你还对自己下不了狠手呢 5 谎言4: 挑活儿要挑容易干出彩的 职场老油子最喜欢教晚辈一些小伎俩,比如哪些活儿容易砸,能躲则躲。哪些活儿是好活儿,要赶紧抢。 忙着邀功,忙着躲过的人,一辈子也只能是个资深大丫头,永远当不了主子。 挑活儿本来就是一件自作聪明的蠢事,容易干出彩的事,也有办砸了的风险,不可能输的Case砸在你手上,顺便向天下人证实了你的无能。 倒是人人都觉得凶多吉少的难事,反正谁都办不成,成了,是你的大功,败了也不丢人。 一样是迎难而上,干嘛不挑个大的? 6 谎言5: 不是我的事,凭什么要我多做? 不是你的事,你可以不做,不做你也无过。 但是,不是你的事,你做习惯了,做上手了,做擅长了,本事就变成了你的,功劳也变成了你的,很快名利就都跟着来了。 职场我见过很多,主动想要跨行转型的人一直得不到机会,却有很多人临危受命,紧急高压之下迅速磨练出了跨岗位技能和综合素质。 你不做,你一辈子勤勤恳恳也就这样了。 人生的因果得失,只盯着眼前都是看不出利弊的。 别太纠结眼前的什么“多劳者未必多得”。 本事长在身上你身上,没有人抢得走。眼前不公平又如何,市场经济最公平,有本事还怕没有好身价不成?   7 这5大害死人的职场心理,一旦有了一念,想要有什么长足大发展,基本上也没什么戏了。 今天,你选择随波逐流,像碌碌庸众一样去思考,去判断,去埋怨,去计较。那么10年后,你就只能还像他们一样对社会充满了愤慨,终老一生。 又或者, 既然, 你忍不住像庸众一样计较得失, 就别觊觎英雄的人生。   查看全部
职场10年,为什么有人已经当上了董事总经理,而有的人还是资深销售经理?

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出道10年,为什么有人已经当上了主编、出版人,而有的人还是资深编辑?

打拼10年,为什么有人已经身价数十亿美金,而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场?

人和人的身价几何倍的差距,真的就只是智商、教育背景、能力、勤奋程度所决定的吗?

当然不是。

更大程度上是由个人的价值观、心态、眼界和选择不同所决定的。

1

自从离开媒体后,每次老同事聚会,女孩间难免唠唠吃喝玩乐买包买鞋,有时她们会打趣揶我说“反正你挣得多,来钱容易”

其实,彼此心照不宣,大家是同一起跑线,同一段80后的青春,开始了同一段职业历程。我们在同样的环境、同样的老板、同样的水土环境里,共处了10年。

你我之间最大的差别,只因不同的价值观,注定了不同的选择。

正是10年前,所有我做过的被你当做傻逼的选择,促成了此刻你和我的差别。

即便现在懂得,也不算太晚。

2

12年前,我直升了硕士,在家闲得慌,去一家香港的婴幼儿杂志全职实习,每天早上8点上班,下午5点下班,一个月我负责20p左右的内容,实习工资800元。

公司很小,没有办公室政治,大家都很松散,上班打打游戏,逛逛论坛,嘻嘻哈哈的,到了快下班了,急急忙忙胡乱攒一攒了事。

我虽然做每件事都很认真,但公司并没有高压拼搏的氛围,没有严厉的主编来逼迫我们自我挑战高难度任务,大家都是嘻嘻哈哈,自然生长。

当时,有个朋友介绍了一位的香港媒体人给我认识。他是香港的资深媒体人,30多岁,他说他想在大陆找一份6位数月薪的工作。

我当时年轻莽撞,脱口而出说:不可能,大陆没有那么高工资的编辑、记者。

他挑了挑眉,说当然可能,你太小,你根本就不会做媒体。

他让我拿几本我们的杂志给他看,翻了几页,说:你们杂志做的真够烂的,这就是你的真实实力了吗?

我回嘴说:当然不是啦,可是他们才给我800块薪水,我随便写写好啦

他把杂志扔在了我面前的茶几上说:

你能在这本杂志的版权页你的名字旁边,打上一行字:其实这不是我的真实水准,只不过我薪水太低了,我随便写写的。你现在就写上去,把你们印刷发行出去的每一本杂志你都写上,告诉天下人Hugo并不是那么差劲。你有机会解释吗?

我扯白说:可是别人都是这样的啊,我的同事比我还不努力啊,她们都混日子的啊,他们的工资比我高多了,做的事情还没我多。

他:他们是是来讨生活的,他们缺这一个月5千块,你是来干什么的?你又不缺钱,你是来学本事的,浪费什么青春啊?

那天的谈话,对当时的我触动非常大,走的时候他对我说:

不计得失,全力以赴,用心踏实的做10年,六位数的月薪,是你应得的。

后来,我真的踏踏实实的做了近10年媒体工作,如常地拿到了与付出对等的一切,成长、钱、荣耀、友情、家庭 ......少时想要的一切,都得到了。

当初,你被嘲笑过的每一个闷亏,很多年后,老天爷都会加倍偿。

当年你做过的每一件吃力不讨好的事,

每一件赤手空拳迎难而上的事,

每一次抗下的屎盆子,不解释的委屈,

终究牢牢地长在了自己身上,

成为了无欲则刚的真实力。

3

今天,想给迷茫的年轻人,说说职场最荒唐也最盛行的几大谎言。

你若信了这几大谎言,你的前程便在一开始就断送了。

谎言1:

女孩子找工作要清闲,钱多 事少 离家近

要清闲,你怎么不去二舅的棋牌室打杂啊?

钱多,事少,离家近,你怎么不去做小三啊?何止钱多事少,根本就不用下床。


20岁的人,提前过上50岁的生活,要不要2点下班去街心花园打太极拳啊?

工作是工作,事业是事业,还有一种最扯淡的,叫做把工作当做Lifestyle,对自己对别人都超级不负责任。

我们80后的父母这一代,街坊流传这样落后的价值观,比比皆是。

教唆女孩子做得好不如嫁得好,让女儿迟到早退,上班打诨,当一天和尚撞一天钟,20岁就已经死了,80岁才送去埋。

孩子一加班,老娘就拖后腿:“公司给你多少钱啊,你要这样拼命?”

我每次回亲戚家,都会有人来关心你说:“年轻人不要只知道赚钱!”


可悲的是这些人一辈子都没有见过理想到底是什么?

也不知道他们教唆儿女偷懒耍滑占便宜的这点时间,能回家孵出个金蛋?还是中几百万新股?

在最应该吃苦的年纪,吃苦就是赚便宜。

20岁开始只顾眼前利益,吃喝玩乐图清闲,注定后半辈子在油盐酱醋家长里短里吃苦到底,等着中年危机被忙碌、责任、孤独折磨得悲喜交加,又是何苦

3
谎言2:

人际关系要搞好,领导同事不得罪
 
只有弱者,才靠左右逢源博感情来巩固职场地位,真正的强者从来不把时间浪费在企图和所有人做朋友这件蠢事上。

职场的本质,是为公司创造价值,个人经验增值,双赢才能共荣。


把时间浪费在取悦每一个环节的同事和领导,每做一件事,都要想所有人开不开心,只能说明在这个局面里,你是个没有一技之长的弱者。

真正能够保护你的不是什么背景、关系、抱团、人情世故,进入一家公司,你最好搞清楚对这家公司来说最重要的是什么?

是钱?是渠道?是流量?只要你能解决这家公司的刚需,你就是最有价值的人。

想和所有人做朋友的人,只有一个下场,就是两面不是人,从此没朋友。


4

谎言3:

给你的工作不能做得太快,做得越多活儿越多

没错,确实你做得快,会给你的活儿更多,So?

难道你想认怂,错过这个证实自己能力范畴的机会吗?

难道你想放弃挑战自我,学习更多的机会吗?

只有老油子才见到工作能躲就躲,李娜说过,要做就做出头鸟。枪打出头鸟又如何?枪打得多了,出头鸟更强大了,烧不死的鸟,是凤凰。

作为一个老板,确实是会不断的试探,以增加工作量,来试探一个员工的能力边际。也正因为如此,你才要不断的打破对方对你局限的认定。

量,都是试出来的。只有任务量增大到极致,你才会被迫去思考如何调整方法,提升效率,来消化更多的工作量,因此激发出深度的潜能。

成长,绝对不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。

生于忧患,死于安乐,珍惜外界给你的压力和挑战,我们这代人,最缺的就是挫折,迟早要摔跤的,不如越早越好,别人不向你扔石头,你还对自己下不了狠手呢

5

谎言4:

挑活儿要挑容易干出彩的

职场老油子最喜欢教晚辈一些小伎俩,比如哪些活儿容易砸,能躲则躲。哪些活儿是好活儿,要赶紧抢。

忙着邀功,忙着躲过的人,一辈子也只能是个资深大丫头,永远当不了主子。

挑活儿本来就是一件自作聪明的蠢事,容易干出彩的事,也有办砸了的风险,不可能输的Case砸在你手上,顺便向天下人证实了你的无能。

倒是人人都觉得凶多吉少的难事,反正谁都办不成,成了,是你的大功,败了也不丢人。

一样是迎难而上,干嘛不挑个大的?

6

谎言5:

不是我的事,凭什么要我多做?

不是你的事,你可以不做,不做你也无过。

但是,不是你的事,你做习惯了,做上手了,做擅长了,本事就变成了你的,功劳也变成了你的,很快名利就都跟着来了。

职场我见过很多,主动想要跨行转型的人一直得不到机会,却有很多人临危受命,紧急高压之下迅速磨练出了跨岗位技能和综合素质。

你不做,你一辈子勤勤恳恳也就这样了。

人生的因果得失,只盯着眼前都是看不出利弊的。

别太纠结眼前的什么“多劳者未必多得”。

本事长在身上你身上,没有人抢得走。眼前不公平又如何,市场经济最公平,有本事还怕没有好身价不成?
 
7
这5大害死人的职场心理,一旦有了一念,想要有什么长足大发展,基本上也没什么戏了。

今天,你选择随波逐流,像碌碌庸众一样去思考,去判断,去埋怨,去计较。那么10年后,你就只能还像他们一样对社会充满了愤慨,终老一生。
又或者,

既然,

你忍不住像庸众一样计较得失,

就别觊觎英雄的人生。

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共享经济如何颠覆现有的商业模式?

谈天论地黎明的曙光1 发表了文章 • 0 个评论 • 859 次浏览 • 2017-02-17 13:43 • 来自相关话题

 从经济学的角度看,共享经济是一种互联网时代的租赁经济模式,即通过互联网第三方平台实现个体之间直接的闲置资源使用权的交易,其本质是使用权的暂时性转移。 “共享经济”的概念最早起源于《美国行为科学家》杂志上一篇题为《社区结构和协作消费》的文章。学者们对汽车共享进行了研究,首次意识到共享可能发展成一种独特的经济形态。 闲置资源是共享经济产生的物质基础。比如,有些人有房却不常住,有车但不常开,长期闲置形成浪费。而另一些人则存在对资源使用权而非所有权的需求。 比如,他们希望在某个时间段住在某地或在某地驾车出行,但预算有限,不希望购买。在这种情况下,如果双方能够有效对接,不但可以将闲置产能再利用,还可以为所有者带来货币收益。 云计算、大数据、物联网、移动互联网(下文以“云大物移”技术作为互联网技术的统称)等互联网技术的发展使共享经济从理想成为可能。通过互联网平台,个体之间进行这种直接的商品和服务交易的成本大幅度下降。 互联网的大数据分析以及智能移动终端的普及使资源的需求方和供给方能够快速进行匹配。同时,互联网平台上的支付手段、评价体系日趋成熟,交易双方能够迅速地建立起了解、信任和合约关系,加速了共享经济的发展。 在互联网时代的大背景下,美国Uber、Airbnb、Lyft等知名共享平台迅速崛起,带动共享经济迅速增长,并开始席卷全球。 共享经济如何颠覆现有的商业模式? 共享经济会从哪些方面影响传统的商业模式,在哪些行业最容易发展?从新制度经济学的角度看,作为共享经济基础的互联网技术,大大减少了微观主体间的信息不对称,进而大幅降低了由信息不对称造成的搜寻、谈判、监督等方面的交易成本。 伴随着交易成本的降低,在各自收益最大化的目标激励下,劳动者、企业家、消费者等微观主体自发博弈互动,打破原有的商业模式、重构相互关系,最终形成符合新的、低交易成本要求的新商业模式,也即完成对原有商业模式的颠覆或者说是“破坏式创新”。 从供应方来看,个体经济借助互联网强势回归,从消费方来看,则从以买为主变为以租为主。这将提高资源利用效率,有利于经济增长。 供应方:个体经济强势回归 我们知道,传统企业的形成跟交易成本紧密相关。在新制度经济学鼻祖科斯看来,市场和企业是两种可以相互替代的资源配置手段,“企业最显著的特征就是对价格机制的替代”。 两者的区别在于,在市场上,资源配置由价格机制自动调节;在企业里,资源配置由权威的组织来完成。但无论用市场机制还是企业组织来协调生产,都有成本。 企业之所以会出现,是因为有些交易在企业内部进行比通过市场进行所花费的成本要低,但是企业内部交易成本也随规模扩大而增长,而且企业越大,管理成本可能越大。 当在企业内组织交易的成本增加到等于市场组织交易的成本时,企业与市场的界线也就划定,即企业的边界所在。 而共享经济的一个颠覆性影响,体现在互联网的普及降低了信息不对称、减少了交易成本,从而导致传统企业边界收缩。互联网提升了信号传递和信息甄别的效率,提高了匹配需求与供给的效率。 同时,大数据有助于完善信用记录,增强市场自身的信用约束。而社交网络的快速扩展可以实现规模效应。在市场交易成本降低、企业成本不变的情况下,按照科斯的理论,传统的企业边界存在被市场挤压的倾向。 简而言之,在共享经济的颠覆性作用下,个体经济借助于云大物移技术强势回归。 相应地,共享经济的颠覆性更多地体现在那些在技术条件上能够以个体户的形式存在,但由于交易成本过高,不得不以企业的方式提供产出的产业中。 共享经济之所以能够颠覆传统企业模式,是因为这些企业的资本分割性较强,存在单个劳动者用一小部分、甚至无需资本就可以单独提供产出的可能性,也就是具备“个体经济”的技术可能性。 例如,有一辆车就可以成为Uber或者滴滴司机,有一栋房子就可以成为Airbnb或者小猪房东,甚至没有什么实物资本也一样可以成为共享平台上的兼职厨师或者理发师,只要你的手艺过关。 在目前的状态下,难以想象在炼钢这种资本分割性较差或者说不可分割的产业,一个劳动者单独用某个熔炉就可以为消费者提供钢铁产出。 由于第二产业中企业的资本通常存在技术的不可分割性,而服务业或者说第三产业的资本可分割性较强,因此,共享经济的颠覆性影响更多地体现在服务业。 即便是在资本分割性较强的服务业内部,共享经济对不同企业模式的颠覆程度也不尽相同。这部分取决于现存的企业模式是如何形成的,是政府在判断市场交易费用和企业内部交易费用孰高孰低之后形成的,还是市场在比较这两类交易费用后形成的? 如果是前者,这意味着企业模式刚性较强,难以及时顺应新形势的变化,难以及时消化吸收相关冲击。而通过后者形成的企业模式灵活性很强,能够及时消化吸收共享经济造成的冲击,扬弃旧模式,演化成适应共享经济的新模式。 比方说,特许经营制度形成的出租车公司,实际上长期依靠行政垄断生存,制度刚性强、市场意识差,面对滴滴、Uber等共享经济的冲击,并没有及时做运营形态的调整以适应新的挑战,导致出租车公司和司机与滴滴、Uber等平台和司机之间的矛盾愈演愈烈,甚至演变为直接冲突。 而 一个正面的例子来自于网络电商与实体卖场之间从冲突到合作。与共享经济一样,网络电商也是互联网时代出现的新生事物,一度是以实体卖场革命者的姿态出现, 但是实体卖场作为市场自发形成的企业组织,灵活性强,能够及时响应新形势的挑战,迅速在互联网时代找到了充足的线下渠道这一比较优势,从而使得网络电商非 但没有革实体卖场的命。 而是如马云所讲形成了“互联网公司的机会未来30年一定在线 下,而传统企业的希望一定是在线上”的共识,并出现了京东与永辉、阿里与苏宁各自联手打造成“O2O”的新业态。中信证券研究部行业分析师近期发布了系列 报告,对共享经济模式在中国的发展提供了全方位的分析和展望。 需求方:从以买为主到以租为主 从 消费者的角度看,“使用”通常是他们购买商品的主要目的。对于汽车等耐用消费品而言,如果仅仅是为了使用,显然不一定非要拥有所有权。所有权所涵盖 的权利要大于使用权,因此通常而言,为“购买所有权”(下称“购买”)所要付出的成本通常要大于为“购买使用权”(下称“租赁”)所付出的成本。 以日常代步为例,购买汽车通常意味着要花十几万的购买费用、每月数千元的养护费用等,但是通常每月几千元的养护费就已经足够每个月的打车支出。 既然如此,为什么消费者依然普遍选择购买而不是租赁呢?一个原因就在于信息不对称和交易成本过高阻碍了租赁交易的高效实现。消费者对车辆的使用需求通常具有随机性,即便是日常上下班代步,由于种种原因也难以做到每天同一时间出门上班或者下班回家。 在互联网时代以前,由于存在难以逾越的信息鸿沟,交易成本高昂,打车这种租赁模式难以做到及时匹配消费者的随机需求。 一旦租赁的交易成本超过了购买的交易成本,那么消费者的理性选择即是买而不是租,在确保了使用需求及时有效得到满足的同时,还可以获取占有、收益等效用。这种消费者偏好造就了汽车市场的传统商业模式,即汽车市场以买为主而非以租为主。 共 享经济正在对这种以买为主的传统商业模式造成颠覆性影响,以买为主正在向以租为主转变,同时产生了“消费者剩余”。云大物移技术大大降低了汽车租赁市场的 信息不对称与交易成本,使得共享平台能够低廉、有效、及时地实现汽车租赁供求匹配。相比于购买而言,共享经济的网络效应,使得租赁的交易成本伴随着参与人 数增多而不断下降,在中国这样大的国家尤其如此。 共享经济使得消费者不必再为了满足“使用”的需求而去购买商品,只需支付少量成本租赁即可。共享经济产生了“消费者剩余”是因为它的“闲置资源、闲置时间”模式,决定了它的生产要素机会成本较低,所要求的回报率也相对较低。 这种情况下, 消费者支付的费用要比传统模式中支付的费用低,也就是说消费者实际支付的要小于他原本愿意支付的费用,在消费者意愿支付的最高价格不变的情况下,这两者之差就形成了“消费者剩余”。 消费者偏好的转变正在改变制造商的观念。比如,汽车生产商正在从单纯的销售汽车向出租汽车拓展。 例如,作为传统的汽车制造商,德国戴姆勒(奔驰)集团已于2009年开始探索汽车租赁的共享经济模式,并成立了全资子公司戴姆勒智能交通服务集团,作为奔驰smart车型的汽车共享平台,这一平台目前已经形成为全球最大汽车共享品牌car2go。 根 据里夫金的研究,“汽车共享的成本只是私家车成本的20%,却可以使总体福利水平最大化。尽管这样一来汽车的产量和销量有可能减少80%,但依然非常值得 推广”,而汽车制造商“之所以对从私家车向协同共享汽车的转变抱以如此大的热情和支持,是因为他们知道这样的服务会使行驶在公路上的汽车数量急剧减少”。 除此之外,考虑到中国大城市限号限行等造成的汽车所有权“打折”,未来中国汽车租赁对汽车购买造成的颠覆影响可能更大。 “自由人”的联合:共享经济意义深远 除了对传统企业模式造成“破坏式创新”之外,共享经济对社会还有多方面的影响,以致大家对共享经济还褒贬不一。那么,共享经济对社会的正面影响主要表现在哪些方面? 共享经济在高度机械化、纪律化、标准化的社会化大生产之外,给了供求双方更自由选择、更自由供给、更个性定制的可能性,从而在一定程度上使得共享经济具有了“自由人”的联合意味。 共享经济这种“自由人”的联合形式,有助于供求双方跨越信用缺失障碍,更自由地达成交易;共享经济使得个人更自由地进入或退出社会生产,有助于缓解人的“异化”问题;有助于推动不合理制度的优化,推动经济更自由的发展。 共享经济有利于解决信用缺失问题,提升经济运行效率。共享经济是高度依赖信用的经济模式,没有信用,难以想象一个消费者会放心地去乘坐陌生人的车或者住到陌生人的家里。 从博弈的角度来看,一次性博弈难以淘汰信用缺失的玩家,只有无限重复博弈才能暴露每个参与者的信用度,进而激励整体信用水平的提升。在云大物移的互联网时代 到来之前,这种理想的重复博弈方式难以实现,而云大物移技术使得每一个普通消费者(供给者)可以便捷低廉地观察到潜在供给者(需求者)的信用度,从而做出 理性的抉择。 云大物移技术使得每一个作为互联网节点的个人时刻处于无限重复博弈的交易环境下,珍惜并提高自己的信用度成为理性抉择,最终导致一次博弈下互相不诚信的“囚徒困境”被打破。 共享经济这种“提高诚信、有利自己”的正向激励特点,将会通过在个体之间重建、新建信用关系,逐步在全社会形成信用意识,不断提升整个社会的诚信水平,平滑因信用缺失造成的经济摩擦,最终促进市场经济运行效率的提升。 共享经济可缓解人的“异化”问题,促进经济和谐发展。社会化大生产在极大地促进了生产力发展的同时,也造成了人的异化问题。流水线上高度紧张、机械的作业方式,让人“异化”为工具,引发了“富士康跳楼”等社会问题。 “只要分工还不是出于自愿,而是自然形成的,那么人本身的活动对人来说就成为一种异己的、同他对立的力量,这种力量压迫着人,而不是人驾驭着这种力量”。 相比于正规就业而言,共享经济在闲置时间使用闲置资源赚些“闲钱”的特点,让从业者比较自由地进入或退出社会生产过程,因个人对社会的依赖而导致的强制劳动和被迫劳动问题也随之缓解。 共享经济增加了普通人的发言权,增强了劳动者对个人生活的掌控度与自由度,更符合经济发展提高人的幸福感这一本质目的,有利于促进经济和谐发展。 共享经济有利于推动制度改革,释放经济自由发展的活力。作为一种强制性力量,即便是不合理的制度也难以及时转变或撤销,将会严重抑制经济活力。以出租车行业 为例,出于确保服务质量、缓解交通拥堵的考虑,出租车实行特许经营制度,但是巨大的寻租空间导致了一线司机与出租车公司之间的矛盾。 抗议高额份子钱的罢工事件时有发生,并衍生了规模庞大、混乱经营的黑车市场。由于制度高度固化,即便有这些严重的问题,特许经营制度却难以看到改变的趋势。 以滴滴打车、嘀嗒拼车、Uber为代表的共享经济正在迅速改变这种局面,混乱经营的黑车市场在互联网的重组下开始自发的规范化发展,云大物移技术在疏解交通 拥堵、提高服务质量方面展现了“科学技术是第一生产力”的巨大能量,对出租车特许经营制度正在构成最沉重的打击,有可能促进这一制度的优化,释放出租车行 业的巨大活力。 共享经济也有“成长的烦恼” 共享经济的快速增长也暴露了一些问题,面临“成长的烦恼”。这具体表现在哪些方面,会不会阻碍这个新经济模式的发展呢? 首先是共享经济与传统经济存在不公平竞争现象,引发了社会冲突。由于共享经济发展迅速,许多国家还没有明确是否应允许其合法化,更不用说思考如何促进其正规化发展的问题。 在这段政策暧昧期,共享经济的发展事实上逃避了正规经济应该负担的税收、社保等义务,对正规经济构成了不公平竞争,对正规经济从业者的利益造成了较大冲击,引发了一些社会问题。 例如,今年 6月份法国多个城市爆发了针对Uber的抗议游行,导致大面积交通瘫痪,数十车辆受损,多名人员受伤。随后法国要求在全国取缔Uber服务,并将于9月30日对两位Uber法国高管进行审判。 对此,Uber于7月3日声明,暂停在法国的打车服务,以保护Uber司机安全,并寻求与当地政府和解。我国也爆发了执法部门突查Uber广州公司、滴滴专车司机被扣车罚款以及多起出租车司机围堵专车司机的冲突。 劳动者缺乏“安全网”保障。现代社会对资本主义原始积累的一大反思就是构建了社会安全网,作为保障经济冲击下社会稳定的最后一道防线。 大部分共享经济的“自由”从业模式,通常意味着劳动者缺乏“安全网”,从业者没有养老保险、医疗保险、失业保险等的保障。一旦发生严重的负面冲击,这部分自由劳动者将为“自由”付出较大的生存代价。 消费者利益保障机制不健全。共享经济增进社会信用的效果需要在“重复博弈、信息积累、优胜劣汰”的过程中逐步实现,因此共享经济有利于增进人与人之间的信用并不意味着每一时点、每一笔交易中的信用都是可靠的。 尤 其是在博弈开始的初期,由于共享经济缺乏有效的信息积累而无法甄别供求双方的信用度,这个时候很有可能发生侵犯消费者利益的事件,目前并没有明确谁应该对 这种悲剧后果承担责任。如印度Uber司机性侵女乘客,直接施暴者自然要负法律责任,但是让一个惯犯通过审查成为司机的Uber公司是否应承担责任,尚存 法律空白。 此外,由于目前共享经济大多游离在正规的监管之外,难以对消费者利益进行充分保障。以专车业务为例,很多专车平台并没有办理营运保险,一旦发生事故,消费者权益很难充分保障。 大数据壁垒可能导致新的行业垄断。共享经济高度依赖大数据来及时匹配供求,以达到减少信息不对称、降低交易成本的效果。从事共享经济的企业一般需要大量初期投入以获得初始数据,不过一旦业务顺利展开,云大物移技术就会使数据成为生产过程的副产品。 并且,云大物移的技术特点,决定了大数据采集、加工、储存与使用具有明显的规模经济与网络经济特性,也即伴随着参与主体数量的日益增多、主体间联系的日益广泛,单位数据生产成本将以更快速度下降、数据质量将以更快速度提升。 这种特点决定了共享经济在位者的竞争力将得益于大数据生产的规模效应与网络效应日益增长,最终凭借不断自我增强的大数据优势获得行业垄断地位,并且这种由大数据造成的产业壁垒,仅靠资金投入难以短时间克服。 除此之外,这种垄断结构还存在垄断企业滥用市场势力的可能性,也即共享型企业凭借积累的海量供求数据侵犯个人隐私或其他利益。 不过,这些“成长的烦恼”将在共享经济的进一步成长中逐步得到解决。首先,共享经济与传统经济不公平竞争、劳动者“安全网”缺失、消费者权益保障不健全是典型的监管缺位造成的,这种缺位必将不是常态。 以 房屋共享为例,2014年初阿姆斯特丹对Airbnb进行立法,征收5%的旅游税;2014年底,旧金山对私人住宅从事共享经济也进行了立法,要求房屋整 体出租时间每年不超过90天,同时征收14%的酒店税。2015年开始,嘀嗒拼车也开始为乘客提供累计限额20万人民币的人身伤亡保险。 其次,技术特点造成的行业垄断风险不会是长期现象。由技术进步造成的垄断超额利润有利于激励创新与经济发展,并不是一件坏事,而由技术和数据优势造成的垄断属于市场垄断,而非难以打破的行政垄断和自然垄断。 一旦在位者丧失持续创新的动力,必将为锐意进取的后来者所超越,其垄断地位也将不复存在。曾经的科技巨头诺基亚占据着手机市场的绝对垄断地位,但是触屏时代的创新落后迅速导致这一垄断巨头覆亡。 总之,共享经济还不够成熟,短期内还有一些问题需要解决,但是长期来看,它在解决信息不对称、降低交易成本方面的巨大优势将有利于经济整体效率的提升。 即便未来共享经济承担了税收、保险等方面的社会责任,它的竞争力依旧,因为它的“闲置资源、闲置时间”模式,决定了它的生产要素机会成本较低,所要求的回报率也相对较低,有天然优势。 例如,嘀嗒拼车大多是司机在自己上下班路上顺便拉客,机会成本几乎为零,所需要的回报远远小于出租车,即便是承担了税收和保险,这种机会成本很低的优势依然存在。 宏观经济层面的含义 在探讨了共享经济的本质,社会意义和所面临的问题之后,回到本文开头的问题,作为新的经济模式,共享经济在宏观层面有何含义? 释放增长潜能、改变需求结构、降低均衡利率 共享经济快速提升总供给能力。共享经济通过三种途径提高总供给能力:提高现有资源存量的使用率;提升未来新增产能利用率;提升自然资源的使用效率。我们知 道,很多设备、住房等本身就存在自然折旧,增加使用强度(例如房子增加一定的实用频率,私家车拼车),并不能大幅度增加这类资本的折旧速度。 因此,共享存量资源的边际成本可能接近零(即使不为零,其边际成本也极其低),所以在相对低的补偿情况下,总供给会快速地提高,即总供给曲线变得更加平坦。 一辆私家车的平均使用公里数大约为20万公里,而一辆出租车的平均使用公里数超过60万公里,就使用效率而言,私家车明显过低。 当然,对于新增产能而言,意味着较少的资本投入就能产生更多的商品和服务(主要是服务),例如,由于共享经济的存在,未来新建住房的实用效率可能更高(因为居民自有住房可以提供相应的服务)。 共享经济提高自然资源的使用效率,有利于经济的可持续发展,由此对大宗商品价格可能产生影响。目前看,共享经济是一个新增的抑制大宗商品需求的长期因素,具有抑制大宗商品价格上升的作用。 由于资本利用率上升,投资需求可能下降。共享经济提高了存量资本的使用效率,意味着提供一定量有效供给所需的新增投资减少,投资需求将下降。例如,近期估值已达255亿美元的Airbnb致力于将全球的闲置房屋都变成酒店,供旅行者使用。 2015年初,Airbnb已拥有超过100万间房间,因其采用的是盘活存量住房,而非买地盖楼等重资本投入,降低了酒店业的新增投资需求。从增量资本方面来看,由于利用效率提高,同等产出增量需要的投资也会减少。 消费者实际购买力提升,消费需求增加,尤其是服务消费。由于共享存量资源的边际成本低甚至接近于零,共享经济提供的商品和服务的价格也较低。在相同名义收入水平下,商品和服务价格的下降将提高实际收入,带动总购买能力的上升,从而增加需求。 Airbnb使用的是闲置房屋,空置成本很低,营收预期不高,因此其价格对于传统酒店有杀伤力。而Uber以及国内的滴滴、快的等打车软件因为盘活了存量的私家车,降低了打车出行的成本,因此更多消费者选择进行打车消费,挤出部分自助购车需求。 从这个意义上讲,共享经济对一些耐用消费品的需求的影响类似于对资本品的投资,也就是说,共享经济提升了消费需求,但这主要是通过提高现有的资本品(耐用消费品)的利用率来满足的。 2015年3月以来社会零售总额中汽车购买持续低个位数增长,是拖累整体零售的主要因素之一。这是否反映了滴滴、快的等打车的影响呢?值得观察。 共享经济带来物价总水平下行压力。通过提高闲置资源的利用率,共享经济的最直接和主要影响是增加了总供给。在需求端,如上所述,消费需求尤其是服务消费需求上升,但投资需求包括对一些耐用消费品的购买下降。 总体来讲,需求的扩张无法跟上供给扩张的步伐,总需求相对总供给不足,对物价总水平带来下行压力。结构上看,物价下行压力主要体现在投资品和一些耐用消费品上,一个引申的含义是,共享经济的扩张可能是抑制大宗商品价格的一个新增因素。 共享经济降低均衡利率水平。如前所述,共享经济盘活存量资本并提高新增资本的利用率,降低了投资需求。另一方面,共享经济提高了消费需求,降低了储蓄需求。 那么对利率是什么含义呢?基于总需求相对于总供给不足的判断,整个经济应该呈现储蓄相对于投资需求过剩的压力,带动均衡利率水平下降。 统计数据尚未充分反映共享经济的影响 当前的统计数据并不能充分反应共享经济对增长与就业的影响。由于现有国民经济核算体系对于共享经济的统计并不全面,甚至可以说是空白,现有的统计体系所核算的GDP或许存在低估。 例如,英国仅对年收入超过4,250英镑的个人短租房征税,但其他共享经济模式如Uber等不征。澳洲低于7.5万澳元(约合5.4万美元)的年收入也不计税。就业的统计也有类似问题。 以美国为例,美国自由职业者联盟(Freelancers Union)的统计显示,目前美国有5,300万人自由职业者,已经占到美国劳动力的34%。同时,填报1099报税单的自雇人员比例在近几年也在不断上升。但是标准方式统计的自雇型就业和多工作者(self employment, multiple job holding)在总就业中的占比却在不断下降。 这一矛盾反映了那些拥有1099收入的人可能认为这些不是常规工作,而没有披露。英国就业数据同样显示,过去一年,英国临时工作者、自雇型者和多工作者在总就业中的比例均下降。 现阶段,由于共享经济的规模还比较小,对总量GDP的衡量的影响不大,但随着共享经济范围不断扩大,加上统计科目的滞后性,经济增长被低估的可能性不能忽视。相对而言,物价数据受共享经济的扭曲影响较小。 这是因为现有的被CPI和PPI统计覆盖的商品和服务的价格,反映了总供给增加带来的竞争压力的影响。 上述的共享经济的实在和统计上的影响,可能部分解释了近年来发达国家“三低现象”。近几年,以美国为代表的发达国家经济持续陷于低增长率、低就业率、低通胀率的状态,除了经济周期和金融周期的影响外,共享经济的快速发展也是一个可能的因素。 共享经济的发展对于经济增长和就业的拉动并没有充分体现在现有的统计数据之中,物价指标则相对准确地反映了共享经济带来的物价下行压力。 不过,共享经济导致物价下降是资源更有效利用的结果,反映的是供给增加,是好的现象。这与劳动人口减少、贫富分化、或者资产泡沫破裂带来的需求疲弱有本质的区别。 当前主要经济体中(包括中国)这两种性质的物价下行压力均存在,但由于共享经济总体规模仍然较小,物价下行压力主要还是需求疲弱的结果。 但随着共享经济的扩张,准确衡量其规模和影响,对宏观政策的制定和操作很重要。也可以说共享经济给十三五规划期间宏观经济政策带来新的挑战。 查看全部
 从经济学的角度看,共享经济是一种互联网时代的租赁经济模式,即通过互联网第三方平台实现个体之间直接的闲置资源使用权的交易,其本质是使用权的暂时性转移。


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“共享经济”的概念最早起源于《美国行为科学家》杂志上一篇题为《社区结构和协作消费》的文章。学者们对汽车共享进行了研究,首次意识到共享可能发展成一种独特的经济形态。

闲置资源是共享经济产生的物质基础。比如,有些人有房却不常住,有车但不常开,长期闲置形成浪费。而另一些人则存在对资源使用权而非所有权的需求。

比如,他们希望在某个时间段住在某地或在某地驾车出行,但预算有限,不希望购买。在这种情况下,如果双方能够有效对接,不但可以将闲置产能再利用,还可以为所有者带来货币收益。

云计算、大数据、物联网、移动互联网(下文以“云大物移”技术作为互联网技术的统称)等互联网技术的发展使共享经济从理想成为可能。通过互联网平台,个体之间进行这种直接的商品和服务交易的成本大幅度下降。

互联网的大数据分析以及智能移动终端的普及使资源的需求方和供给方能够快速进行匹配。同时,互联网平台上的支付手段、评价体系日趋成熟,交易双方能够迅速地建立起了解、信任和合约关系,加速了共享经济的发展。

在互联网时代的大背景下,美国Uber、Airbnb、Lyft等知名共享平台迅速崛起,带动共享经济迅速增长,并开始席卷全球。

共享经济如何颠覆现有的商业模式?

共享经济会从哪些方面影响传统的商业模式,在哪些行业最容易发展?从新制度经济学的角度看,作为共享经济基础的互联网技术,大大减少了微观主体间的信息不对称,进而大幅降低了由信息不对称造成的搜寻、谈判、监督等方面的交易成本。

伴随着交易成本的降低,在各自收益最大化的目标激励下,劳动者、企业家、消费者等微观主体自发博弈互动,打破原有的商业模式、重构相互关系,最终形成符合新的、低交易成本要求的新商业模式,也即完成对原有商业模式的颠覆或者说是“破坏式创新”。

从供应方来看,个体经济借助互联网强势回归,从消费方来看,则从以买为主变为以租为主。这将提高资源利用效率,有利于经济增长。

供应方:个体经济强势回归

我们知道,传统企业的形成跟交易成本紧密相关。在新制度经济学鼻祖科斯看来,市场和企业是两种可以相互替代的资源配置手段,“企业最显著的特征就是对价格机制的替代”。

两者的区别在于,在市场上,资源配置由价格机制自动调节;在企业里,资源配置由权威的组织来完成。但无论用市场机制还是企业组织来协调生产,都有成本。

企业之所以会出现,是因为有些交易在企业内部进行比通过市场进行所花费的成本要低,但是企业内部交易成本也随规模扩大而增长,而且企业越大,管理成本可能越大。

当在企业内组织交易的成本增加到等于市场组织交易的成本时,企业与市场的界线也就划定,即企业的边界所在。

而共享经济的一个颠覆性影响,体现在互联网的普及降低了信息不对称、减少了交易成本,从而导致传统企业边界收缩。互联网提升了信号传递和信息甄别的效率,提高了匹配需求与供给的效率。

同时,大数据有助于完善信用记录,增强市场自身的信用约束。而社交网络的快速扩展可以实现规模效应。在市场交易成本降低、企业成本不变的情况下,按照科斯的理论,传统的企业边界存在被市场挤压的倾向。

简而言之,在共享经济的颠覆性作用下,个体经济借助于云大物移技术强势回归。

相应地,共享经济的颠覆性更多地体现在那些在技术条件上能够以个体户的形式存在,但由于交易成本过高,不得不以企业的方式提供产出的产业中。

共享经济之所以能够颠覆传统企业模式,是因为这些企业的资本分割性较强,存在单个劳动者用一小部分、甚至无需资本就可以单独提供产出的可能性,也就是具备“个体经济”的技术可能性。

例如,有一辆车就可以成为Uber或者滴滴司机,有一栋房子就可以成为Airbnb或者小猪房东,甚至没有什么实物资本也一样可以成为共享平台上的兼职厨师或者理发师,只要你的手艺过关。

在目前的状态下,难以想象在炼钢这种资本分割性较差或者说不可分割的产业,一个劳动者单独用某个熔炉就可以为消费者提供钢铁产出。

由于第二产业中企业的资本通常存在技术的不可分割性,而服务业或者说第三产业的资本可分割性较强,因此,共享经济的颠覆性影响更多地体现在服务业。

即便是在资本分割性较强的服务业内部,共享经济对不同企业模式的颠覆程度也不尽相同。这部分取决于现存的企业模式是如何形成的,是政府在判断市场交易费用和企业内部交易费用孰高孰低之后形成的,还是市场在比较这两类交易费用后形成的?

如果是前者,这意味着企业模式刚性较强,难以及时顺应新形势的变化,难以及时消化吸收相关冲击。而通过后者形成的企业模式灵活性很强,能够及时消化吸收共享经济造成的冲击,扬弃旧模式,演化成适应共享经济的新模式。

比方说,特许经营制度形成的出租车公司,实际上长期依靠行政垄断生存,制度刚性强、市场意识差,面对滴滴、Uber等共享经济的冲击,并没有及时做运营形态的调整以适应新的挑战,导致出租车公司和司机与滴滴、Uber等平台和司机之间的矛盾愈演愈烈,甚至演变为直接冲突。

而 一个正面的例子来自于网络电商与实体卖场之间从冲突到合作。与共享经济一样,网络电商也是互联网时代出现的新生事物,一度是以实体卖场革命者的姿态出现, 但是实体卖场作为市场自发形成的企业组织,灵活性强,能够及时响应新形势的挑战,迅速在互联网时代找到了充足的线下渠道这一比较优势,从而使得网络电商非 但没有革实体卖场的命。

而是如马云所讲形成了“互联网公司的机会未来30年一定在线 下,而传统企业的希望一定是在线上”的共识,并出现了京东与永辉、阿里与苏宁各自联手打造成“O2O”的新业态。中信证券研究部行业分析师近期发布了系列 报告,对共享经济模式在中国的发展提供了全方位的分析和展望。

需求方:从以买为主到以租为主

从 消费者的角度看,“使用”通常是他们购买商品的主要目的。对于汽车等耐用消费品而言,如果仅仅是为了使用,显然不一定非要拥有所有权。所有权所涵盖 的权利要大于使用权,因此通常而言,为“购买所有权”(下称“购买”)所要付出的成本通常要大于为“购买使用权”(下称“租赁”)所付出的成本。

以日常代步为例,购买汽车通常意味着要花十几万的购买费用、每月数千元的养护费用等,但是通常每月几千元的养护费就已经足够每个月的打车支出。

既然如此,为什么消费者依然普遍选择购买而不是租赁呢?一个原因就在于信息不对称和交易成本过高阻碍了租赁交易的高效实现。消费者对车辆的使用需求通常具有随机性,即便是日常上下班代步,由于种种原因也难以做到每天同一时间出门上班或者下班回家。

在互联网时代以前,由于存在难以逾越的信息鸿沟,交易成本高昂,打车这种租赁模式难以做到及时匹配消费者的随机需求。

一旦租赁的交易成本超过了购买的交易成本,那么消费者的理性选择即是买而不是租,在确保了使用需求及时有效得到满足的同时,还可以获取占有、收益等效用。这种消费者偏好造就了汽车市场的传统商业模式,即汽车市场以买为主而非以租为主。

共 享经济正在对这种以买为主的传统商业模式造成颠覆性影响,以买为主正在向以租为主转变,同时产生了“消费者剩余”。云大物移技术大大降低了汽车租赁市场的 信息不对称与交易成本,使得共享平台能够低廉、有效、及时地实现汽车租赁供求匹配。相比于购买而言,共享经济的网络效应,使得租赁的交易成本伴随着参与人 数增多而不断下降,在中国这样大的国家尤其如此。

共享经济使得消费者不必再为了满足“使用”的需求而去购买商品,只需支付少量成本租赁即可。共享经济产生了“消费者剩余”是因为它的“闲置资源、闲置时间”模式,决定了它的生产要素机会成本较低,所要求的回报率也相对较低。

这种情况下, 消费者支付的费用要比传统模式中支付的费用低,也就是说消费者实际支付的要小于他原本愿意支付的费用,在消费者意愿支付的最高价格不变的情况下,这两者之差就形成了“消费者剩余”。

消费者偏好的转变正在改变制造商的观念。比如,汽车生产商正在从单纯的销售汽车向出租汽车拓展。

例如,作为传统的汽车制造商,德国戴姆勒(奔驰)集团已于2009年开始探索汽车租赁的共享经济模式,并成立了全资子公司戴姆勒智能交通服务集团,作为奔驰smart车型的汽车共享平台,这一平台目前已经形成为全球最大汽车共享品牌car2go。

根 据里夫金的研究,“汽车共享的成本只是私家车成本的20%,却可以使总体福利水平最大化。尽管这样一来汽车的产量和销量有可能减少80%,但依然非常值得 推广”,而汽车制造商“之所以对从私家车向协同共享汽车的转变抱以如此大的热情和支持,是因为他们知道这样的服务会使行驶在公路上的汽车数量急剧减少”。

除此之外,考虑到中国大城市限号限行等造成的汽车所有权“打折”,未来中国汽车租赁对汽车购买造成的颠覆影响可能更大。

“自由人”的联合:共享经济意义深远

除了对传统企业模式造成“破坏式创新”之外,共享经济对社会还有多方面的影响,以致大家对共享经济还褒贬不一。那么,共享经济对社会的正面影响主要表现在哪些方面?

共享经济在高度机械化、纪律化、标准化的社会化大生产之外,给了供求双方更自由选择、更自由供给、更个性定制的可能性,从而在一定程度上使得共享经济具有了“自由人”的联合意味。

共享经济这种“自由人”的联合形式,有助于供求双方跨越信用缺失障碍,更自由地达成交易;共享经济使得个人更自由地进入或退出社会生产,有助于缓解人的“异化”问题;有助于推动不合理制度的优化,推动经济更自由的发展。

共享经济有利于解决信用缺失问题,提升经济运行效率。共享经济是高度依赖信用的经济模式,没有信用,难以想象一个消费者会放心地去乘坐陌生人的车或者住到陌生人的家里。

从博弈的角度来看,一次性博弈难以淘汰信用缺失的玩家,只有无限重复博弈才能暴露每个参与者的信用度,进而激励整体信用水平的提升。在云大物移的互联网时代 到来之前,这种理想的重复博弈方式难以实现,而云大物移技术使得每一个普通消费者(供给者)可以便捷低廉地观察到潜在供给者(需求者)的信用度,从而做出 理性的抉择。

云大物移技术使得每一个作为互联网节点的个人时刻处于无限重复博弈的交易环境下,珍惜并提高自己的信用度成为理性抉择,最终导致一次博弈下互相不诚信的“囚徒困境”被打破。

共享经济这种“提高诚信、有利自己”的正向激励特点,将会通过在个体之间重建、新建信用关系,逐步在全社会形成信用意识,不断提升整个社会的诚信水平,平滑因信用缺失造成的经济摩擦,最终促进市场经济运行效率的提升。

共享经济可缓解人的“异化”问题,促进经济和谐发展。社会化大生产在极大地促进了生产力发展的同时,也造成了人的异化问题。流水线上高度紧张、机械的作业方式,让人“异化”为工具,引发了“富士康跳楼”等社会问题。

“只要分工还不是出于自愿,而是自然形成的,那么人本身的活动对人来说就成为一种异己的、同他对立的力量,这种力量压迫着人,而不是人驾驭着这种力量”。

相比于正规就业而言,共享经济在闲置时间使用闲置资源赚些“闲钱”的特点,让从业者比较自由地进入或退出社会生产过程,因个人对社会的依赖而导致的强制劳动和被迫劳动问题也随之缓解。

共享经济增加了普通人的发言权,增强了劳动者对个人生活的掌控度与自由度,更符合经济发展提高人的幸福感这一本质目的,有利于促进经济和谐发展。

共享经济有利于推动制度改革,释放经济自由发展的活力。作为一种强制性力量,即便是不合理的制度也难以及时转变或撤销,将会严重抑制经济活力。以出租车行业 为例,出于确保服务质量、缓解交通拥堵的考虑,出租车实行特许经营制度,但是巨大的寻租空间导致了一线司机与出租车公司之间的矛盾。

抗议高额份子钱的罢工事件时有发生,并衍生了规模庞大、混乱经营的黑车市场。由于制度高度固化,即便有这些严重的问题,特许经营制度却难以看到改变的趋势。

以滴滴打车、嘀嗒拼车、Uber为代表的共享经济正在迅速改变这种局面,混乱经营的黑车市场在互联网的重组下开始自发的规范化发展,云大物移技术在疏解交通 拥堵、提高服务质量方面展现了“科学技术是第一生产力”的巨大能量,对出租车特许经营制度正在构成最沉重的打击,有可能促进这一制度的优化,释放出租车行 业的巨大活力。

共享经济也有“成长的烦恼”

共享经济的快速增长也暴露了一些问题,面临“成长的烦恼”。这具体表现在哪些方面,会不会阻碍这个新经济模式的发展呢?

首先是共享经济与传统经济存在不公平竞争现象,引发了社会冲突。由于共享经济发展迅速,许多国家还没有明确是否应允许其合法化,更不用说思考如何促进其正规化发展的问题。

在这段政策暧昧期,共享经济的发展事实上逃避了正规经济应该负担的税收、社保等义务,对正规经济构成了不公平竞争,对正规经济从业者的利益造成了较大冲击,引发了一些社会问题。

例如,今年 6月份法国多个城市爆发了针对Uber的抗议游行,导致大面积交通瘫痪,数十车辆受损,多名人员受伤。随后法国要求在全国取缔Uber服务,并将于9月30日对两位Uber法国高管进行审判。

对此,Uber于7月3日声明,暂停在法国的打车服务,以保护Uber司机安全,并寻求与当地政府和解。我国也爆发了执法部门突查Uber广州公司、滴滴专车司机被扣车罚款以及多起出租车司机围堵专车司机的冲突。

劳动者缺乏“安全网”保障。现代社会对资本主义原始积累的一大反思就是构建了社会安全网,作为保障经济冲击下社会稳定的最后一道防线。

大部分共享经济的“自由”从业模式,通常意味着劳动者缺乏“安全网”,从业者没有养老保险、医疗保险、失业保险等的保障。一旦发生严重的负面冲击,这部分自由劳动者将为“自由”付出较大的生存代价。

消费者利益保障机制不健全。共享经济增进社会信用的效果需要在“重复博弈、信息积累、优胜劣汰”的过程中逐步实现,因此共享经济有利于增进人与人之间的信用并不意味着每一时点、每一笔交易中的信用都是可靠的。

尤 其是在博弈开始的初期,由于共享经济缺乏有效的信息积累而无法甄别供求双方的信用度,这个时候很有可能发生侵犯消费者利益的事件,目前并没有明确谁应该对 这种悲剧后果承担责任。如印度Uber司机性侵女乘客,直接施暴者自然要负法律责任,但是让一个惯犯通过审查成为司机的Uber公司是否应承担责任,尚存 法律空白。

此外,由于目前共享经济大多游离在正规的监管之外,难以对消费者利益进行充分保障。以专车业务为例,很多专车平台并没有办理营运保险,一旦发生事故,消费者权益很难充分保障。

大数据壁垒可能导致新的行业垄断。共享经济高度依赖大数据来及时匹配供求,以达到减少信息不对称、降低交易成本的效果。从事共享经济的企业一般需要大量初期投入以获得初始数据,不过一旦业务顺利展开,云大物移技术就会使数据成为生产过程的副产品。

并且,云大物移的技术特点,决定了大数据采集、加工、储存与使用具有明显的规模经济与网络经济特性,也即伴随着参与主体数量的日益增多、主体间联系的日益广泛,单位数据生产成本将以更快速度下降、数据质量将以更快速度提升。

这种特点决定了共享经济在位者的竞争力将得益于大数据生产的规模效应与网络效应日益增长,最终凭借不断自我增强的大数据优势获得行业垄断地位,并且这种由大数据造成的产业壁垒,仅靠资金投入难以短时间克服。

除此之外,这种垄断结构还存在垄断企业滥用市场势力的可能性,也即共享型企业凭借积累的海量供求数据侵犯个人隐私或其他利益。

不过,这些“成长的烦恼”将在共享经济的进一步成长中逐步得到解决。首先,共享经济与传统经济不公平竞争、劳动者“安全网”缺失、消费者权益保障不健全是典型的监管缺位造成的,这种缺位必将不是常态。

以 房屋共享为例,2014年初阿姆斯特丹对Airbnb进行立法,征收5%的旅游税;2014年底,旧金山对私人住宅从事共享经济也进行了立法,要求房屋整 体出租时间每年不超过90天,同时征收14%的酒店税。2015年开始,嘀嗒拼车也开始为乘客提供累计限额20万人民币的人身伤亡保险。

其次,技术特点造成的行业垄断风险不会是长期现象。由技术进步造成的垄断超额利润有利于激励创新与经济发展,并不是一件坏事,而由技术和数据优势造成的垄断属于市场垄断,而非难以打破的行政垄断和自然垄断。

一旦在位者丧失持续创新的动力,必将为锐意进取的后来者所超越,其垄断地位也将不复存在。曾经的科技巨头诺基亚占据着手机市场的绝对垄断地位,但是触屏时代的创新落后迅速导致这一垄断巨头覆亡。

总之,共享经济还不够成熟,短期内还有一些问题需要解决,但是长期来看,它在解决信息不对称、降低交易成本方面的巨大优势将有利于经济整体效率的提升。

即便未来共享经济承担了税收、保险等方面的社会责任,它的竞争力依旧,因为它的“闲置资源、闲置时间”模式,决定了它的生产要素机会成本较低,所要求的回报率也相对较低,有天然优势。

例如,嘀嗒拼车大多是司机在自己上下班路上顺便拉客,机会成本几乎为零,所需要的回报远远小于出租车,即便是承担了税收和保险,这种机会成本很低的优势依然存在。

宏观经济层面的含义

在探讨了共享经济的本质,社会意义和所面临的问题之后,回到本文开头的问题,作为新的经济模式,共享经济在宏观层面有何含义?

释放增长潜能、改变需求结构、降低均衡利率

共享经济快速提升总供给能力。共享经济通过三种途径提高总供给能力:提高现有资源存量的使用率;提升未来新增产能利用率;提升自然资源的使用效率。我们知 道,很多设备、住房等本身就存在自然折旧,增加使用强度(例如房子增加一定的实用频率,私家车拼车),并不能大幅度增加这类资本的折旧速度。

因此,共享存量资源的边际成本可能接近零(即使不为零,其边际成本也极其低),所以在相对低的补偿情况下,总供给会快速地提高,即总供给曲线变得更加平坦。 一辆私家车的平均使用公里数大约为20万公里,而一辆出租车的平均使用公里数超过60万公里,就使用效率而言,私家车明显过低。

当然,对于新增产能而言,意味着较少的资本投入就能产生更多的商品和服务(主要是服务),例如,由于共享经济的存在,未来新建住房的实用效率可能更高(因为居民自有住房可以提供相应的服务)。

共享经济提高自然资源的使用效率,有利于经济的可持续发展,由此对大宗商品价格可能产生影响。目前看,共享经济是一个新增的抑制大宗商品需求的长期因素,具有抑制大宗商品价格上升的作用。

由于资本利用率上升,投资需求可能下降。共享经济提高了存量资本的使用效率,意味着提供一定量有效供给所需的新增投资减少,投资需求将下降。例如,近期估值已达255亿美元的Airbnb致力于将全球的闲置房屋都变成酒店,供旅行者使用。

2015年初,Airbnb已拥有超过100万间房间,因其采用的是盘活存量住房,而非买地盖楼等重资本投入,降低了酒店业的新增投资需求。从增量资本方面来看,由于利用效率提高,同等产出增量需要的投资也会减少。

消费者实际购买力提升,消费需求增加,尤其是服务消费。由于共享存量资源的边际成本低甚至接近于零,共享经济提供的商品和服务的价格也较低。在相同名义收入水平下,商品和服务价格的下降将提高实际收入,带动总购买能力的上升,从而增加需求。

Airbnb使用的是闲置房屋,空置成本很低,营收预期不高,因此其价格对于传统酒店有杀伤力。而Uber以及国内的滴滴、快的等打车软件因为盘活了存量的私家车,降低了打车出行的成本,因此更多消费者选择进行打车消费,挤出部分自助购车需求。

从这个意义上讲,共享经济对一些耐用消费品的需求的影响类似于对资本品的投资,也就是说,共享经济提升了消费需求,但这主要是通过提高现有的资本品(耐用消费品)的利用率来满足的。

2015年3月以来社会零售总额中汽车购买持续低个位数增长,是拖累整体零售的主要因素之一。这是否反映了滴滴、快的等打车的影响呢?值得观察。

共享经济带来物价总水平下行压力。通过提高闲置资源的利用率,共享经济的最直接和主要影响是增加了总供给。在需求端,如上所述,消费需求尤其是服务消费需求上升,但投资需求包括对一些耐用消费品的购买下降。

总体来讲,需求的扩张无法跟上供给扩张的步伐,总需求相对总供给不足,对物价总水平带来下行压力。结构上看,物价下行压力主要体现在投资品和一些耐用消费品上,一个引申的含义是,共享经济的扩张可能是抑制大宗商品价格的一个新增因素。

共享经济降低均衡利率水平。如前所述,共享经济盘活存量资本并提高新增资本的利用率,降低了投资需求。另一方面,共享经济提高了消费需求,降低了储蓄需求。 那么对利率是什么含义呢?基于总需求相对于总供给不足的判断,整个经济应该呈现储蓄相对于投资需求过剩的压力,带动均衡利率水平下降。

统计数据尚未充分反映共享经济的影响

当前的统计数据并不能充分反应共享经济对增长与就业的影响。由于现有国民经济核算体系对于共享经济的统计并不全面,甚至可以说是空白,现有的统计体系所核算的GDP或许存在低估。

例如,英国仅对年收入超过4,250英镑的个人短租房征税,但其他共享经济模式如Uber等不征。澳洲低于7.5万澳元(约合5.4万美元)的年收入也不计税。就业的统计也有类似问题。

以美国为例,美国自由职业者联盟(Freelancers Union)的统计显示,目前美国有5,300万人自由职业者,已经占到美国劳动力的34%。同时,填报1099报税单的自雇人员比例在近几年也在不断上升。但是标准方式统计的自雇型就业和多工作者(self employment, multiple job holding)在总就业中的占比却在不断下降。

这一矛盾反映了那些拥有1099收入的人可能认为这些不是常规工作,而没有披露。英国就业数据同样显示,过去一年,英国临时工作者、自雇型者和多工作者在总就业中的比例均下降。

现阶段,由于共享经济的规模还比较小,对总量GDP的衡量的影响不大,但随着共享经济范围不断扩大,加上统计科目的滞后性,经济增长被低估的可能性不能忽视。相对而言,物价数据受共享经济的扭曲影响较小。

这是因为现有的被CPI和PPI统计覆盖的商品和服务的价格,反映了总供给增加带来的竞争压力的影响。

上述的共享经济的实在和统计上的影响,可能部分解释了近年来发达国家“三低现象”。近几年,以美国为代表的发达国家经济持续陷于低增长率、低就业率、低通胀率的状态,除了经济周期和金融周期的影响外,共享经济的快速发展也是一个可能的因素。

共享经济的发展对于经济增长和就业的拉动并没有充分体现在现有的统计数据之中,物价指标则相对准确地反映了共享经济带来的物价下行压力。

不过,共享经济导致物价下降是资源更有效利用的结果,反映的是供给增加,是好的现象。这与劳动人口减少、贫富分化、或者资产泡沫破裂带来的需求疲弱有本质的区别。

当前主要经济体中(包括中国)这两种性质的物价下行压力均存在,但由于共享经济总体规模仍然较小,物价下行压力主要还是需求疲弱的结果。

但随着共享经济的扩张,准确衡量其规模和影响,对宏观政策的制定和操作很重要。也可以说共享经济给十三五规划期间宏观经济政策带来新的挑战。

国务院:拖欠工程款将问责当地政府,剥夺相关单位新项目开工权

默认分类黎明的曙光1 发表了文章 • 1 个评论 • 447 次浏览 • 2017-02-07 11:10 • 来自相关话题

2月3日大年初七,春节后第一个工作日,李克强总理即主持召开国务院常务会议,部署建立解决农民工工资拖欠的长效机制。 1、深入开展专项整治和督查,集中曝光一批典型案件,严肃查处欠薪违法行为包括欠薪陈案,坚决打击恶意欠薪违法犯罪。尤其要坚决解决涉及政府项目拖欠工程款导致欠薪问题。 编者注:如何解决政府项目拖欠工程问题?接下来的第2条是关键! 2、落实欠薪发生地省级政府负总责、市(地)县级政府具体负责的属地责任和人社部门监管责任,对工作不到位的要问责。加快建立协调解决欠薪问题的地方政府横向网络。对因欠薪导致生活困难的农民工要加大救助力度。 3、各级人社部门要畅通网站、热线等欠薪投诉举报渠道,并通过媒体或在工地设告示牌等方式广而告之,让农民工投诉“有门”。 4、建立拖欠工资“黑名单”制度,对列入名单的企业采取限制市场准入等惩戒措施,情节严重的降低资质等级。对长期拖欠工程款的单位不得批准新项目开工。 农民工工资拖欠一般矛头只针对施工企业,而往往根源不一定在施工企业,而是建设单位拖欠工程款所致,本次国务院常务会议决定可见:工程款拖欠导致欠薪,当地政府将被问责、相关单位也将不得新开工项目,政府不作为、建设单位再耍赖等于自寻烦恼! 5、以工程建设领域为重点,督促企业依法按月足额支付工资,全面推行施工过程结算、工资专户管理和银行代发等制度,加快构建确保农民工拿到“辛苦钱”的长效机制。 农民工出门打工不易,挣的都是辛苦钱,往往承担着整个家庭的希望。农民工作为社会弱势群体,他们的生活时刻牵动着总理的心,农民工欠薪这件事让李克强总理紧盯住不放。 年前腊月廿六,他在云南慰问考察,鲁甸震区一些村民向他反映外出打工被欠薪问题。听到农民工的哭诉后,总理当即“怒”了。他严肃要求随行地方和部门负责人要负起责任来,尽快帮助他们依法讨薪,同时要对这一问题进行一次全面排查。 在2月3日大年初七国务院常务会议上,总理的一番话说得既动情又在理:春节刚过研究这件事,就是要对广大农民工发出强烈的信号:各级政府支持你们出去打工,并保证你们出得去、有所得。决不能让广大农民工的辛勤付出得不到回报! 自然形成的国情是,正月十五过后,是农民工外出打工的高峰期。抓典型问题、部署务实举措,当然要谋划在前。事实上,李克强从云南回京后立即作出批示强调,治理欠薪事仍需加大力度,农民群众打工不易,挣的都是辛苦钱,往往承担着整个家庭的希望,再拖欠他们的工资实属不该!要想办法拿出治本之策。 于情于理,解决欠薪、切实维护农民工合法权益,不仅事关社会公平正义,这也是总理屡屡提及的“社会底线”。底线之所以不能突破,往大里说,30多年来农民工为国家快速发展作出了巨大贡献,功臣不可忘;从小处看,每个家庭,外出农民工都是家中的“顶梁柱”,欠薪不仅是对他们一家老小的直接伤害,也是对社会公平正义的极大伤害。 总理不仅算了一笔“良心账”,还算了一笔“经济账”。首先是实施更加积极的就业政策,解决好农民工欠薪问题被明确为其中一项重要举措。李克强一直强调,就业事关中国经济发展和社会稳定大局。根据国家统计局去年发布的2015年农民工数据报告,我国共有2.7亿农民工,占人口约两成,占就业人口比例无疑还要高出不少。可以说,农民工就业稳,整个社会就业的大盘子就稳了不少;农民工就业如果出现波动,整个就业局面势必也会波动。 正因为此,总理曾把大学毕业生就业和农民工就业形象地比作整个社会就业的“经纬线”,要求这两方面工作要做到“顶天立地”。而欠薪正是最容易造成连锁反应、打击农民工就业积极性的一个“顽疾”。看似小切口,但总理从中以小窥大,把它作为牵一发而动全身的一个“抓手”。抓农民工欠薪问题,实质就是抓就业,背后的根本就是保证中国经济平稳运行。 其次,这也是延续我国劳动力红利的一步棋。正如李克强在当天常务会上指出的,我国30多年改革开放的成功经验,其中很重要一条就是把农民从土地上解放出来,让劳动力能够自由流动,建立起劳动力市场。今天,虽然学界对中国人口红利是否消失存在争议,但实事求是观察,尚有相当一部分农村劳动力没有完全释放出来,劳动力红利还可延续,劳动力密集型产业也还需要长期存在。当务之急是创造更好的就业条件,释放这部分存量。而这首先就要创造一个劳动力愿意继续流动、可以安心劳动、能够公平获得报酬的市场环境。 这种宏观环境,必须从解决农民工欠薪这样的微观问题入手破题。所以总理才掷地有声地强调,拖欠农民工工资,发现一起解决一起,必须反复抓、抓到底。   查看全部
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2月3日大年初七,春节后第一个工作日,李克强总理即主持召开国务院常务会议,部署建立解决农民工工资拖欠的长效机制。

1、深入开展专项整治和督查,集中曝光一批典型案件,严肃查处欠薪违法行为包括欠薪陈案,坚决打击恶意欠薪违法犯罪。尤其要坚决解决涉及政府项目拖欠工程款导致欠薪问题。

编者注:如何解决政府项目拖欠工程问题?接下来的第2条是关键!

2、落实欠薪发生地省级政府负总责、市(地)县级政府具体负责的属地责任和人社部门监管责任,对工作不到位的要问责。加快建立协调解决欠薪问题的地方政府横向网络。对因欠薪导致生活困难的农民工要加大救助力度。

3、各级人社部门要畅通网站、热线等欠薪投诉举报渠道,并通过媒体或在工地设告示牌等方式广而告之,让农民工投诉“有门”。

4、建立拖欠工资“黑名单”制度,对列入名单的企业采取限制市场准入等惩戒措施,情节严重的降低资质等级。对长期拖欠工程款的单位不得批准新项目开工。

农民工工资拖欠一般矛头只针对施工企业,而往往根源不一定在施工企业,而是建设单位拖欠工程款所致,本次国务院常务会议决定可见:工程款拖欠导致欠薪,当地政府将被问责、相关单位也将不得新开工项目,政府不作为、建设单位再耍赖等于自寻烦恼!

5、以工程建设领域为重点,督促企业依法按月足额支付工资,全面推行施工过程结算、工资专户管理和银行代发等制度,加快构建确保农民工拿到“辛苦钱”的长效机制。
农民工出门打工不易,挣的都是辛苦钱,往往承担着整个家庭的希望。农民工作为社会弱势群体,他们的生活时刻牵动着总理的心,农民工欠薪这件事让李克强总理紧盯住不放。

年前腊月廿六,他在云南慰问考察,鲁甸震区一些村民向他反映外出打工被欠薪问题。听到农民工的哭诉后,总理当即“怒”了。他严肃要求随行地方和部门负责人要负起责任来,尽快帮助他们依法讨薪,同时要对这一问题进行一次全面排查。

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在2月3日大年初七国务院常务会议上,总理的一番话说得既动情又在理:春节刚过研究这件事,就是要对广大农民工发出强烈的信号:各级政府支持你们出去打工,并保证你们出得去、有所得。决不能让广大农民工的辛勤付出得不到回报!

自然形成的国情是,正月十五过后,是农民工外出打工的高峰期。抓典型问题、部署务实举措,当然要谋划在前。事实上,李克强从云南回京后立即作出批示强调,治理欠薪事仍需加大力度,农民群众打工不易,挣的都是辛苦钱,往往承担着整个家庭的希望,再拖欠他们的工资实属不该!要想办法拿出治本之策。

于情于理,解决欠薪、切实维护农民工合法权益,不仅事关社会公平正义,这也是总理屡屡提及的“社会底线”。底线之所以不能突破,往大里说,30多年来农民工为国家快速发展作出了巨大贡献,功臣不可忘;从小处看,每个家庭,外出农民工都是家中的“顶梁柱”,欠薪不仅是对他们一家老小的直接伤害,也是对社会公平正义的极大伤害。

总理不仅算了一笔“良心账”,还算了一笔“经济账”。首先是实施更加积极的就业政策,解决好农民工欠薪问题被明确为其中一项重要举措。李克强一直强调,就业事关中国经济发展和社会稳定大局。根据国家统计局去年发布的2015年农民工数据报告,我国共有2.7亿农民工,占人口约两成,占就业人口比例无疑还要高出不少。可以说,农民工就业稳,整个社会就业的大盘子就稳了不少;农民工就业如果出现波动,整个就业局面势必也会波动。

正因为此,总理曾把大学毕业生就业和农民工就业形象地比作整个社会就业的“经纬线”,要求这两方面工作要做到“顶天立地”。而欠薪正是最容易造成连锁反应、打击农民工就业积极性的一个“顽疾”。看似小切口,但总理从中以小窥大,把它作为牵一发而动全身的一个“抓手”。抓农民工欠薪问题,实质就是抓就业,背后的根本就是保证中国经济平稳运行。

其次,这也是延续我国劳动力红利的一步棋。正如李克强在当天常务会上指出的,我国30多年改革开放的成功经验,其中很重要一条就是把农民从土地上解放出来,让劳动力能够自由流动,建立起劳动力市场。今天,虽然学界对中国人口红利是否消失存在争议,但实事求是观察,尚有相当一部分农村劳动力没有完全释放出来,劳动力红利还可延续,劳动力密集型产业也还需要长期存在。当务之急是创造更好的就业条件,释放这部分存量。而这首先就要创造一个劳动力愿意继续流动、可以安心劳动、能够公平获得报酬的市场环境。

这种宏观环境,必须从解决农民工欠薪这样的微观问题入手破题。所以总理才掷地有声地强调,拖欠农民工工资,发现一起解决一起,必须反复抓、抓到底。
 

马云、王健林、潘石屹都对雾霾表态,董明珠一番话却让这三个男人汗颜

谈天论地黎明的曙光1 发表了文章 • 0 个评论 • 486 次浏览 • 2017-01-09 12:36 • 来自相关话题

雾霾席卷北方,穹顶之下,百态丛生。有人选择沉默,有人忧思逃往何处。对于这个问题,马云、王健林、潘石屹、董明珠都陆续表态。马云说,我们已没有选择;王健林说,这个问题真的不能小看。董明珠则霸气表示,愿投入所有积蓄,让中国雾霾减少一半。 2015年12月巴黎气候大会上,马云说,“上个星期,北京雾霾特别严重,这几年我有亲戚和朋友在经受癌症折。每当想到这些,我真希望自己真的是外星人,可以逃回我的星球。”“但是很可惜,人类只有一个地球。我们没有别的地方可去。这不仅仅是政治家讨论的问题,是所有人的责任。今天我们都已经没有选择”。 马云说,他的理想是,希望20年中国以后的天是蓝的,水是清的,我们的空气是可以呼吸的,最基本的幸福感,就是沐浴阳光。 “好空气是城市价值的核心要素,不要小看这个问题。”王健林说。“北京、上海这两个核心城市空气不太好。由于空气不好,城市的商业价值就在逐渐的流失。” 潘石屹曾围绕PM2.5发出过颇具影响力的吐槽,并受到诸多网友力挺。潘石屹曾说,在全球环境日益恶化的当下,关注雾霾比经济更重要,比发展房地产更重要。 不过,比起以上三位,董明珠的回应更为霸气。她说,愿投入所有积蓄,让中国雾霾减少一半。 在2016年12月15日的中国制造高峰论坛上,董明珠说,一定要做新能源汽车,让中国雾霾减少一半。董明珠说自己投资了银隆,不是因为格力收购不成功就妥协了,而是因为看好了这个技术给中国乃至于世界带来的环境保护。 董明珠还说:我们的生存、活着的价值已经不是为了挣钱,而是因为我们的存在能让世界改变。 查看全部
雾霾席卷北方,穹顶之下,百态丛生。有人选择沉默,有人忧思逃往何处。对于这个问题,马云、王健林、潘石屹、董明珠都陆续表态。马云说,我们已没有选择;王健林说,这个问题真的不能小看。董明珠则霸气表示,愿投入所有积蓄,让中国雾霾减少一半。

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2015年12月巴黎气候大会上,马云说,“上个星期,北京雾霾特别严重,这几年我有亲戚和朋友在经受癌症折。每当想到这些,我真希望自己真的是外星人,可以逃回我的星球。”“但是很可惜,人类只有一个地球。我们没有别的地方可去。这不仅仅是政治家讨论的问题,是所有人的责任。今天我们都已经没有选择”。

马云说,他的理想是,希望20年中国以后的天是蓝的,水是清的,我们的空气是可以呼吸的,最基本的幸福感,就是沐浴阳光。

“好空气是城市价值的核心要素,不要小看这个问题。”王健林说。“北京、上海这两个核心城市空气不太好。由于空气不好,城市的商业价值就在逐渐的流失。”


潘石屹曾围绕PM2.5发出过颇具影响力的吐槽,并受到诸多网友力挺。潘石屹曾说,在全球环境日益恶化的当下,关注雾霾比经济更重要,比发展房地产更重要。

不过,比起以上三位,董明珠的回应更为霸气。她说,愿投入所有积蓄,让中国雾霾减少一半。

在2016年12月15日的中国制造高峰论坛上,董明珠说,一定要做新能源汽车,让中国雾霾减少一半。董明珠说自己投资了银隆,不是因为格力收购不成功就妥协了,而是因为看好了这个技术给中国乃至于世界带来的环境保护。

董明珠还说:我们的生存、活着的价值已经不是为了挣钱,而是因为我们的存在能让世界改变。

2017年,中国的好时代才刚刚开始!

谈天论地黎明的曙光1 发表了文章 • 0 个评论 • 385 次浏览 • 2017-01-08 11:58 • 来自相关话题

现在的中国,就像一位正在待产的妈妈,虽然正在遭受经济转型的痛苦,但是只要忍过这场阵痛,就会孕育出新的生命。 2017年,中国的好时代才刚刚开始! 所谓:无破则不立。任何一次变革,都是淘汰一部分,然后再站立起一部分人。 一、什么样的人将被淘汰? 出来混,早晚都会还的。 接下来,将有一大批善于投机取巧的暴富者将返贫,这不是危言耸听。 先来回顾一下改革开放30多年来的造富运动: 80年代发财靠投资倒把。当时暴发户主要是“倒爷”,低买高卖,小到肥皂,中到电视,大到钢铁汽车。其巅峰是1989年牟其中从俄罗斯倒来一架图154飞机,转手卖给了四川航空,这让他成为中国最大的“倒爷”。 90年代发财靠血汗工厂。很多人不满足于倒卖产品,开始从家庭作坊做起,一步步的发展成了工厂。 00年以后发财靠房地产。当时中国进行住房改革,万科就是于是这才开始了房地产业务,这时无论是造房子的,还是炒房子的都大发横财。 这些暴富者嵌潜入钻入市场的各个环节。通过“低买高卖”、“信息不对等”、“模仿、低价“来抢占市场。甚至习惯于贿赂权力、钻制度和政策的空子等手段来积累财富。他们不懂理论,更不想学习,他们只想着赚快钱、赚更多的快钱。 但是现在的中国,上上下下都看到了同一件事:“暴利时代”已经彻底过去了。因为“暴利时代”只能存在于产品短缺、信息不畅、需求粗放、经济高速发展的时期,而现在这些条件都不存在了。 如今,面对产能过剩、同质化竞争的局面,他们却试图在越来越差的环境下挣扎,继续走低价竞争、压榨工人、做低端产品的路线,也就是“一条路走到黑”…… 很多传统产业的生命期已经到了,这是一个生命周期的问题,而不仅仅结构调整的问题。 我们再看看欧美国家,企业家往往是整个社会里最具有创新和管理能力的人群,也就是整个社会中的“精英阶层”。外在上,这些人主动建立企业,具有极强的进取精神,持续进行竞争和冒险;而在内在,这些人则更注重安全,更强调防范风险,并且采取强有力的风险防范措施。 而当年起家的那批老板们,除了胆子大、敢于冒险之外,就是善于使手段和耍小聪明了。作为投机者,他们大多依附于时代大势生存,他们往往粗糙、善变、不讲原则。一旦经济大势散去、风口消失,他们就会立刻摔下来。 2017年,一定会有一场雪崩式的投机者“返贫”。他们以前都是“要钱不要命”,而如今经济过了粗放增长的阶段,也就意味着他们失去了存在的价值,很多人甚至连原始积累都要搭进去,怎么吃下去的就会怎么吐出来。 他们的倒闭将引发相应的连锁反应。当然,一批崭新的企业和个体也将诞生,并组建崭新的商业逻辑,重构中国商业文明体系。 返贫的方式将有哪些呢? 1.资金链断裂和违约 很多产业陷入低谷,于是企业的欠款、库存、账款都出现问题,于是出现大量合同违约,这会对传统金融产生很大破坏,社会的信任关系等待重建;   2.廉价劳动力消失 如今,中国廉价劳动力优势不再,大面积的低端制造产业无法升级转型,等待他们的只有破产和清算;   3.同质化竞争和产能过剩 社会上的产品越来越多,而且同质化严重,再加上电商的催促,大家不得不去打价格战,反正你不卖也有人卖,这导致企业的利润越来越薄,无钱可赚; 4.重污染、重能耗企业被清除 健康问题凸显,雾霾的加大,使国家会在环保方面重拳出击,于是很多高耗能、重污染的企业被祛除 5.泡沫产业挤出效应 一些在被吹胀的新概念产业最终会现出原型,比如新能源领域,甚至包括互联网+等领域,从A轮死到B轮死、C轮死等等; 6.政策改变 随着中国制度的完善,以及反腐力度的增加,原来单纯依靠政府补贴和支持的企业将寸步难行; 7、资源枯竭 很多人依靠矿山、煤炭、石油等资源的开采去赚钱,然而资源越来越少,开采成本越来越高,并且资源价格起伏不平,导致企业无法维持; 每一代人都有每一代人的任务,在接下来的时代,这些人显然已经不再是市场主流!总之,社会正在将这些传统的投机主义者、特权主义者淘汰。很多人思维已经僵化、不可自拔,当社会游戏规则发生改变时,他们将因缺乏足够的文化、智慧、创新、责任去改变自己,从而陷入被革命的危险绝境。 旧的不去,新的不来。一批人倒下,就必然有一批人站起来! 二、新知识分子将登上中国舞台! 现在的中国,迫切需要一批真正有文化、懂创新、又有正能量的新知识阶层充当社会的中流砥柱。未来社会的财富,一定是“新知识阶层”创造的。那么新知识分子具备那些基本能力呢? 1、知识 中国传统社会一直很浮躁,大家各自种忙着赚钱。而且胆大的人不需要知识也可以赚钱,穷人只有知识也赚不到钱,所以大家都不爱学习,“知识无用论”就是这样诞生的。 如今经济开始下行,传统生意再也无法赚钱,这个时候人们才开始沉淀自己,忽然发现自己需要学习了。所以随着新时代的来临,整个社会重新燃起了对知识的渴望和崇拜,这将给知识型人才带来巨大机会。 于是各种阅读方式也诞生了,内容创业、轻阅读、喂养式阅读、音频式阅读等等。这很好地验证了一个事实:市场已经愿意为有价值的知识和经验付出高额费用,这绝对是件值得我们欢欣鼓舞的事情。 在中国历史上,文人墨客和士大夫一直都属于贵族和精英阶层。只要新知识分子大量诞生,中国的传统文化必将很快复兴。 如今,越来越多的年轻人已从泛泛的物质生活中觉醒,从原来的“炫奢侈品”变成了现在的“晒书单”,并且充分利用业余时间来充实自我。 2、创新 在大工业年代,资本是最重要的生产要素。因为只要有资本去购买土地、建工厂,再雇佣大量流水性作业的工人,就可以通过规模化生产来获得巨大利润。这就是资本主义的基本原理,自从工业革命之后,整个世界都在奉行这套发展逻辑。 所以,这时除了资本家之外,每个人基本上只充当一个螺丝钉的作用,我们只需掌握某个领域的知识即可,从事没有挑战的重复性劳动。即便成为一名管理者,依然会按照既定的秩序去运作。所以社会上诞生了一批优秀的职业经理人,成为时代的精英。 作者认为:以上两种人才统统只能称的上是“专业阶层”,而不是“新知识阶层”。因为“新知识阶层”必须更具想象力、突破性、创新型、以及独立思考能力。所以“新知识阶层”的重点不在“知识”,而在“创新”。新知识分子将扛起社会“创新”的大旗。 过去大部分人才都只能称的上是“专业阶层”,他们用自己的专业知识为企业主服务,创造了巨大的价值,并获取了薪资性质的回报。然而,这个时代已经成为过去。依靠“专业”创造财富的人,将永远停留在传统年代。而依靠“创新”去创造财富的人,正续写下一个辉煌的篇章。 3、独立 新知识分子必须拥有独立的人格,否则只能成为各种利益集团、派系代言人,而人格独立必须建立在经济独立的基础上。 大工业时代的管理理念是:人是懒惰的,人成为雇员候需要被严格管理,然后在固定的时间和固定的场所做重复劳动,让让他们的尽量劳动,依次获取利润。   和组织方式在现在已经行不通了,因为人只有在自主和自我驱动的状态下才能拥有最大的创造力,而互联网的诞生,又给了我们这种发挥主观能动性和创造性的机会。 正如我所言,企业正在消失、集体正在消失,那种在固定时间把人集中在固定场所的传统工作方式将逐渐被松散的协作方式所取代。 雇佣与协作最大的区别就是:劳动者也有机会参与利润的分配。因为在资本处于强势的时期,企业创造的利润必然大部分归资本方,然而当人才成为最关键的环节后,它的稀缺性将推动自己身价上涨,于是一部分利润也将从资本方转移到人才方,直到达到合理的平衡值。    因此,未来谁越具有创造力谁就越拥有自由性,他可以自由来选择什么时间工作、与谁工作、参与什么项目,在哪里工作等等。   如今,硅谷的崛起使得过去传统的老牌全球500强企业黯然失色,世界的聚光灯迅速转移到了那些充满活力和激情的创新型公司,Goolge与苹果的成功大大提高了“工程师”和“设计师”的地位,他们越具备自主性和创新性,创造的财富就越多。 所以,自由职业正大量兴起,其中一部分精英就构成了中国的新知识分子! 4、创造性 在以工业为依托的信息时代,高端服务业将慢慢成为最大的产业。如今,互联网的发展又为服务业提供了很好的支撑,帮助供需方解决信息不对称的问题,让独立的个体之间能够直接进行交易。 社会变的越来越开放,整个世界慢慢变成一个大平台。每个人都是一个节点,当所有的“点”都可以被随时链接起来之后,比拼内容和服务的时代就将来临了。今后的社会价值是依靠那群能够产出高品质内容、或创造出有真正需求的创新者。 因此创造性人才的春天到来了。对于文化、教育、健康、娱乐、艺术、旅游等等服务业来说,必将有大量创新人才涌入,并且今后每个人都可以成为一个独立的服务提供商。 硅谷目前最火的明星公司Airbnb和Uber,就让全球成百上千万的人拥有了第二份收入,在国内,除了类似平台之外,还兴起了很多例如运动健身、教育、私厨美食、美容美甲按摩、旅游服务、技能知识分享、时尚买手代购等平台,这使得大量相关技能拥有者能够摆脱机构的束缚,直接为用户提供服务。 水木然认为,我们已经跨入了一个知识和创造力的时代。人才,超越了土地和资本,成为这个时代最重要的生产要素!个人价值正在被彻底释放,未来最完美的工作就是利用兴趣创造社会价值。 最令人激动的变化莫过于:今后的年轻人再也不需要拼家庭背景、拼人脉、拼财力,而是可以完完全全通过自身实力和才华就能获得个人成功,给这个世界带来了“人人平等”的机会,互联网推进了人类社会的民主和进步。   你会发现,这个时代最好的机会其实就是“发掘自我”!这是一个令人多么兴奋的结论!整个社会的财富也将面临一场重组! 以前个人奋斗的五大关键词是:背景、学历、资源、人脉、资历;今后奋斗的五大关键词:知识、创新、独立、个性、理想。请记住这五大关键词,他将成为下一个时代的精英必备! 不要再为你之前的成就骄傲了,更不要为你当下的窘迫而失望。 未来,你只要有理想、有文化、理解变革,并携带正能量,就能在中国下一个时代大展拳脚。我们唯一需要思考的问题是:如何在这个最好的时代里,做一个最好的自己! 今后社会的逻辑只有一条:你可以创造多大价值,你就可以获取多少财富。 我们希望中国的这一代90后能继承和发扬新时代的商业文明,不断的创新和创业,改良企业的基因,从而创造更加公平的商业氛围,同时祝愿中国早日实现崛起! 查看全部
现在的中国,就像一位正在待产的妈妈,虽然正在遭受经济转型的痛苦,但是只要忍过这场阵痛,就会孕育出新的生命。

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2017年,中国的好时代才刚刚开始!

所谓:无破则不立。任何一次变革,都是淘汰一部分,然后再站立起一部分人。

一、什么样的人将被淘汰?

出来混,早晚都会还的。

接下来,将有一大批善于投机取巧的暴富者将返贫,这不是危言耸听。

先来回顾一下改革开放30多年来的造富运动:
80年代发财靠投资倒把。当时暴发户主要是“倒爷”,低买高卖,小到肥皂,中到电视,大到钢铁汽车。其巅峰是1989年牟其中从俄罗斯倒来一架图154飞机,转手卖给了四川航空,这让他成为中国最大的“倒爷”。

90年代发财靠血汗工厂。很多人不满足于倒卖产品,开始从家庭作坊做起,一步步的发展成了工厂。

00年以后发财靠房地产。当时中国进行住房改革,万科就是于是这才开始了房地产业务,这时无论是造房子的,还是炒房子的都大发横财。


这些暴富者嵌潜入钻入市场的各个环节。通过“低买高卖”、“信息不对等”、“模仿、低价“来抢占市场。甚至习惯于贿赂权力、钻制度和政策的空子等手段来积累财富。他们不懂理论,更不想学习,他们只想着赚快钱、赚更多的快钱。

但是现在的中国,上上下下都看到了同一件事:“暴利时代”已经彻底过去了。因为“暴利时代”只能存在于产品短缺、信息不畅、需求粗放、经济高速发展的时期,而现在这些条件都不存在了。

如今,面对产能过剩、同质化竞争的局面,他们却试图在越来越差的环境下挣扎,继续走低价竞争、压榨工人、做低端产品的路线,也就是“一条路走到黑”……

很多传统产业的生命期已经到了,这是一个生命周期的问题,而不仅仅结构调整的问题。

我们再看看欧美国家,企业家往往是整个社会里最具有创新和管理能力的人群,也就是整个社会中的“精英阶层”。外在上,这些人主动建立企业,具有极强的进取精神,持续进行竞争和冒险;而在内在,这些人则更注重安全,更强调防范风险,并且采取强有力的风险防范措施。

而当年起家的那批老板们,除了胆子大、敢于冒险之外,就是善于使手段和耍小聪明了。作为投机者,他们大多依附于时代大势生存,他们往往粗糙、善变、不讲原则。一旦经济大势散去、风口消失,他们就会立刻摔下来。

2017年,一定会有一场雪崩式的投机者“返贫”。他们以前都是“要钱不要命”,而如今经济过了粗放增长的阶段,也就意味着他们失去了存在的价值,很多人甚至连原始积累都要搭进去,怎么吃下去的就会怎么吐出来。

他们的倒闭将引发相应的连锁反应。当然,一批崭新的企业和个体也将诞生,并组建崭新的商业逻辑,重构中国商业文明体系。

返贫的方式将有哪些呢?

1.资金链断裂和违约

很多产业陷入低谷,于是企业的欠款、库存、账款都出现问题,于是出现大量合同违约,这会对传统金融产生很大破坏,社会的信任关系等待重建;
 
2.廉价劳动力消失

如今,中国廉价劳动力优势不再,大面积的低端制造产业无法升级转型,等待他们的只有破产和清算;
 
3.同质化竞争和产能过剩

社会上的产品越来越多,而且同质化严重,再加上电商的催促,大家不得不去打价格战,反正你不卖也有人卖,这导致企业的利润越来越薄,无钱可赚;

4.重污染、重能耗企业被清除

健康问题凸显,雾霾的加大,使国家会在环保方面重拳出击,于是很多高耗能、重污染的企业被祛除

5.泡沫产业挤出效应

一些在被吹胀的新概念产业最终会现出原型,比如新能源领域,甚至包括互联网+等领域,从A轮死到B轮死、C轮死等等;

6.政策改变

随着中国制度的完善,以及反腐力度的增加,原来单纯依靠政府补贴和支持的企业将寸步难行;

7、资源枯竭

很多人依靠矿山、煤炭、石油等资源的开采去赚钱,然而资源越来越少,开采成本越来越高,并且资源价格起伏不平,导致企业无法维持;

每一代人都有每一代人的任务,在接下来的时代,这些人显然已经不再是市场主流!总之,社会正在将这些传统的投机主义者、特权主义者淘汰。很多人思维已经僵化、不可自拔,当社会游戏规则发生改变时,他们将因缺乏足够的文化、智慧、创新、责任去改变自己,从而陷入被革命的危险绝境。

旧的不去,新的不来。一批人倒下,就必然有一批人站起来!

二、新知识分子将登上中国舞台!

现在的中国,迫切需要一批真正有文化、懂创新、又有正能量的新知识阶层充当社会的中流砥柱。未来社会的财富,一定是“新知识阶层”创造的。那么新知识分子具备那些基本能力呢?

1、知识

中国传统社会一直很浮躁,大家各自种忙着赚钱。而且胆大的人不需要知识也可以赚钱,穷人只有知识也赚不到钱,所以大家都不爱学习,“知识无用论”就是这样诞生的。

如今经济开始下行,传统生意再也无法赚钱,这个时候人们才开始沉淀自己,忽然发现自己需要学习了。所以随着新时代的来临,整个社会重新燃起了对知识的渴望和崇拜,这将给知识型人才带来巨大机会。

于是各种阅读方式也诞生了,内容创业、轻阅读、喂养式阅读、音频式阅读等等。这很好地验证了一个事实:市场已经愿意为有价值的知识和经验付出高额费用,这绝对是件值得我们欢欣鼓舞的事情。

在中国历史上,文人墨客和士大夫一直都属于贵族和精英阶层。只要新知识分子大量诞生,中国的传统文化必将很快复兴。

如今,越来越多的年轻人已从泛泛的物质生活中觉醒,从原来的“炫奢侈品”变成了现在的“晒书单”,并且充分利用业余时间来充实自我。

2、创新

在大工业年代,资本是最重要的生产要素。因为只要有资本去购买土地、建工厂,再雇佣大量流水性作业的工人,就可以通过规模化生产来获得巨大利润。这就是资本主义的基本原理,自从工业革命之后,整个世界都在奉行这套发展逻辑。

所以,这时除了资本家之外,每个人基本上只充当一个螺丝钉的作用,我们只需掌握某个领域的知识即可,从事没有挑战的重复性劳动。即便成为一名管理者,依然会按照既定的秩序去运作。所以社会上诞生了一批优秀的职业经理人,成为时代的精英。

作者认为:以上两种人才统统只能称的上是“专业阶层”,而不是“新知识阶层”。因为“新知识阶层”必须更具想象力、突破性、创新型、以及独立思考能力。所以“新知识阶层”的重点不在“知识”,而在“创新”。新知识分子将扛起社会“创新”的大旗。

过去大部分人才都只能称的上是“专业阶层”,他们用自己的专业知识为企业主服务,创造了巨大的价值,并获取了薪资性质的回报。然而,这个时代已经成为过去。依靠“专业”创造财富的人,将永远停留在传统年代。而依靠“创新”去创造财富的人,正续写下一个辉煌的篇章。

3、独立

新知识分子必须拥有独立的人格,否则只能成为各种利益集团、派系代言人,而人格独立必须建立在经济独立的基础上。

大工业时代的管理理念是:人是懒惰的,人成为雇员候需要被严格管理,然后在固定的时间和固定的场所做重复劳动,让让他们的尽量劳动,依次获取利润。
 
和组织方式在现在已经行不通了,因为人只有在自主和自我驱动的状态下才能拥有最大的创造力,而互联网的诞生,又给了我们这种发挥主观能动性和创造性的机会。

正如我所言,企业正在消失、集体正在消失,那种在固定时间把人集中在固定场所的传统工作方式将逐渐被松散的协作方式所取代。

雇佣与协作最大的区别就是:劳动者也有机会参与利润的分配。因为在资本处于强势的时期,企业创造的利润必然大部分归资本方,然而当人才成为最关键的环节后,它的稀缺性将推动自己身价上涨,于是一部分利润也将从资本方转移到人才方,直到达到合理的平衡值。   

因此,未来谁越具有创造力谁就越拥有自由性,他可以自由来选择什么时间工作、与谁工作、参与什么项目,在哪里工作等等。
 
如今,硅谷的崛起使得过去传统的老牌全球500强企业黯然失色,世界的聚光灯迅速转移到了那些充满活力和激情的创新型公司,Goolge与苹果的成功大大提高了“工程师”和“设计师”的地位,他们越具备自主性和创新性,创造的财富就越多。

所以,自由职业正大量兴起,其中一部分精英就构成了中国的新知识分子!

4、创造性

在以工业为依托的信息时代,高端服务业将慢慢成为最大的产业。如今,互联网的发展又为服务业提供了很好的支撑,帮助供需方解决信息不对称的问题,让独立的个体之间能够直接进行交易。

社会变的越来越开放,整个世界慢慢变成一个大平台。每个人都是一个节点,当所有的“点”都可以被随时链接起来之后,比拼内容和服务的时代就将来临了。今后的社会价值是依靠那群能够产出高品质内容、或创造出有真正需求的创新者。

因此创造性人才的春天到来了。对于文化、教育、健康、娱乐、艺术、旅游等等服务业来说,必将有大量创新人才涌入,并且今后每个人都可以成为一个独立的服务提供商。
硅谷目前最火的明星公司Airbnb和Uber,就让全球成百上千万的人拥有了第二份收入,在国内,除了类似平台之外,还兴起了很多例如运动健身、教育、私厨美食、美容美甲按摩、旅游服务、技能知识分享、时尚买手代购等平台,这使得大量相关技能拥有者能够摆脱机构的束缚,直接为用户提供服务。

水木然认为,我们已经跨入了一个知识和创造力的时代。人才,超越了土地和资本,成为这个时代最重要的生产要素!个人价值正在被彻底释放,未来最完美的工作就是利用兴趣创造社会价值。

最令人激动的变化莫过于:今后的年轻人再也不需要拼家庭背景、拼人脉、拼财力,而是可以完完全全通过自身实力和才华就能获得个人成功,给这个世界带来了“人人平等”的机会,互联网推进了人类社会的民主和进步。
 
你会发现,这个时代最好的机会其实就是“发掘自我”!这是一个令人多么兴奋的结论!整个社会的财富也将面临一场重组!

以前个人奋斗的五大关键词是:背景、学历、资源、人脉、资历;今后奋斗的五大关键词:知识、创新、独立、个性、理想。请记住这五大关键词,他将成为下一个时代的精英必备!

不要再为你之前的成就骄傲了,更不要为你当下的窘迫而失望。

未来,你只要有理想、有文化、理解变革,并携带正能量,就能在中国下一个时代大展拳脚。我们唯一需要思考的问题是:如何在这个最好的时代里,做一个最好的自己!

今后社会的逻辑只有一条:你可以创造多大价值,你就可以获取多少财富。

我们希望中国的这一代90后能继承和发扬新时代的商业文明,不断的创新和创业,改良企业的基因,从而创造更加公平的商业氛围,同时祝愿中国早日实现崛起!

山上有头驴——这个故事被众多老板转发给员工

谈天论地无与伦比 发表了文章 • 2 个评论 • 395 次浏览 • 2017-01-04 12:08 • 来自相关话题

山上的寺院里有一头驴,每天都在磨房里辛苦拉磨,天长日久,驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。它每天都在寻思,要是能出去见见外面的世界,不用拉磨,那该有多好啊! 不久,机会终于来了,有个僧人带着驴下山去驮东西,他兴奋不已。 来到山下,僧人把东西放在驴背上,然后返回寺院。没想到,路上行人看到驴时,都虔诚地跪在两旁,对它顶礼膜拜。 一开始,驴大惑不解,不知道人们为何要对自己叩头跪拜,慌忙躲闪。可一路上都是如此,驴不禁飘飘然起来,原来人们如此崇拜我。当它再看见有人路过时,就会趾高气扬地停在马路中间,心安理得地接受人们的跪拜。 回到寺院里,驴认为自己身份高贵,死活也不肯拉磨了。 僧人无奈,只好放它下山。 驴刚下山,就远远看见一伙人敲锣打鼓迎面而来,心想,一定是人们前来欢迎我,于是大摇大摆地站在马路中间。那是一队迎亲的队伍,却被一头驴拦住了去路,人们愤怒不已,棍棒交加……驴仓皇逃回到寺里,已经奄奄一息,临死前,它愤愤地告诉僧人:“原来人心险恶啊,第一次下山时,人们对我顶礼膜拜,可是今天他们竟对我狠下毒手。” 僧人叹息一声:“果真是一头蠢驴!那天,人们跪拜的,是你背上驮的佛像啊。” 人生最大的不幸,就是一辈子不认识自己。有时,离开平台,自己什么都不是! 有时我是我,有时我不是我,有时认识自己比认识世界还难。每天我们都有照镜子,但是我们在照的时候,有问过自己一句话:“你认识自己吗?” 评语: 如果你拥有财富,别人只是崇拜的是你的财富,不是你,但你会误会别人崇拜你; 如果你有权利,别人崇拜的只是你的权利,不是你,你误会了别人崇拜你; 如果你拥有的是美貌,别人崇拜的只是你暂时拥有的美貌,不是你,你误以为别人崇拜你。 当财富、权利、美貌过了质保期,你就会被抛弃…… 别人崇拜的只是自己心中的需求,不是你。 看清自己非常重要!!! 做到这六点,你就是公司和团队的宝! 1、不要老想着做不顺就跳槽,哪个公司都有问题,哪个公司都有优点。 2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。 3、公司的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨公司就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会! 4.心怀感恩之心,感谢公司给你平台,感谢同事跟你配合。 5.为公司创造利润是你存在的核心价值,公司不是慈善机构。  6.遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。 谁能最后享受到胜利成果? 第一、能始终跟着公司一起成长的人。 第二、对公司的前景始终看好的人。 第三、在公司不断的探索中能找到自已位置的人。 第四、为了公司新的目标不断学习新东西的人。 第五、抗压能力强且有耐性的人。 第六、与公司同心同德,同舟共济,同甘共苦的人。 第七、不计较个人得失,顾全大局的人。 第八、雄心博大,德才兼备,有奉献的人。 查看全部
山上的寺院里有一头驴,每天都在磨房里辛苦拉磨,天长日久,驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。它每天都在寻思,要是能出去见见外面的世界,不用拉磨,那该有多好啊!

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不久,机会终于来了,有个僧人带着驴下山去驮东西,他兴奋不已。

来到山下,僧人把东西放在驴背上,然后返回寺院。没想到,路上行人看到驴时,都虔诚地跪在两旁,对它顶礼膜拜。

一开始,驴大惑不解,不知道人们为何要对自己叩头跪拜,慌忙躲闪。可一路上都是如此,驴不禁飘飘然起来,原来人们如此崇拜我。当它再看见有人路过时,就会趾高气扬地停在马路中间,心安理得地接受人们的跪拜。

回到寺院里,驴认为自己身份高贵,死活也不肯拉磨了。

僧人无奈,只好放它下山。

驴刚下山,就远远看见一伙人敲锣打鼓迎面而来,心想,一定是人们前来欢迎我,于是大摇大摆地站在马路中间。那是一队迎亲的队伍,却被一头驴拦住了去路,人们愤怒不已,棍棒交加……驴仓皇逃回到寺里,已经奄奄一息,临死前,它愤愤地告诉僧人:“原来人心险恶啊,第一次下山时,人们对我顶礼膜拜,可是今天他们竟对我狠下毒手。”

僧人叹息一声:“果真是一头蠢驴!那天,人们跪拜的,是你背上驮的佛像啊。”

人生最大的不幸,就是一辈子不认识自己。有时,离开平台,自己什么都不是!

有时我是我,有时我不是我,有时认识自己比认识世界还难。每天我们都有照镜子,但是我们在照的时候,有问过自己一句话:“你认识自己吗?”

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评语:

如果你拥有财富,别人只是崇拜的是你的财富,不是你,但你会误会别人崇拜你;

如果你有权利,别人崇拜的只是你的权利,不是你,你误会了别人崇拜你;

如果你拥有的是美貌,别人崇拜的只是你暂时拥有的美貌,不是你,你误以为别人崇拜你。

当财富、权利、美貌过了质保期,你就会被抛弃……

别人崇拜的只是自己心中的需求,不是你。

看清自己非常重要!!!

做到这六点,你就是公司和团队的宝!

1、不要老想着做不顺就跳槽,哪个公司都有问题,哪个公司都有优点。

2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

3、公司的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨公司就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

4.心怀感恩之心,感谢公司给你平台,感谢同事跟你配合。

5.为公司创造利润是你存在的核心价值,公司不是慈善机构。 

6.遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

谁能最后享受到胜利成果?

第一、能始终跟着公司一起成长的人。

第二、对公司的前景始终看好的人。

第三、在公司不断的探索中能找到自已位置的人。

第四、为了公司新的目标不断学习新东西的人。

第五、抗压能力强且有耐性的人。

第六、与公司同心同德,同舟共济,同甘共苦的人。

第七、不计较个人得失,顾全大局的人。

第八、雄心博大,德才兼备,有奉献的人。

你只有跨过山和大海,才懂得真正的精彩

谈天论地黎明的曙光1 发表了文章 • 0 个评论 • 371 次浏览 • 2016-12-29 20:37 • 来自相关话题

从中学开始,我就对地理很感兴趣,而最感兴趣的就是地图,面对一张地图,我能够好几小时一动不动地测算从一个地点到另一个地点的距离,并且想象着一路的山山水水风光无限。直到今天,收藏地图依然是我的癖好。高考那阵子,我最骄傲的就是能够把中国地图和世界地图用飞快的速度画出来,并把一个个国家和地点标在上面,渴望未来有一天能够到这些地方走一走。大学的时候,我旅行过一些地方,骑自行车,徒步旅行,或钻在火车的座位底下,怎么省钱怎么来。但更多的时候只能对着地图发呆,梦想着自己哪一天能够自由自在在全世界行走,心中就常常涌起一阵激动。 工作后经济条件允许了,我开始把自己的旅行梦想从地图上搬到现实中。从小在大自然中长大,每天都能够看到日出日落,星转斗移,因此对自己的方向感充满了自信,觉得走到任何地方都不太容易迷路。因此只要有朋友一起出去,我都会承担指路的任务,或者干脆自己亲自把朋友们从一个地方带到另一个地方。我在朋友中认路的能力是出了名的,几乎总能找到我要到达的地方。我一个人也走过很多地方,很少有迷路的时候,因此对自己的方向辨别能力产生了过分的自信,总以为即使没有地图,也能走遍天下。 直到碰上了几件事情,才使我懂得没有地图或其他设备指引方向,自以为很好的方向感,只是一种错觉。有一次和朋友开车到呼伦贝尔草原旅行,汽车开进草原后,突然发现天地浑然一体,四面都是无穷无尽的绿草伸向天边,根本分不出东南西北,汽车在茫茫的草原上打转寸步难行。最近有一次我在美国开车旅行,没有地图造成的痛苦给我留下了深刻记忆。从纽约开车到波士顿,本来只要走95号高速公路一直开就到了,因此我就没有带上美国地图,但开到一个路段之后,前面因为交通事故堵得水泄不通,因此我只能从一个出口开出去,结果开进了美国的一个小镇,这个小镇有很多纵横交错的不规则街道,一会就使我失去了方向,由于小镇没有地图卖,我们只能向居民问路,他们都热情指路,但我们还是常常绕回小镇,最后折腾了两个小时,才发现另外一条大路的入口离我们只不过两英里左右。 这件事给我留下的教训是,以后如果没有地图我再也不进入陌生的地方,也使我深刻意识到预先弄清楚到达目的地的路径是多么重要。我们很多人对自己最终想要得到什么都很清楚,但对于如何设计到达目的地的路径却常常草率。如果你问人们五年或十年以后的理想是什么,大多数人都能够清楚地说出来,比如到国外读书啦、成为某一领域的专家啦;但很少有人认真去设计实现目标的路径,甚至连路能不能走得通都不知道。于是很多人在走向目标的过程中就开始迷失方向,盲目转圈,走了很多弯路,甚至走错了道路,与既定的目标背道而驰,还有一些人走向了死路。 所以,在走向人生的目的地之前,先为自己设计一张人生地图就十分重要,在地图上要把起点标出来,把目的地标出来,把到达目的地的路径标出来,还必须要有足够的心理准备应付意外情况发生,一旦原定的路径走不通如何确定新的路径。人生不仅仅是为了走向一个结果,同样重要的是走向结果的路径选择。有人生的地图在手中,走在风中雨中你都不会迷失方向,你的一辈子就会比你想象的走得更远,到达的目的地更多,因此也就会有更多的精彩。 查看全部

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从中学开始,我就对地理很感兴趣,而最感兴趣的就是地图,面对一张地图,我能够好几小时一动不动地测算从一个地点到另一个地点的距离,并且想象着一路的山山水水风光无限。直到今天,收藏地图依然是我的癖好。高考那阵子,我最骄傲的就是能够把中国地图和世界地图用飞快的速度画出来,并把一个个国家和地点标在上面,渴望未来有一天能够到这些地方走一走。大学的时候,我旅行过一些地方,骑自行车,徒步旅行,或钻在火车的座位底下,怎么省钱怎么来。但更多的时候只能对着地图发呆,梦想着自己哪一天能够自由自在在全世界行走,心中就常常涌起一阵激动。

工作后经济条件允许了,我开始把自己的旅行梦想从地图上搬到现实中。从小在大自然中长大,每天都能够看到日出日落,星转斗移,因此对自己的方向感充满了自信,觉得走到任何地方都不太容易迷路。因此只要有朋友一起出去,我都会承担指路的任务,或者干脆自己亲自把朋友们从一个地方带到另一个地方。我在朋友中认路的能力是出了名的,几乎总能找到我要到达的地方。我一个人也走过很多地方,很少有迷路的时候,因此对自己的方向辨别能力产生了过分的自信,总以为即使没有地图,也能走遍天下。

直到碰上了几件事情,才使我懂得没有地图或其他设备指引方向,自以为很好的方向感,只是一种错觉。有一次和朋友开车到呼伦贝尔草原旅行,汽车开进草原后,突然发现天地浑然一体,四面都是无穷无尽的绿草伸向天边,根本分不出东南西北,汽车在茫茫的草原上打转寸步难行。最近有一次我在美国开车旅行,没有地图造成的痛苦给我留下了深刻记忆。从纽约开车到波士顿,本来只要走95号高速公路一直开就到了,因此我就没有带上美国地图,但开到一个路段之后,前面因为交通事故堵得水泄不通,因此我只能从一个出口开出去,结果开进了美国的一个小镇,这个小镇有很多纵横交错的不规则街道,一会就使我失去了方向,由于小镇没有地图卖,我们只能向居民问路,他们都热情指路,但我们还是常常绕回小镇,最后折腾了两个小时,才发现另外一条大路的入口离我们只不过两英里左右。

这件事给我留下的教训是,以后如果没有地图我再也不进入陌生的地方,也使我深刻意识到预先弄清楚到达目的地的路径是多么重要。我们很多人对自己最终想要得到什么都很清楚,但对于如何设计到达目的地的路径却常常草率。如果你问人们五年或十年以后的理想是什么,大多数人都能够清楚地说出来,比如到国外读书啦、成为某一领域的专家啦;但很少有人认真去设计实现目标的路径,甚至连路能不能走得通都不知道。于是很多人在走向目标的过程中就开始迷失方向,盲目转圈,走了很多弯路,甚至走错了道路,与既定的目标背道而驰,还有一些人走向了死路。

所以,在走向人生的目的地之前,先为自己设计一张人生地图就十分重要,在地图上要把起点标出来,把目的地标出来,把到达目的地的路径标出来,还必须要有足够的心理准备应付意外情况发生,一旦原定的路径走不通如何确定新的路径。人生不仅仅是为了走向一个结果,同样重要的是走向结果的路径选择。有人生的地图在手中,走在风中雨中你都不会迷失方向,你的一辈子就会比你想象的走得更远,到达的目的地更多,因此也就会有更多的精彩。

稻盛和夫:看似平凡的努力最重要!

谈天论地黎明的曙光1 发表了文章 • 0 个评论 • 452 次浏览 • 2016-12-28 17:31 • 来自相关话题

 人生在世,工作占了三四十年的时间。我们为工作付出,也从工作中获取。一旦放弃工作,失去的往往并非只有工资那么简单...   1、工作的喜悦,无可替代 回顾过去的岁月,我一直埋头工作。有人问我,整天工作的生活是否索然无味。因为不少人认为兴趣和娱乐不可或缺,但在我看来,要想获得真正的喜悦,唯有工作。 只有具备“工作充实”的前提,才能体会兴趣和娱乐的甘甜。如果怠慢事业,沉湎玩乐,或许能获得一时的满足,但终究无法享受到发自内心的喜悦。 工作的喜悦,并非那种单纯甜腻浅薄的喜悦,而是苦尽甘来绵绵不绝的。换言之,工作的甜美存在于攻克难关的那一刻。正因如此,工作的喜悦也并非玩乐所能替代。 然而,很多时候即便拼命工作,也难以获得希望的成果。这时,不仅没有成就感,还容易灰心丧气。但在我看来,这种现实的挫折,正是完善自身,磨砺人格的修行机会。 2、工作是崇高的 如果只把工作视为获取物质资料的手段,那就太令人难过了。 我想让年轻人明白,工作具有意义和价值。不管什么职业,都是一种向社会学习的途径,都是一个促使自身成长的舞台。 真正塑造人格的并非天资和学历,而是所经历的挫折和苦难。 纵观体育界,亦是如此。历经挫折、克服万难的运动员,往往散发着人格魅力。换言之,阅历就如同人生路上的车辙,构成了人格的图谱。 为了提升心性、丰富心灵,就必须努力工作。我认为,只有这么做,才能给自己的人生增光添彩。 3、看似平凡的努力最重要 我一直坚持努力,埋头从事“看似平凡的工作”,因此取得了今日的成就。 年轻人往往心怀远大理想,力图成就伟业。然而,千里之行始于足下,任何梦想的实现,都少不了看似平凡的努力。如果不脚踏实地,梦想只能沦为空中楼阁。 人生之路没有像自动扶梯那样的便利工具,只能依靠自己,一步一个脚印地前行。 对此,不少年轻人不以为然,认为一步一个脚印实在太慢,照此速速,一辈子都无法成就梦想。他们不明白积累的妙处,一步步的积累会产生魔法般的加成效果,最终实现从量变到质变的飞跃。 通过看似平凡的努力积累,能够取得成果,从而树立信心,唤起更为强烈的奋斗意识。通过这样的循环,在不知不觉中,便已取得原本无法想象的成就。 我就是一个活生生的例子,一个生于鹿儿岛的乡下小伙,其貌不扬,能力平平,却取得了今日的成就。 在我看来,不管是学习、运动还是工作,它都是实现梦想的不二法门。 “认真努力地埋头工作”,这听起来稀松平常,但却蕴含了人生的真理。 行走世间,工作上或生活上,大大小小的困难无法避免。有的也许可以轻易打倒,有的则令人望而生畏。选择正面击破,还是绕路而行,不同的选择就此造就了不同的人生。 1、突破壁障 成功者与非成功者之差,不过是薄纸一张。 非成功者绝非都是懒惰马虎的人。其中有的人与成功者一样,他们诚实、有热情,工作努力。尽管如此,却有成功者与失败者之分。 原因是不成功者缺乏韧性。当事情进展不顺利时,他们很快就会放弃。就是说,他们努力是努力了,但停留在普通一般的努力上,一旦碰壁,他们就会寻找适当的理由,安慰自己,停止努力,放弃目标。 首先,看起来难以做到的事情,必须韧性十足,坚持再坚持,直至成功。要打破自己心中固化了的常识,“自己只能做到这一步了”,这种顽固的既成观念,妨碍人们超越界限达至成功。 突破壁障的这种自信,能使整个人格变得强韧有力。而这种坚韧不拔的品质又会把人引向新的成功。 2、把愿望提升至信念 我认为,人不应该为外界状况所支配,不应该成为“状况盲动型”的人。 所谓“状况盲动型”,是指自己本来打算“想这么干”,但顾虑到社会形势、经济形势,马上就觉得“实现困难”,从而轻易放弃的人。对状况的理解越是深入,就越觉得不可能。他们自己就得出了这样的结论。 相反,从内心深处“就想这么干”的人,就是具备强烈愿望的人。不管周围的环境多么困难,为了实现愿望,想方设法,绞尽脑汁,激情和创意源源不断。 处于同样严酷的环境之中,“状况盲动型”的人只是理解状况不利的一面,最终只能领悟到自己的愿望是多么脱离现实,多么莽撞无谋,并放弃目标 但是,另一种人,他们持有发自内心深处的、提升至信念高度的强烈的愿望,他们思考的是如何解决问题,他们开始努力,开始千方百计、钻研创新,可以马上重新鼓足勇气,奋勇前进。 我认为,在人生中,锐意进取、成果卓著的人,屡屡遭受挫折的人,还有平凡庸碌的人,他们之间的差距就在于此。 3、迸发能量 如果不积极去挑战新的领域,那么企业也好,个人也好,都将没有美好的未来。 但是进入新的领域,无论是技术开发也好,市场开拓也好,都是极其艰难的事。在那里等着的,有未曾经历过的障碍,有超乎想象的困难。而打破壁障、克服困难,需要巨大的能量。 很早以前我就说过,想要成就事业,需要一种“狂”的状态。这是因为想要超越壁障,就要有打破这种壁障所必需的巨大能量。 所谓能量,就是从事这项事业的人的热情。燃烧般的热情、惊人的斗志、执着的信念,这些就是打破壁障的能量源泉,也是发起挑战所需要的条件。 达到所谓“狂”,就是指达到充满这类强大能量的状态。 人本来就有这种能量,这种能量的迸发,是在新的领域获取成功的根本保证。 4、从正面击破困难 课题虽难,但无论如何必须解决。决不从困难的状况中逃离,必须迎难而上,从正面与困难对峙。 这时候需要一种紧迫感,千方百计、无论如何也要把事情搞定。就像修行僧苦修苦行的那种状态。 同时,不能被一切成见偏见所束缚。必须用纯粹的目光观察眼前的现象。如果持有先入为主的观念,事物就不肯告诉我们真相。 一方面,具备“无论如何必须成功”的强烈愿望;另一方面,越是艰难越要冷静,必须具备细致周密观察现象的实事求是的心态。 这样的话,过去忽略的本质性的东西,会突然映入你的眼帘。我把这种现象称为“神悄悄的启示”。 只有抱着真挚的态度,只有在接受启示千钧一发的紧急关头,才会萌生真正的创造。如果想要得到卓越的灵感,就必须具备从正面迎击困难的姿态。 5、避易就难 大学毕业后就职不久,当时我只是一名普通的员工,在一件事情上我与公司发生争执,另外,我还受到工会的攻击。自己一时曾陷入孤立无援的境地。 当时,我想象自己带领一个团队攀登一座险峻的高山。既没有经验,又没有攀岩技术,但我仍想试一试,垂直攀登,爬上那耸立的高山。在悬崖峭壁面前,有人畏缩,有人恐惧,有人掉队。因此,周围对我是一片指责之声。 前辈劝我:“应该妥协。”换句话说,就是规劝我从山脚下的缓坡开始,选择较为平坦的登山道路,带领团队登上山顶。 我知道自己是一个脆弱的人。如果听从前辈建议的方法,选择好走的路,慢慢地爬,在到达山顶之前,恐怕我已经放弃了。另外,如果我选择安逸之道,对信任我的队友而言,他们会很轻松。但走这样的路,不能给他们带来真正的幸福。 如果坚信自己正确,那么,周围的非难指责也好,途中的艰难险阻也好,都不在话下。我下定决心,朝着顶峰,直线攀登。为了与大家一起攀上高峰,我对别人对自己一样的严厉苛刻。我认为这绝对没错。 查看全部
 人生在世,工作占了三四十年的时间。我们为工作付出,也从工作中获取。一旦放弃工作,失去的往往并非只有工资那么简单...
 
1、工作的喜悦,无可替代

回顾过去的岁月,我一直埋头工作。有人问我,整天工作的生活是否索然无味。因为不少人认为兴趣和娱乐不可或缺,但在我看来,要想获得真正的喜悦,唯有工作。

只有具备“工作充实”的前提,才能体会兴趣和娱乐的甘甜。如果怠慢事业,沉湎玩乐,或许能获得一时的满足,但终究无法享受到发自内心的喜悦。

工作的喜悦,并非那种单纯甜腻浅薄的喜悦,而是苦尽甘来绵绵不绝的。换言之,工作的甜美存在于攻克难关的那一刻。正因如此,工作的喜悦也并非玩乐所能替代。

然而,很多时候即便拼命工作,也难以获得希望的成果。这时,不仅没有成就感,还容易灰心丧气。但在我看来,这种现实的挫折,正是完善自身,磨砺人格的修行机会。

2、工作是崇高的

如果只把工作视为获取物质资料的手段,那就太令人难过了。

我想让年轻人明白,工作具有意义和价值。不管什么职业,都是一种向社会学习的途径,都是一个促使自身成长的舞台。

真正塑造人格的并非天资和学历,而是所经历的挫折和苦难。

纵观体育界,亦是如此。历经挫折、克服万难的运动员,往往散发着人格魅力。换言之,阅历就如同人生路上的车辙,构成了人格的图谱。

为了提升心性、丰富心灵,就必须努力工作。我认为,只有这么做,才能给自己的人生增光添彩。

3、看似平凡的努力最重要

我一直坚持努力,埋头从事“看似平凡的工作”,因此取得了今日的成就。

年轻人往往心怀远大理想,力图成就伟业。然而,千里之行始于足下,任何梦想的实现,都少不了看似平凡的努力。如果不脚踏实地,梦想只能沦为空中楼阁。

人生之路没有像自动扶梯那样的便利工具,只能依靠自己,一步一个脚印地前行。

对此,不少年轻人不以为然,认为一步一个脚印实在太慢,照此速速,一辈子都无法成就梦想。他们不明白积累的妙处,一步步的积累会产生魔法般的加成效果,最终实现从量变到质变的飞跃。

通过看似平凡的努力积累,能够取得成果,从而树立信心,唤起更为强烈的奋斗意识。通过这样的循环,在不知不觉中,便已取得原本无法想象的成就。

我就是一个活生生的例子,一个生于鹿儿岛的乡下小伙,其貌不扬,能力平平,却取得了今日的成就。

在我看来,不管是学习、运动还是工作,它都是实现梦想的不二法门。

“认真努力地埋头工作”,这听起来稀松平常,但却蕴含了人生的真理。

行走世间,工作上或生活上,大大小小的困难无法避免。有的也许可以轻易打倒,有的则令人望而生畏。选择正面击破,还是绕路而行,不同的选择就此造就了不同的人生。

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1、突破壁障

成功者与非成功者之差,不过是薄纸一张。

非成功者绝非都是懒惰马虎的人。其中有的人与成功者一样,他们诚实、有热情,工作努力。尽管如此,却有成功者与失败者之分。

原因是不成功者缺乏韧性。当事情进展不顺利时,他们很快就会放弃。就是说,他们努力是努力了,但停留在普通一般的努力上,一旦碰壁,他们就会寻找适当的理由,安慰自己,停止努力,放弃目标。

首先,看起来难以做到的事情,必须韧性十足,坚持再坚持,直至成功。要打破自己心中固化了的常识,“自己只能做到这一步了”,这种顽固的既成观念,妨碍人们超越界限达至成功。

突破壁障的这种自信,能使整个人格变得强韧有力。而这种坚韧不拔的品质又会把人引向新的成功。

2、把愿望提升至信念

我认为,人不应该为外界状况所支配,不应该成为“状况盲动型”的人。

所谓“状况盲动型”,是指自己本来打算“想这么干”,但顾虑到社会形势、经济形势,马上就觉得“实现困难”,从而轻易放弃的人。对状况的理解越是深入,就越觉得不可能。他们自己就得出了这样的结论。

相反,从内心深处“就想这么干”的人,就是具备强烈愿望的人。不管周围的环境多么困难,为了实现愿望,想方设法,绞尽脑汁,激情和创意源源不断。

处于同样严酷的环境之中,“状况盲动型”的人只是理解状况不利的一面,最终只能领悟到自己的愿望是多么脱离现实,多么莽撞无谋,并放弃目标

但是,另一种人,他们持有发自内心深处的、提升至信念高度的强烈的愿望,他们思考的是如何解决问题,他们开始努力,开始千方百计、钻研创新,可以马上重新鼓足勇气,奋勇前进。

我认为,在人生中,锐意进取、成果卓著的人,屡屡遭受挫折的人,还有平凡庸碌的人,他们之间的差距就在于此。

3、迸发能量

如果不积极去挑战新的领域,那么企业也好,个人也好,都将没有美好的未来。

但是进入新的领域,无论是技术开发也好,市场开拓也好,都是极其艰难的事。在那里等着的,有未曾经历过的障碍,有超乎想象的困难。而打破壁障、克服困难,需要巨大的能量。

很早以前我就说过,想要成就事业,需要一种“狂”的状态。这是因为想要超越壁障,就要有打破这种壁障所必需的巨大能量。

所谓能量,就是从事这项事业的人的热情。燃烧般的热情、惊人的斗志、执着的信念,这些就是打破壁障的能量源泉,也是发起挑战所需要的条件。

达到所谓“狂”,就是指达到充满这类强大能量的状态。

人本来就有这种能量,这种能量的迸发,是在新的领域获取成功的根本保证。

4、从正面击破困难

课题虽难,但无论如何必须解决。决不从困难的状况中逃离,必须迎难而上,从正面与困难对峙。

这时候需要一种紧迫感,千方百计、无论如何也要把事情搞定。就像修行僧苦修苦行的那种状态。

同时,不能被一切成见偏见所束缚。必须用纯粹的目光观察眼前的现象。如果持有先入为主的观念,事物就不肯告诉我们真相。

一方面,具备“无论如何必须成功”的强烈愿望;另一方面,越是艰难越要冷静,必须具备细致周密观察现象的实事求是的心态。

这样的话,过去忽略的本质性的东西,会突然映入你的眼帘。我把这种现象称为“神悄悄的启示”。

只有抱着真挚的态度,只有在接受启示千钧一发的紧急关头,才会萌生真正的创造。如果想要得到卓越的灵感,就必须具备从正面迎击困难的姿态。

5、避易就难

大学毕业后就职不久,当时我只是一名普通的员工,在一件事情上我与公司发生争执,另外,我还受到工会的攻击。自己一时曾陷入孤立无援的境地。

当时,我想象自己带领一个团队攀登一座险峻的高山。既没有经验,又没有攀岩技术,但我仍想试一试,垂直攀登,爬上那耸立的高山。在悬崖峭壁面前,有人畏缩,有人恐惧,有人掉队。因此,周围对我是一片指责之声。

前辈劝我:“应该妥协。”换句话说,就是规劝我从山脚下的缓坡开始,选择较为平坦的登山道路,带领团队登上山顶。

我知道自己是一个脆弱的人。如果听从前辈建议的方法,选择好走的路,慢慢地爬,在到达山顶之前,恐怕我已经放弃了。另外,如果我选择安逸之道,对信任我的队友而言,他们会很轻松。但走这样的路,不能给他们带来真正的幸福。

如果坚信自己正确,那么,周围的非难指责也好,途中的艰难险阻也好,都不在话下。我下定决心,朝着顶峰,直线攀登。为了与大家一起攀上高峰,我对别人对自己一样的严厉苛刻。我认为这绝对没错。

企业运行12种最可怕的隐形成本,你知道么?

谈天论地黎明的曙光1 发表了文章 • 0 个评论 • 581 次浏览 • 2016-12-27 16:35 • 来自相关话题

企业在发展过程中总会遇到瓶颈,觉得运营成本高涨,却又难以找到成本的所在,我们称之为“隐形成本”。这如同生命体暗藏的疾病,久治不愈,挥之不去,让经营者颇为头疼。 一、会议成本 会议是企业解决问题和发布指令的集体活动,但是也是一个高成本的经营活动。因为这个活动往往是很多领导者参与的集体活动,每过一分钟,意味着与会人员总数的分钟数,而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧,都存在“会前无准备,会中无主题,会后无执行,与会无必要,时间无控制,发言无边际”的六无现象。 当每个月发放薪水和总结收入时,财务报表的数字总是成为经营者奇效的“失眠药”,殊不知这颗“药”的很大一部分成分就是会议。 二、采购成本 采购在不同公司有不同的方式,但这是影响企业经营的重要成本。我们常常只会将此成本关注在采购的价格和数量上,而难以看到除此之外的其他因素。 曾经有一家企业,在做一个新项目时,项目组每天的运营成本为8万元,可是其在产品上市前夕,采购部门为了采购10万余元的包装,竟然耗费了一周时间,理由是要找价格低廉的供应商以节约采购成本。整个营销团队因此多等待一周时间无法和客户签约。 而这种现象其实在很多企业里均存在。一味的追求降低采购的直接成本而忽略了同时并存的“隐形成本”。当然,降低采购直接成本与本文并无冲突,在这里,我们要说的是企业的采购部门,要站在整体经营的角度综合权衡的各项指标,才能真正控制采购的成本支出。 三、沟通成本 沟通,是企业运营的重要环节,很多企业在做众多的制度培训,精神层面的培训,可是大多没有“沟通能力”培训。 在大多数企业,你会发现,在同事之间的沟通过程中,会出现严重失真的现象,或词不达意,或答非所问,或百人百解……这种现象,说小了,让很多工序成为无效工序,或失去很多重要机会。说大了,有可能因此给企业带来隐患。 四、加班隐患 加班成本很多老板总认为,员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知,这可能隐含着很高的成本。理由有三: 第一,加班的原因并不一定是因为工作任务太重,而是员工的工作效率低下造成的,加班意味着低效率。 第二,加班耗费更多的员工精力和体力,严重透支员工的健康,长期下去,会让一些重要员工不能长期发挥其效能,并且有为公司带来负担的隐患,比如有的机械操作员工因为长时间加班而导致疲累,造成事故,而企业要为此付出沉重代价。   第三,加班员工并不一定“务正业”,有些员工在下班之余,名为加班,利用公司的资源,从事其个人事情,同时还领取公司的加班费,很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间,而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。 五、人才流动成本 有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的,他们认为人才是无限的,成为“铁打的营盘”,员工自然也就成为了那“流水的兵”了。不能不说,一个员工的离开对公司都是一笔成本,因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入,还要承担新招聘该岗位员工的前期成本,还要承担新员工是否适合岗位的风险,而老员工的离 职也会因为职业素养的关系,可能会流失重要的内部资料或信息,而其离职后,很可能会进入自己的竞争对手的企业。 所以,员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小企业在经营多年后,你发现他们一直是那么小的团队,而除了老板之外,没有一个员工是从企业成立当初留下来的。 六、岗位错位成本 人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置”。可惜,真能做到这点的企业的真的不多。 曾经在一家人才市场招聘,听到其员工之间的谈话,说每次招聘会都要他们全体职员去搬桌子和椅子,因为是租借的体育馆作为招聘场地。上到职业经理人,下到普通职员,都成为了“搬运工”,我不禁叹息,这家企业从事的是人才招聘与管理,怎么会花那么高工资请来并不专业的搬运工。 其实这体现了老板们一个非常清晰的心理,他们认为这些员工招聘回来就是要用的,只要自己有人手能做的,就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。该企业的员工一直抱怨不停,因为相当多的都是女职员,根本没有力气搬运桌椅,那些高官们也从来没有经受过这等“礼遇”,有些纷纷离职。我们也 从此不在该招聘会招聘,因为我不相信这样的团队能给我提供很好的服务。 七、流程成本 企业的乱,有太多都是因为流程,这在企业管理中是一个通病,凡是发展缓慢的企业,其流程一定是混乱或不合理。他们为此承担着很高的成本,然而一直却视而不见。流程,是企业运营的产业链,如同流水线一样,没有科学合理的流程,也就失去对各项工作系统性的控制,很多工作半途而废,还有很多工作需要返工,无奇不 有。这会成为裹住企业前进双脚的乱麻。 八、停滞资源成本 停滞的资源在企业里可以说是最广泛的“隐形成本”,例如闲置的设备,积压的库存,低利用率的岗位职业,闲置的资金、搁置的业务等,他们虽然不一定会继续消耗企业的投入,但是他们却是企业资产的一部分,企业会为此承担着利息等隐形成本。所以说,一个企业里,停滞资源的多少,体现着企业资源利用率的高低。 九、企业文化成本 有人说企业文化如同一个企业的魂,会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立,他受企业的创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响,因此有人说,企业文化就是老板文化。 但是说企业文化会成为成本,或许很多人不以为然,但事实如此。我们会发现一些企业的员工精神萎靡,做事效率极其低下,无论多么优秀的员工只要进入,不久要么离开,要么也会变成那样,我们不能不说,这是“环境”问题。而这个“环境”正是这个企业的企业文化。 企业文化如同企业的生命,会伴随企业的一生,只能调整,无法重造。 十、信用成本 这是一个牵扯到远期回报的成本,诚信经营如同诚信做人。我们发现,很多企业,习惯拖欠供应商货款,习惯拖欠员工薪资,习惯克扣他人,习惯拖欠银行贷款等等,认为这样可以减轻企业流动资金压力。 但是从长远来看,这会成为企业经营的严重隐形成本,首先,供应商一定会将时间成本算在其报价中,这类企业无法采购到最低价格的原料或服务。其次,员工薪资拖欠,违背劳动法规,有被惩罚的危险。而拖欠银行贷款,克扣他人,会给其信用度大打折扣,在企业某一天遇到困难时,会四面楚歌的。无疑,企业为此要付出惨 重的代价,而其实其并没有因此获得任何益处。 十一、风险成本 将企业推向快车道是每个企业家的梦想。但是风险系数也因此而同步增加。特别是大中型企业,他们虽然发展迅猛,收入丰厚,但是一旦出现危机,将是灾难性的。多个案例证明,企业的风险很多都是因为预料不足或管理不善造成的,在风险发生前,都早已埋下隐患。而很多大型企业或者知名企业因为一次风险而消亡。 可见,风险是举足轻重的隐形成本。而这种现象并非显而易见,实在是“不鸣则已,一鸣惊人”。 十二、企业家成本 “企业家成本”是指的是企业的老板本身给企业带来的成本。有一句话说的好,兵熊熊一个,将熊熊一窝。企业家如同一支军队的首领,其本身是企业支付成本最高的员工。很多民营企业的老板把自己变成了企业的“皇帝”,一切自己说了算,全体员工变成了执行的机器。但是,企业家个人因素的缺陷,将会为企业增加沉重的 成本负担。 这种现象主要体现在小型企业,但在大型企业里也存在着这样的现象,我们也可以将这种成本延伸到企业的每一个部门甚至是每一个职员。因为每个人都要为自己的工作负责,我们常常强调,在你的范围,你就是领导,你有权决策。而很多领导者一直以自己为中心,这将大大降低了团队的作战能力,增加了高额的隐形成本。记 得曾经对一个抱怨公司缺乏人才的老板说过一句话:“你们公司缺乏的不是人才,而是发现和善用人才的智慧”。 查看全部

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企业在发展过程中总会遇到瓶颈,觉得运营成本高涨,却又难以找到成本的所在,我们称之为“隐形成本”。这如同生命体暗藏的疾病,久治不愈,挥之不去,让经营者颇为头疼。

一、会议成本

会议是企业解决问题和发布指令的集体活动,但是也是一个高成本的经营活动。因为这个活动往往是很多领导者参与的集体活动,每过一分钟,意味着与会人员总数的分钟数,而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧,都存在“会前无准备,会中无主题,会后无执行,与会无必要,时间无控制,发言无边际”的六无现象。

当每个月发放薪水和总结收入时,财务报表的数字总是成为经营者奇效的“失眠药”,殊不知这颗“药”的很大一部分成分就是会议。

二、采购成本

采购在不同公司有不同的方式,但这是影响企业经营的重要成本。我们常常只会将此成本关注在采购的价格和数量上,而难以看到除此之外的其他因素。

曾经有一家企业,在做一个新项目时,项目组每天的运营成本为8万元,可是其在产品上市前夕,采购部门为了采购10万余元的包装,竟然耗费了一周时间,理由是要找价格低廉的供应商以节约采购成本。整个营销团队因此多等待一周时间无法和客户签约。

而这种现象其实在很多企业里均存在。一味的追求降低采购的直接成本而忽略了同时并存的“隐形成本”。当然,降低采购直接成本与本文并无冲突,在这里,我们要说的是企业的采购部门,要站在整体经营的角度综合权衡的各项指标,才能真正控制采购的成本支出。

三、沟通成本

沟通,是企业运营的重要环节,很多企业在做众多的制度培训,精神层面的培训,可是大多没有“沟通能力”培训。

在大多数企业,你会发现,在同事之间的沟通过程中,会出现严重失真的现象,或词不达意,或答非所问,或百人百解……这种现象,说小了,让很多工序成为无效工序,或失去很多重要机会。说大了,有可能因此给企业带来隐患。

四、加班隐患

加班成本很多老板总认为,员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知,这可能隐含着很高的成本。理由有三:

第一,加班的原因并不一定是因为工作任务太重,而是员工的工作效率低下造成的,加班意味着低效率。

第二,加班耗费更多的员工精力和体力,严重透支员工的健康,长期下去,会让一些重要员工不能长期发挥其效能,并且有为公司带来负担的隐患,比如有的机械操作员工因为长时间加班而导致疲累,造成事故,而企业要为此付出沉重代价。
 
第三,加班员工并不一定“务正业”,有些员工在下班之余,名为加班,利用公司的资源,从事其个人事情,同时还领取公司的加班费,很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间,而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。

五、人才流动成本

有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的,他们认为人才是无限的,成为“铁打的营盘”,员工自然也就成为了那“流水的兵”了。不能不说,一个员工的离开对公司都是一笔成本,因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入,还要承担新招聘该岗位员工的前期成本,还要承担新员工是否适合岗位的风险,而老员工的离 职也会因为职业素养的关系,可能会流失重要的内部资料或信息,而其离职后,很可能会进入自己的竞争对手的企业。

所以,员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小企业在经营多年后,你发现他们一直是那么小的团队,而除了老板之外,没有一个员工是从企业成立当初留下来的。

六、岗位错位成本

人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置”。可惜,真能做到这点的企业的真的不多。

曾经在一家人才市场招聘,听到其员工之间的谈话,说每次招聘会都要他们全体职员去搬桌子和椅子,因为是租借的体育馆作为招聘场地。上到职业经理人,下到普通职员,都成为了“搬运工”,我不禁叹息,这家企业从事的是人才招聘与管理,怎么会花那么高工资请来并不专业的搬运工。

其实这体现了老板们一个非常清晰的心理,他们认为这些员工招聘回来就是要用的,只要自己有人手能做的,就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。该企业的员工一直抱怨不停,因为相当多的都是女职员,根本没有力气搬运桌椅,那些高官们也从来没有经受过这等“礼遇”,有些纷纷离职。我们也 从此不在该招聘会招聘,因为我不相信这样的团队能给我提供很好的服务。

七、流程成本

企业的乱,有太多都是因为流程,这在企业管理中是一个通病,凡是发展缓慢的企业,其流程一定是混乱或不合理。他们为此承担着很高的成本,然而一直却视而不见。流程,是企业运营的产业链,如同流水线一样,没有科学合理的流程,也就失去对各项工作系统性的控制,很多工作半途而废,还有很多工作需要返工,无奇不 有。这会成为裹住企业前进双脚的乱麻。

八、停滞资源成本

停滞的资源在企业里可以说是最广泛的“隐形成本”,例如闲置的设备,积压的库存,低利用率的岗位职业,闲置的资金、搁置的业务等,他们虽然不一定会继续消耗企业的投入,但是他们却是企业资产的一部分,企业会为此承担着利息等隐形成本。所以说,一个企业里,停滞资源的多少,体现着企业资源利用率的高低。

九、企业文化成本

有人说企业文化如同一个企业的魂,会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立,他受企业的创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响,因此有人说,企业文化就是老板文化。

但是说企业文化会成为成本,或许很多人不以为然,但事实如此。我们会发现一些企业的员工精神萎靡,做事效率极其低下,无论多么优秀的员工只要进入,不久要么离开,要么也会变成那样,我们不能不说,这是“环境”问题。而这个“环境”正是这个企业的企业文化。

企业文化如同企业的生命,会伴随企业的一生,只能调整,无法重造。

十、信用成本

这是一个牵扯到远期回报的成本,诚信经营如同诚信做人。我们发现,很多企业,习惯拖欠供应商货款,习惯拖欠员工薪资,习惯克扣他人,习惯拖欠银行贷款等等,认为这样可以减轻企业流动资金压力。

但是从长远来看,这会成为企业经营的严重隐形成本,首先,供应商一定会将时间成本算在其报价中,这类企业无法采购到最低价格的原料或服务。其次,员工薪资拖欠,违背劳动法规,有被惩罚的危险。而拖欠银行贷款,克扣他人,会给其信用度大打折扣,在企业某一天遇到困难时,会四面楚歌的。无疑,企业为此要付出惨 重的代价,而其实其并没有因此获得任何益处。

十一、风险成本

将企业推向快车道是每个企业家的梦想。但是风险系数也因此而同步增加。特别是大中型企业,他们虽然发展迅猛,收入丰厚,但是一旦出现危机,将是灾难性的。多个案例证明,企业的风险很多都是因为预料不足或管理不善造成的,在风险发生前,都早已埋下隐患。而很多大型企业或者知名企业因为一次风险而消亡。

可见,风险是举足轻重的隐形成本。而这种现象并非显而易见,实在是“不鸣则已,一鸣惊人”。

十二、企业家成本

“企业家成本”是指的是企业的老板本身给企业带来的成本。有一句话说的好,兵熊熊一个,将熊熊一窝。企业家如同一支军队的首领,其本身是企业支付成本最高的员工。很多民营企业的老板把自己变成了企业的“皇帝”,一切自己说了算,全体员工变成了执行的机器。但是,企业家个人因素的缺陷,将会为企业增加沉重的 成本负担。

这种现象主要体现在小型企业,但在大型企业里也存在着这样的现象,我们也可以将这种成本延伸到企业的每一个部门甚至是每一个职员。因为每个人都要为自己的工作负责,我们常常强调,在你的范围,你就是领导,你有权决策。而很多领导者一直以自己为中心,这将大大降低了团队的作战能力,增加了高额的隐形成本。记 得曾经对一个抱怨公司缺乏人才的老板说过一句话:“你们公司缺乏的不是人才,而是发现和善用人才的智慧”。
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